Chế độ nghỉ thai sản tính từ ngày nào?

Người lao động nghỉ thai sản  trước khi sinh con không quá 02 tháng; Thời gian nghỉ thai sản của lao động nam được tính trong  30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con. Cách tính chi tiết thời gian nghỉ thai sản  như sau.  

Chế độ nghỉ thai sản tính từ ngày nào?

1. Thời gian nghỉ thai sản tối đa khi sinh con 

 Theo quy định, người lao động  sinh con được nghỉ  trước và sau khi sinh con 6 tháng. Trường hợp người lao động  sinh đôi trở lên thì  từ con thứ hai, cứ mỗi con,  mẹ được nghỉ thêm 01 tháng (khoản 1 Điều 34 Luật BHXH). 

 Thời gian hưởng chế độ thai sản được tính từ khi người lao động sinh con hoặc từ thời điểm người lao động nghỉ việc trước khi sinh con, tối đa là 02 tháng. Lao động nam nghỉ thai sản được tính  trong  30 ngày đầu kể từ ngày nghỉ việc (khoản 2 mục 34 Luật BHXH 2014), cụ thể: 

 Lao động nam  đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được  hưởng chế độ thai sản như sau: 

1. a) 05 ngày làm việc; 

1. b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần; 

1. c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc; từ sinh ba trở lên, cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc; 

1. d) Trường hợp  sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.  

 Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong  30 ngày đầu, kể từ ngày vợ sinh con. 

3. Trong trường hợp sau khi sinh con mà con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng, kể từ ngày sinh con; nếu con từ đủ 2 tháng tuổi trở lên  chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng, kể từ ngày con chết nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều này. bài viết này; Thời gian này không được tính riêng vào thời gian nghỉ việc  theo quy định của pháp luật  lao động.  
4. Trường hợp chỉ có mẹ tham gia bảo hiểm xã hội hoặc cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi con có quyền nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trong thời gian thai sản. để lại cho mẹ theo quy định tại khoản 1 điều này. Trường hợp người mẹ tham gia bảo hiểm xã hội mà không đủ điều kiện quy định tại Điều 2 hoặc Điều 3  của Luật này mà chết thì cha hoặc người trực tiếp nuôi con có quyền nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ  tuổi. hài lòng 6 tháng. 
5. Trường hợp cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng tham gia bảo hiểm xã hội nhưng không nghỉ việc theo quy định tại khoản 4 Điều này thì ngoài tiền lương còn được hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại. thời gian. của người mẹ theo quy định của luật này quy định tại khoản 1 điều này.  
6. Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội và mẹ chết sau khi sinh con hoặc gặp rủi ro sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con như xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì cha được được nghỉ  thai sản cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi.  
7. Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại các khoản 1, 3, 4, 5 và 6 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. 

 2.Nghỉ thai sản trùng với Tết, NLĐ có được nghỉ bù không?

Theo quy định tại Khoản 7 Điều 34 Luật BHXH 2014 thì thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết và ngày nghỉ hằng tuần.  Như vậy, thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản khi sinh con đã được tính cả ngày nghỉ lễ, Tết và các ngày nghỉ lễ nên khi thời gian nghỉ sinh con trùng vào ngày Tết thì lao động nữ sẽ không được hưởng chế độ nghỉ bù.