Chế độ nghỉ thai sản ở Nhật Bản

Nếu bạn đang làm việc tại Nhật Bản và có dự định sinh con, hãy trang bị cho mình một số kiến ​​thức về chế độ nghỉ thai sản. Trong chuỗi bài viết về chủ đề chế độ thai sản, ACC sẽ giới thiệu đến bạn những kiến ​​thức này.

1. Những điều cơ bản về nghỉ thai sản 

 “Nghỉ thai sản” có nghĩa là nghỉ để sinh con. Tiếng Nhật là 産休 – sankyu. 

  Tên chính thức của chế độ nghỉ thai sản là 産前産後休業 (Sanzen sango kyugyo) – “trước và sau khi sinh con”. Đây là chế độ nghỉ  đặc biệt theo quy định của pháp luật Nhật Bản  (Luật tiêu chuẩn lao động) để  nữ nhân viên có thể cân bằng giữa việc sinh con và làm việc. Đàn ông cũng được nghỉ chăm con sau khi sinh con, nhưng chế độ nghỉ thai sản chỉ áp dụng cho phụ nữ đi làm. 

 Thời gian nghỉ thai sản (sankyu) được đề cập ở phần đầu bao gồm cả thời gian nghỉ trước và sau khi sinh con. 

2. Thời gian  nghỉ thai sản 

 Có hai hình thức nghỉ thai sản: “nghỉ thai sản trong thời kỳ mang thai” và “nghỉ thai sản sau khi sinh”. 

  Theo quy định của pháp luật, bạn có thể nghỉ 6 tuần trước khi sinh  kể từ ngày bạn sinh con và bạn có thể nghỉ 8 tuần sau khi sinh con. Ngoài ra, trường hợp sinh đôi, sinh ba (đa thai) thì được nghỉ trước ngày dự sinh 14 tuần. 

  Tuy nhiên, việc nghỉ trước khi sinh không  bắt buộc mà chỉ thực hiện khi có yêu cầu của người lao động đang mang thai. Do đó, có thể tiếp tục làm việc cho đến khi gần đến ngày đáo hạn vì những lý do như “Tôi muốn  làm việc bán thời gian” hoặc “Tôi muốn nhận một mức lương ổn định thay vì  nghỉ thai sản”.  

  Chi phí  chuẩn bị  mang thai và sinh con tại Nhật Bản 

 Công ty không có "nghĩa vụ" cho nhân viên nghỉ thai sản trừ khi người lao động yêu cầu, nhưng sẽ cần thực hiện các bước như đưa ra lời khuyên về chế độ nghỉ thai sản và xem xét tình trạng thể chất. Như chúng ta sẽ thấy ở phần sau, công ty không thể trì hoãn việc nghỉ thai sản hoặc từ chối nghỉ thai sản ngay cả khi người lao động đã yêu cầu nghỉ thai sản.  Không giống như nghỉ trước khi sinh, nghỉ thai sản là  bắt buộc bất kể  ý định của nhân viên. 

 Tuy nhiên, sau khi sinh 6 tuần, nếu người lao động có thể làm được công việc với sự đánh giá của bác sĩ là an toàn. Nói cách khác, người lao động phải nghỉ làm trong 6 tuần sau khi sinh con, nhưng có thể trở lại làm việc trong 2 tuần còn lại. 

3. Tính hợp pháp  của chế độ  thai sản 

 Nội dung trên được quy định tại Điều 65 Luật Lao động, NLĐ mang thai có “quyền” nghỉ thai sản. Nếu người lao động muốn nghỉ thai sản thì công ty không được từ chối cho người lao động nghỉ vì bất kỳ lý do gì, kể cả những lý do như “do thiếu nhân lực” hoặc “do ảnh hưởng đến tiến độ làm việc”.  Ngoài ra, nghỉ thai sản là quyền  hợp pháp của nhân viên, không giống như  nghỉ phép mà công ty cung cấp như một khoản trợ cấp, chẳng hạn như nghỉ tang chế. Do đó, theo quy định của pháp luật, sẽ không có doanh nghiệp nào không  nghỉ thai sản. 

 Kể cả trường hợp chỉ có một người lao động, công ty vẫn phải cho người lao động nghỉ thai sản nếu người lao động  có nhu cầu nghỉ thai sản.

4. Đối tượng được nghỉ thai sản 

 Nhiều người nghĩ rằng chỉ những người đi làm chính thức mới được hưởng chế độ thai sản. Tuy nhiên, thời gian nghỉ thai sản không phụ thuộc vào loại hình việc làm. Vì vậy, ngay cả những phụ nữ làm việc dưới các hình thức việc làm như lao động  hợp đồng và nhân viên bán thời gian cũng có thể nghỉ thai sản. 

  Tuy nhiên, nếu là  nghỉ thai sản thì  người lao động phải làm việc cho công ty. Nếu  hết thời hạn hợp đồng hoặc nghỉ việc thì chị không được coi là hưởng chế độ  thai sản. Tuy nhiên, trường hợp  công ty không gia hạn hợp đồng với lý do nghỉ thai sản là không được chấp nhận. 

  Hẹn gặp lại các bạn lần sau!