Cơ sở pháp lý:
Bộ Luật Lao Động 2012. Luật Bảo Hiểm Xã Hội 2014
Nội dung tư vấn về nghỉ thai sản trùng với nghỉ hàng năm
Chế độ nghỉ phép thai sản
1. Nghỉ thai sản trùng với nghỉ hàng năm như thế nào?
Áp dụng điều 157 bộ luật lao động 2012 quy định:
Điều 157 Bộ luật Lao động 2012 quy định:
“Trước hết, người lao động được nghỉ trước và sau khi sinh con 6 tháng. Trường hợp người lao động sinh đôi trở lên thì từ con thứ hai, cứ mỗi con, mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ thai sản tối đa không quá 02 tháng.
- Trong thời gian nghỉ sinh con, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Và căn cứ vào khoản 1 điều 111 bộ luật lao động 2012 quy định:
"Thứ nhất. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
- a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường; »
Theo quy định của pháp luật, theo quy định tại điều 157 bộ luật lao động 2012, người lao động được nghỉ trước và sau khi sinh con 6 tháng. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc trong công ty được nghỉ hàng năm 12 ngày, 14 ngày, 16 ngày tùy theo tính chất công việc theo danh mục công việc nặng nhọc, nguy hiểm. Số ngày nghỉ được tăng thêm theo thâm niên, cứ 5 năm tăng thêm 1 ngày. Nghĩa vụ trả tiền nghỉ hàng năm thuộc về người sử dụng lao động.
Thời gian nghỉ thai sản trùng với ngày nghỉ hàng năm
Thời gian nghỉ thai sản trùng với ngày nghỉ hàng năm
Như vậy, trường hợp của bạn, người lao động của công ty bạn nghỉ hằng năm vào ngày 31/5/2017 và ngày sinh nhật của người lao động cũng rơi vào ngày 31/5/2017. Như vậy, ngày nghỉ hằng năm vào ngày 31/5/2017, công ty bạn vẫn phải thanh toán tiền phép năm. dành cho người được thuê. Đối với trường hợp của bạn, bạn có thể giải quyết theo cách sau:
Thanh toán phép năm ngày 31/05/2017 và hồ sơ hưởng chế độ thai sản từ ngày 31/05/2017
Việc không thanh toán tiền nghỉ phép năm trước ngày 31/5/2017 mới dẫn đến yêu cầu hưởng chế độ thai sản cho người lao động từ ngày 31/5/2017. 01 ngày nghỉ phép phải nghỉ bù năm này khi người lao động hết chế độ thai sản hoặc hết năm để thanh toán phép năm không lương Số ngày nghỉ phải tính ngày 31/05/2017 do người lao động không nghỉ ngày này ngày nghỉ.
2. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản
Điều 9 Quyết định 636/QĐ-UBND về hồ sơ hưởng chế độ BHXH năm 2016 quy định người sử dụng lao động thực hiện hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho người lao động như sau:
Danh sách hồ sơ hưởng chế độ thai sản (Mẫu C70A-HD)
Báo Giảm Lao Động (Mẫu D02-TS)
Sổ bảo hiểm xã hội của nhân viên
Giấy khai sinh hoặc giấy khai sinh (yêu cầu thêm người lao động)
Nội dung bài viết:
Bình luận