Chế độ nghỉ thai sản của chồng ở Nhật

Hiện nay,  nhiều cặp vợ chồng trẻ Việt Nam lựa chọn  sinh sống và làm việc lâu dài tại Nhật Bản. Có con là điều mà ai trong chúng ta cũng mong muốn. Vậy bạn đã biết chế độ nghỉ thai sản ở Nhật Bản chưa? Có gì đặc biệt về nó? 

1. Chế độ khi mang thai 

 Nếu bạn là một lao động nữ đang mang thai (hoặc một sản phụ), bạn có thể yêu cầu và được hưởng các chế độ đặc biệt dưới đây: 

 Chuyển đổi sang công việc nhẹ nhàng khác (chỉ khi đang mang thai) 

 Thời gian lao động trong 1 tuần hoặc 1 ngày không vượt quá số giờ pháp luật quy định (bao gồm cả trường hợp áp dụng Cơ chế thời gian lao động linh hoạt) (bao gồm cả thai phụ và sản phụ) 

 Không làm thêm giờ, làm việc vào ngày nghỉ, làm việc đêm khuya (bao gồm cả thai phụ và sản phụ) 

 Về phía Công ty, sẽ phải thực hiện các biện pháp dưới đây đối với lao động nữ mang thai: 

 Đảm bảo thời gian để người lao động nữ nhận được hướng dẫn về sức khỏe hoặc khám sức khỏe dành cho thai phụ và sản phụ.  Thực hiện các biện pháp ví dụ như thay đổi giờ làm và giảm công việc v.v… để người lao động nữ có thể tuân thủ các chỉ dẫn nhận được từ bác sĩ hoặc nữ hộ sinh khi khám sức khỏe v.v… 

 và sẽ bị nghiêm cấm thực hiện các điều sau đây: 

 Quy định việc kết hôn, mang thai hoặc sinh con như một lý do để cho lao động nữ nghỉ việc.  Lấy việc kết hôn làm lý do sa thải người lao động nữ.  Sa thải hoặc đối xử bất lợi đối với người lao động nữ vì lý do người lao động nữ đó mang thai, sinh con, yêu cầu cho nghỉ thai sản v.v… 

 * Việc sa thải người lao động nữ đang mang thai hoặc trong năm đầu tiên sau khi sinh con là không có hiệu lực. Tuy nhiên, điều này sẽ không được áp dụng khi công ty chứng minh được việc sa thải không phải vì lý do mang thai, sinh con v.v… 

 Lao động nữ mang thai trong thời gian làm việc 

2. Nghỉ thai sản 

 Bạn được phép  nghỉ làm trong những khoảng thời gian sau khi mang thai: 

 6 tuần trước khi sinh: theo yêu cầu của người lao động (trong vòng 14 tuần đối với trường hợp đa thai) 

 Thời gian công ty không được ép buộc người lao động đi làm  là  8 tuần sau khi sinh con. Tuy nhiên, sau 6 tuần sau khi sinh con, nếu bản thân người lao động  chủ động yêu cầu thì có thể thực hiện công việc  được các bác sĩ công nhận là không gây  tác dụng phụ. 

3. Nghỉ sinh con 

 Đây là chế độ dành cho cả nhân viên nam và nữ. Họ có thể yêu cầu ngừng việc cho đến khi con  họ đủ 1 tuổi (hoặc đến 2 tuổi). Đối với Công ty (bao gồm cả Công ty gửi), sẽ không được phép làm những việc như: 

 Từ chối yêu cầu nghỉ phép của cha mẹ. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc đối xử bất lợi  do nhân viên xin nghỉ phép hoặc  nghỉ chăm sóc con cái. 

 Chế độ  thai sản đặc biệt  cho người lao động 

4. Nghỉ việc để chăm sóc người thân 

 Đây là chương trình được đưa vào Luật Nghỉ phép Chăm sóc Con cái và Người thân ở Nhật Bản. Bạn có thể  nghỉ làm khi: 

 Nghỉ việc để chăm sóc người thân  cần được chăm sóc. Việc ngừng việc có thể được chia tối đa 3 lần trong tối đa 93 ngày cho mỗi  thân nhân cần chăm sóc. 

 Cũng giống như các phương án trên, ở đây  công ty (bao gồm cả công ty đăng tuyển) không được phép làm những việc như từ chối đơn xin nghỉ để chăm sóc người thân của nhân viên hoặc sa thải hoặc xử lý đối xử bất lợi với nhân viên vì lý do xin nghỉ hoặc xin nghỉ để chăm sóc. cho một người thân yêu. 

5. Phụ cấp nhân viên: 

 Chính phủ Nhật Bản cũng đã đưa ra các quy định về quyền lợi hỗ trợ  cho người lao động trong  thời gian nghỉ thai sản. Như sau: 

 ** Đối với lao động nữ mang thai hộ nếu có đủ các  điều kiện sau đây trong thời gian nghỉ thai sản thì được hưởng trợ cấp thai sản: 

 Đã đăng ký BHYT nhưng nghỉ việc  do sinh con và không được thanh toán trong  thời gian này. Phạm vi 42 ngày (trường hợp đa thai, 98 ngày) trước (dự kiến) sinh đến 56 ngày sau  sinh 

 Trợ cấp sinh đẻ sẽ được thanh toán trong thời gian người lao động không làm việc tại công ty. Theo quy định, cứ mỗi ngày trong thời gian nghỉ sinh con, BHYT sẽ chi trả  trợ cấp thai sản bằng 67% mức lương. Tuy nhiên, sẽ không được trả tiền trợ cấp thai sản nếu trong  thời gian nghỉ việc vẫn được công ty trả lương, số tiền được trả lớn hơn tiền trợ cấp thai sản. 

 Ngày sinh được bao gồm trong khoảng thời gian trước ngày sinh của đứa trẻ. Trường hợp sinh sau ngày dự kiến ​​thì thời hạn gần nhất cũng làm phát sinh mức giảm trừ gia cảnh. 

 ** Người nghỉ chăm con cũng sẽ được nhận trợ cấp chăm con nếu thỏa mãn các điều kiện sau: 

 (1) Cấp trong thời gian nghỉ chăm con 

 Bạn tham gia bảo hiểm việc làm nhưng xin nghỉ phép để chăm con dưới 1 tuổi (1 tuổi 2 tháng nếu đáp ứng một số điều kiện. 1 tuổi 6 tháng hoặc 2 tuổi nếu đáp ứng thêm một số điều kiện khác) sẽ được trả Tiền trợ cấp nghỉ chăm con bằng cách đăng ký nhận trợ cấp tại Hello Work nếu bạn thỏa mãn điều kiện dưới đây ( Theo nguyên tắc, trong 6 tháng đầu, khoản trợ cấp tương đương 67% tiền lương trước khi bắt đầu nghỉ làm, thời gian sau đó thì tương đương 50%.) 

 Người làm việc ít nhất 11 ngày mỗi tháng trong tối thiểu 12 tháng, trong khoảng thời gian 2 năm trước khi ngày bắt đầu nghỉ chăm con.  Thỏa mãn một số điều kiện nhất định ví dụ như tiền lương trong thời gian nghỉ chăm con giảm xuống dưới 80% so với tiền lương thời điểm bắt đầu nghỉ làm v.v… 

 (2) Trường hợp lao động hợp đồng có thời hạn 

 Lao động hợp đồng có thời hạn (người làm việc có ấn định thời hạn) thì ngoài những điều kiện nêu trên còn cần thỏa mãn thêm các điều kiện dưới đây tại thời điểm bắt đầu nghỉ làm: 

 Đã làm việc từ 1 năm trở lên tại cùng công ty (cùng chủ doanh nghiệp) 

 Không nêu rõ rằng hợp đồng lao động của người đó sẽ hết hạn trong khoảng thời gian đến khi con được 1 tuổi 6 tháng (đến khi con được 2 tuổi đối với thời điểm bắt đầu nghỉ làm sau khi con được 1 tuổi 6 tháng vì lý do như: không vào được nhà trẻ v.v…) 

 ** Người nghỉ chăm sóc người thân cũng sẽ nhận được trợ cấp nếu đáp ứng các điều kiện khoản tiền trợ cấp nghỉ chăm sóc người thân tương đương với 67% tiền lương trước khi nghỉ làm, trong tối đa 93 ngày, 3 lần cho mỗi người thân cần chăm sóc. 

  Nếu bạn có dự định sinh con trong thời gian tới đây thì hãy trang bị cho bản thân những kiến thức về các chế độ nghỉ thai sản này nha.