Chế độ nghỉ thai sản khi sinh non

Vì nhiều lý do mà người phụ nữ sinh non dẫn đến  mất con, lưu lạc do thai chết lưu thì có được hưởng chế độ thai sản  không? Quyền  và các chế độ liên quan được pháp luật quy định như thế nào? Luật sư tư vấn và trả lời cụ thể: 

1. Chế độ thai sản cho người lao động  khi sinh non?

 Xin chào, Tôi tham gia bảo hiểm xã hội từ ngày 01/01/2015 không  gián đoạn, đến ngày 06/07/2018 tôi có thai được 28 tuần nhưng bị chấm dứt thai kỳ do thai bị dị dạng. Trên giấy ra viện có ghi "28 tuần sau khi sinh, sau khi sinh, đứa trẻ đã qua đời được nghỉ theo chế độ". Vậy xin cho  biết chế độ ăn kiêng mà tôi được hưởng ở đây là bao lâu? Và mức hưởng là bao nhiêu? Tôi xin chân thành cảm ơn.  Chế độ thai sản cho người lao động  khi sinh non? 

 Tư vấn pháp lý 

 Theo quy định tại mục 34 Luật BHXH 2014 thì thời gian hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con như sau: 

 Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con 

 .....3. Trong trường hợp sau khi sinh con mà con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng, kể từ ngày sinh con; Trường hợp con từ đủ 2 tháng tuổi trở lên  chết thì mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ 2 tháng, kể từ ngày con chết nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều này. bài viết này. ; Thời gian này không tính vào thời gian nghỉ  riêng theo quy định của pháp luật  lao động....  Theo quy định trên, nếu sau khi  sinh  mà con bạn bị chết (con chưa đầy 2 tháng tuổi) thì bạn được nghỉ việc hưởng chế độ 4 tháng tính từ ngày sinh con. Mức hưởng chế độ thai sản 01 tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản (bạn được hưởng 04 tháng). nghỉ thai sản). Cụ thể, Điều 39 Luật BHXH 2014 quy định: 

 Điều 39. Chế độ thai sản 

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản  quy định tại các điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau: 

1. a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 6 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản  quy định tại các điều 32, 33 khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34 và Điều 37 của luật này là mức bình quân tiền lương tháng của  tháng đã đóng bảo hiểm xã hội; 

1. b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày; 

1. c) Mức hưởng  khi sinh con hoặc nhận  con nuôi được tính trên cơ sở mức hưởng hàng tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này trong trường hợp  ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và  37 của luật này. mức trợ cấp ngày tương ứng với mức trợ cấp tháng chia cho 30 ngày. 
2. Thời gian nghỉ  hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội. 
3. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết  điều kiện, thời gian và mức hưởng đối với đối tượng quy định tại Điều 24 và khoản 1 Điều 31 của luật này.

2. Điều kiện và thời hạn hưởng chế độ thai sản khi sinh non? 

Xin chào luật sư. Luật sư cho tôi hỏi tôi sinh non 8 tháng và chết sau khi sinh 2 ngày. Vậy theo quy định của pháp luật tôi có được hưởng chế độ thai sản không? Tôi đóng bảo hiểm xã hội được 5 năm, mong luật sư tư vấn giúp tôi. Điều kiện và thời gian hưởng chế độ thai sản trong trường hợp sinh non? 

 Luật sư tư vấn: 

 Theo quy định tại Điều 31 Luật BHXH 2014 thì điều kiện  hưởng chế độ thai sản như sau: 

 Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản 

1. Người lao động  hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: 

 (a) nhân viên đang mang thai; 

1. b) nhân viên sinh con; 

1. c) Người lao động  mang thai hộ và người  nhờ mang thai hộ; 

 đ) Người lao động nhận  con nuôi dưới 06 tháng tuổi; 

 đ) Người lao động  đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản; 

2. e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội mà vợ sinh con.  2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. 
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội. đóng bảo hiểm từ đủ 03 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh con. 
4. Người lao động có đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc nghỉ việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng trợ cấp thất nghiệp chế độ thai sản theo quy định tại các mục 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này. 

 Như vậy, nếu bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì bạn phải có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh hoặc đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên. để được hưởng chế độ ốm đau, dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải có thời gian đóng bảo hiểm xã hội ít nhất là 3 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. theo quy định. 

 Tuy nhiên, do bạn sinh non và con được 2 ngày tuổi thì bị chết nên theo quy định tại khoản 3 mục 34 Luật BHXH 2014 thì bạn được hưởng chế độ thai sản là 4 tháng kể từ ngày sinh con. Sinh. Đặc biệt: 

 Điều 34. Đã đến lúc tận dụng chế độ ăn kiêng khi sinh con.... ....3. Trong trường hợp sau khi sinh con mà con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng, kể từ ngày sinh con; nếu con từ đủ 2 tháng tuổi trở lên chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng, kể từ ngày con chết nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều này. bài viết này; Thời gian này không được tính riêng vào thời gian nghỉ việc theo quy định của pháp luật lao động. 

3. Tôi được hưởng bao nhiêu tháng thai sản nếu sinh con sớm 7 tháng?

Chào luật sư. Luật sư cho tôi hỏi: Theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, vợ tôi sinh non 7 tháng thì được nghỉ thai sản bao nhiêu tháng? CẢM ƠN! 

 Đóng trước 7 tháng được hưởng bao nhiêu tháng thai sản? 

 Luật sư tư vấn: 

 - Theo quy định tại Điều 31 và Điều 34 của Luật BHXH 2014, điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau: 

 Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản 

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: 

 (a) nhân viên đang mang thai; 

1. b) nhân viên sinh con; 

1. c) Người lao động mang thai hộ và người nhờ mang thai hộ; 

 đ) Người lao động nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi; 

 đ) Người lao động đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản; 

2. e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội mà vợ sinh con. 2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. 
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ  12 tháng trở lên. đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. 
4. Người lao động có đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc nghỉ việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng trợ cấp thất nghiệp chế độ thai sản theo quy  định tại các mục 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này. 

 Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con 

 ....3.Sau khi sinh con mà con dưới 2 tháng tuổi bị chết thì người mẹ được hưởng chế độ ốm đau 4 tháng, kể từ ngày sinh con; Trường hợp con từ đủ 2 tháng tuổi trở lên chết thì mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ 2 tháng, kể từ ngày con chết nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều này. bài viết này. ; Thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc  theo quy định của pháp luật  lao động.” 

 Như vậy,  quy định hiện hành của Luật BHXH 2014 có hiệu lực từ ngày 1/1/2016 quy định chế độ thai sản đối với trường hợp con chết sau khi sinh  hoặc mẹ chết sau khi sinh. Và trường hợp của bạn, vợ bạn sinh non  sẽ được  hưởng chế độ thai sản với điều kiện bình thường: “Người lao động sinh con được hưởng chế độ thai sản là 4 tháng trước và sau khi sinh con”. 

4. Tư vấn về quyền lợi bảo hiểm thai sản trong trường hợp sinh non ?

 Thưa luật sư, Tôi muốn hỏi: Tôi đóng bảo hiểm đủ 06 tháng nhưng tôi sinh non, khi sinh  tôi làm mất bảo hiểm nên không  thanh toán chi phí nằm viện, tôi xin  giấy chứng sinh. Tôi có được hưởng chế độ thai sản do bảo hiểm chi trả không?  Tư vấn về quyền lợi bảo hiểm thai sản trong trường hợp sinh non? 

 Luật sư tư vấn: 

 Tại khoản 2 Điều 9 Quyết định số 01/2014/QĐ-BHXH quy định về thủ tục hưởng bảo hiểm xã hội  như sau: 

 “…. 2. Hồ sơ thanh toán chế độ thai sản đối với người lao động  đang đóng bảo hiểm xã hội sinh con, bao gồm: 

 2.1. sổ bảo hiểm xã hội. 

2.2. Giấy khai sinh (bản sao) hoặc Giấy khai sinh (bản sao) của con. nếu con chết sau khi sinh thì giấy báo tử (bản sao) hoặc giấy chứng tử (bản sao) của con. Trường hợp con chết ngay sau khi sinh mà chưa có các giấy tờ này thì thay thế vào hồ sơ bệnh án của người mẹ (bản sao) hoặc giấy ra viện  (bản chính hoặc bản sao). 

 Trường hợp bị mất sổ BHXH thì phải làm đơn đề nghị cấp lại sổ theo mẫu số 06/SBH, trong đó nêu rõ lý do bị mất và cam kết trả lời trước pháp luật về việc chưa được hưởng chế độ BHXH. cơ chế. .. một lần.  1. Đề nghị cấp lại sổ BHXH 

 - Đơn trình báo mất sổ BHXH có xác nhận của cơ quan Công an nơi xảy ra sự việc hoặc chính quyền địa phương nơi người đó cư trú. 

 - Đơn đề nghị cấp lại sổ BHXH (theo mẫu số 06/SBH) có xác nhận của chính quyền xã nơi cư trú 

 - Giấy xác nhận quá trình đóng BHXH của tổ chức BHXH có liên quan 

 - Giấy xác nhận chưa  giải quyết hưởng một lần tại tổ chức BHXH địa phương nơi cư trú 

 - Tờ khai cấp sổ (trường hợp mất  phải liên hệ với đơn vị cũ hoặc tổ chức BHXH nơi cấp sổ để xin bản sao) 

 - Bản sao chứng minh  nhân dân (có chứng thực).  

2. Thủ tục cấp lại sổ BHXH 

 Bạn nộp hồ sơ cho tổ chức BHXH nơi bạn đóng BHXH (trường hợp bạn tham gia BHXH tự nguyện) hoặc tổ chức BHXH nơi đã đóng lần cuối  trước khi bạn chấm dứt tham gia.  

 Cơ quan BHXH  đối chiếu hồ sơ cấp lại  với hồ sơ, dữ liệu do cơ quan BHXH đang lưu trữ, nếu đủ điều kiện và xác định người bị mất  BHXH chưa nhận trợ cấp một lần thì  cấp lại. sổ bảo hiểm xã hội. . Thời hạn giải quyết không quá 45 ngày kể từ ngày bạn nộp đủ hồ sơ đề nghị cấp lại sổ BHXH theo quy định cho cơ quan BHXH. 

5. Nghỉ thai sản nhưng thai  chết lưu có được hưởng chế độ thai sản không?

 Xin chào luật sư, tôi có câu hỏi: Nghỉ thai sản nhưng thai  chết lưu có được hưởng chế độ thai sản không? Xin cảm ơn luật sư! 

 Luật sư tư vấn: 

1. Điều kiện hưởng chế độ thai sản 

 Cụ thể, Điều 31 Luật BHXH 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau; 

 Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản 

1. Người lao động  hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: 

 (a) nhân viên đang mang thai; 

1. b) nhân viên sinh con; 

1. c) Người lao động  mang thai hộ và người  nhờ mang thai hộ; 

 đ) Người lao động nhận  con nuôi dưới 06 tháng tuổi; 

 đ) Người lao động  đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản; 

1. e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội mà vợ sinh con.  
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.  
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì đóng. đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. 
4. Người lao động có đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc nghỉ việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản. chế độ quy định tại các điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của luật này.  Như vậy, nếu  bạn thuộc các trường hợp  nêu trên thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản.  
5. Nghỉ thai sản nhưng thai  chết lưu có được hưởng chế độ thai sản không? 

  Quy định cụ thể của Luật Bảo hiểm xã hội như sau: 

 “Trong thời gian người lao động  nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước khi sinh mà thai chết lưu, nếu  đủ điều kiện quy định tại  Điều 31 Khoản 2 của Luật bảo hiểm xã hội thì ngoài việc hưởng chế độ thai sản  hưởng chế độ thai sản trước khi sinh con thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ theo quy định tại Điều 33 của Luật bảo hiểm xã hội kể từ thời điểm thai chết lưu.  

 Điều 139 Bộ luật lao động 2019  quy định về chế độ thai sản như sau: 

 "Quy tắc 139. Nghỉ thai sản 

1. Người lao động  được hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con  06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh con không quá 02 tháng.” 

 Điểm a Khoản 3.3 Điều 3 Công văn  1477/BHXH-CSXH  2013  quy định về thời gian tính hưởng chế độ thai sản như sau: 

 "a. Thời gian tính hưởng chế độ thai sản khi người lao động  sinh con được tính  từ ngày người lao động  thực sự nghỉ việc để sinh con theo quy định của Bộ luật lao động. Trường hợp trước đó người lao động nghỉ ốm đau để sinh con nhiều hơn 02 tháng thì  tính từ thời điểm đủ 02 tháng trước khi sinh con..... 

  Điều 33, Luật BHXH 2014 và Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc: 

 Trong trường hợp sảy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ có quyền nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh. Thời gian ngừng việc tối đa được quy định như sau: 

 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần; 

 20 ngày nếu thai từ 5 tuần  đến dưới 13 tuần; 

 40 ngày nếu thai đủ 13 tuần  đến dưới 25 tuần; 

 50 ngày nếu thai từ 25 tuần  trở lên. 

 - Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. 

 Trong trường hợp này, chị vẫn được hưởng chế độ thai sản cho thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước khi sinh. Ngoài ra, chị còn được nghỉ việc hưởng chế độ theo quy định tại Điều 33 của Luật BHXH kể từ thời điểm thai chết lưu. 

6. Trợ cấp thai sản khi con chết lưu ? 

Thưa luật sư, tôi hiện  đang làm việc trong một công ty điện tử. Đầu tháng 8 vừa rồi, thai của tôi bị chết lưu (thai được 2 tháng rưỡi). Tôi được nghỉ không lương 20 ngày. Vậy trường hợp của tôi được hưởng bảo hiểm  như thế nào và thời gian được lãnh là bao lâu? Xin cảm ơn luật sư! 

 Luật sư tư vấn: 

 Mức hưởng bảo hiểm của chị theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau: 

 "Điều 39 .Mức hưởng bảo hiểm thai sản 

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau: 

1. a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội; 

1. b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày; 

1. c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày..." 

 Như vậy mức hưởng thai sản của chị sẽ được tính theo số ngày nghỉ khi thai chết lưu: là mức 100% bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm chia cho 30 nhân số ngày được nghỉ. Do chị không nói rõ chị đóng bảo hiểm được bao lâu, chị có thể tham khảo quy định của luật trên để biết thêm chi tiết.