Chế độ nghỉ thai sản sau khi đi làm lại

Tôi muốn hỏi người lao động  đi làm  lại sau thời gian nghỉ thai sản có được hưởng chế độ gì đặc biệt  không? Tôi  25 tuổi, quê ở Phú Thọ, hiện đang làm việc tại công ty X. Tôi đã sinh con và hôm nay tôi đã đi làm trở lại. Bé nhà em hiện  được hơn 4 tháng. Xin hỏi tôi được nghỉ chế độ thai sản bao nhiêu phút một ngày mà vẫn  hưởng lương đầy đủ? Hy vọng cho một câu trả lời. 

Chế độ nghỉ thai sản sau khi đi làm lại

1. Lao động nữ trở lại làm việc  sau thời gian nghỉ thai sản  bao nhiêu phút mỗi ngày?  

Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định về chế độ thai sản như sau: 

 “1. Người sử dụng lao động không được thuê người lao động làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ, đi công tác  trong các trường hợp sau đây: 

1. a) Có thai từ tháng thứ 7 hoặc từ tháng thứ 6 nếu làm việc ở miền núi, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; 
2. b) Nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp  người lao động có thỏa thuận khác. 2. Người lao động  làm công việc hoặc công việc nặng nhọc, nguy hiểm, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc tham gia các hoạt động, công việc có ảnh hưởng xấu đến chức năng sinh sản và nuôi dưỡng con cái khi mang thai mà báo cho người sử dụng lao động biết, người sử dụng lao động sẽ chuyển sang công việc hoặc công việc nhẹ hơn. làm công việc  an toàn hơn hoặc giảm  01 giờ làm việc trong ngày mà không bị  giảm tiền lương và các quyền, lợi ích cho đến khi hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.  3. Người sử dụng lao động không được  đơn phương sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là thể nhân chết, được Toà án tuyên bố là đã có mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết, hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc đăng ký với cơ quan chuyên trách về đăng ký kinh doanh. người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.  Trường hợp hết hạn hợp đồng lao động mà người lao động đang mang thai hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới.  4. Người lao động  trong thời gian hành kinh được nghỉ 30 phút mỗi ngày, trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ 60 phút mỗi ngày  trong thời gian làm việc. Thời gian rảnh luôn được hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.” 

 Như vậy, trường hợp của bạn, người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ  60 phút hàng ngày trong thời gian làm việc mà vẫn  hưởng nguyên lương. Kế hoạch này sẽ kết thúc khi trẻ được 12 tháng tuổi. 

2. Người lao động trở lại làm việc  sau thời gian nghỉ thai sản có được hưởng chế độ ưu đãi đặc biệt nào không?

 Theo quy định tại Điều 41 Luật BHXH 2014 thì điều kiện nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản như sau: 

 "1. Người lao động  ngay sau thời hạn nghỉ thai sản quy định tại Điều 33 khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này mà trong  thời hạn 30 ngày  làm việc đầu mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe. từ 05 ngày đến 10 ngày Thời gian  dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết và ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp  nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước đến đầu năm sau thì thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe này được tính cho cả năm trước.  2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và ban chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp người sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian  phục hồi chức năng được quy định như sau: 

1. a) Tối đa 10 ngày đối với người lao động  sinh con một lần từ hai con trở lên; 
2. b) Tối đa 07 ngày đối với người lao động sau khi sinh  phải phẫu thuật; 
3. c) Không quá 05 ngày đối với các trường hợp khác.  3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở." 

 Theo đó, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe của người lao động nữ mới vừa trở lại làm việc trở lại sau kỳ nghỉ thai sản mà chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày tùy trường hợp. 

 3. Lao động nữ đi làm việc trở lại sau kỳ nghỉ thai sản nuôi con dưới 12 tháng tuổi có được người sử dụng lao động sử dụng để làm việc ban đêm không?

  Tại điểm b khoản 1 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp sau đây: 

 "b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.  2. Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi." 

 Theo đó, người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ đi làm việc trở lại sau kỳ nghỉ thai sản đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi để làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trừ trường hợp người lao động đồng ý.