Chấp hành giờ giấc làm việc

1.Cán bộ, công chức, viên chức phải thực hiện nghiêm chỉnh thời giờ  làm việc 

 Thực hiện Chỉ thị 05/2008/CT-TTg ngày 31 tháng 01 năm 2008 của Thủ tướng Chính phủ về nâng cao hiệu quả sử dụng thời giờ làm việc của cán bộ, công chức, viên chức. Thời gian qua, tại TP Cần Thơ, việc chấp hành  giờ giấc làm việc của cán bộ công chức tương đối tốt. Tuy nhiên,  vẫn còn một bộ phận công chức, viên chức chưa đề cao trách nhiệm trong thực thi nhiệm vụ, công vụ; vi phạm  quy định về giờ giấc làm việc như về muộn về sớm, sử dụng thời gian “của công” để giải quyết việc riêng Phóng viên Báo Cần Thơ đã có cuộc trao đổi với ông Trần Thanh Mẫn, Chủ tịch UBND TP Cần Thơ. Thơ, xung quanh câu hỏi này. Đồng chí nói: 

 - Quy định về thời giờ làm việc đối với viên chức đã được quy định trong Bộ luật Lao động và các văn bản chính sách của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ và các văn bản quy phạm pháp luật khác có liên quan. Tuy nhiên, do trình độ quản lý công việc của một số thủ trưởng cơ quan hành chính và ý thức tự giác, tinh thần trách nhiệm của cán bộ chưa cao gây lãng phí thời gian làm việc, ảnh hưởng đến hiệu quả công việc. . Thủ tướng Chính phủ vừa công bố Chỉ thị 05/2008/CT-TTg  chấn chỉnh và nâng cao hiệu quả sử dụng thời giờ làm việc của  công chức, viên chức, viên chức. Ngay sau khi Thủ tướng Chính phủ  chỉ đạo nâng cao hiệu quả sử dụng thời gian làm việc của cán bộ, công chức, UBND thành phố đã có Công văn số 932/UBND-TH ngày 14/02/2008 về nâng cao hiệu quả sử dụng thời gian làm việc của cán bộ, công chức. thời gian làm việc và việc tổ chức các hội nghị được triển khai sâu rộng giữa người đứng đầu các ngành, các cấp, các địa phương. UBND thành phố cũng chỉ đạo người đứng đầu các cơ quan, đơn vị, địa phương chịu trách nhiệm triển khai đến từng cán bộ công chức, nêu cao tinh thần trách nhiệm trong thực thi công vụ, thực hiện nghiêm chế độ giờ giấc làm việc, góp phần nâng cao hiệu quả, năng suất lao động. chất lượng giải quyết công việc trong toàn cơ quan, đơn vị, địa phương. 

  Qua thực hiện Chỉ thị đã tạo  chuyển biến rõ rệt về tinh thần trách nhiệm, ý thức tôn trọng giờ  làm việc của cán bộ công chức. Đại đa số cán bộ công chức thành phố đã ý thức làm việc với tinh thần, trách nhiệm cao, hoàn thành xuất sắc chức trách, nhiệm vụ được giao. Tuy nhiên, sau một thời gian  thực hiện, vẫn còn một bộ phận không nhỏ cán bộ công chức chưa phát huy tinh thần trách nhiệm trong thực thi nhiệm vụ, công vụ; ý thức kỷ luật công việc chưa cao; vi phạm  quy định về sử dụng thời gian làm việc, gây tổn hại đến uy tín của cán bộ và đơn vị... Nguyên nhân chủ yếu của những khuyết điểm trên là do người đứng đầu các cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương chưa chú trọng xây dựng nội quy, quy chế làm việc và quản lý thời giờ làm việc; ý thức chấp hành các quy định của pháp luật về sử dụng thời giờ làm việc của CBCCVC Nhà nước còn yếu kém; việc xử lý CBCCVC vi phạm giờ giấc làm việc chưa nghiêm. 

chấp hành giờ giấc làm việc

2. UBND thành phố có biện pháp gì để khắc phục, chấn chỉnh những tồn tại, khuyết điểm vừa nêu 

 Để khắc phục những tồn tại, khuyết điểm này, cùng với việc thực hiện các nội dung của công tác cải cách hành chính, xây dựng đội ngũ CBCCVC tận tụy, hết lòng phục vụ nhân dân và chấn chỉnh kỷ luật, kỷ cương hành chính, UBND thành phố yêu cầu: Thủ trưởng cơ quan, đơn vị, địa phương rà soát, xây dựng quy chế, nội quy làm việc, đồng thời phải quản lý và sử dụng có hiệu quả thời gian làm việc; phân công lao động hợp lý và tổ chức kiểm soát tốt quá trình lao động của CBCCVC; thực hiện nghiêm chế độ họp trong cơ quan theo hướng cắt giảm các cuộc họp, nếu không cần thiết thì không tổ chức họp, để dành thời gian đi cơ sở... Đối với CBCCVC phải chấp hành nghiêm giờ giấc làm việc; không sử dụng thời giờ làm việc để giải quyết việc cá nhân, không đi muộn, về sớm; không chơi game trong giờ làm việc; không uống rượu bia trước, trong giờ làm việc. 

  * Trong quá trình thực hiện Chỉ thị 05/2008/CT-TTg, UBND thành phố đã giao cơ quan, đơn vị nào chịu trách nhiệm giám sát, phát hiện, xử lý đối với trường hợp vi phạm?  - Trong cơ quan Nhà nước, mỗi cán bộ công chức cũng  là một đoàn viên công đoàn. Vì vậy, theo tôi, thủ trưởng các cơ quan, đơn vị cần phối hợp chặt chẽ với các đoàn thể trong đơn vị, giúp cán bộ công chức nhận thức đầy đủ về nghĩa vụ, trách nhiệm công việc của mình, từ đó nâng cao năng suất lao động và sử dụng hiệu quả  thời gian làm việc. Tổ chức công đoàn và thủ trưởng cơ quan, đơn vị cũng là “đầu mối” kiểm soát, giám sát công việc của cán bộ, công chức. Cuối mỗi tháng, quý, năm khi tổ chức xét và đề nghị, tổ chức công đoàn và người quản lý đơn vị căn cứ vào kết quả thực tế công tác của từng công chức, viên chức để bình xét, khen thưởng, nâng bậc lương, đề nghị bạt hoặc gửi đi du học,... 

 Đối với cán bộ, công chức vi phạm  giờ  làm việc  ngoài cơ quan như đi chợ, ngồi quán, v.v. Cần sự hợp tác của quần chúng nhân dân mới  phát hiện và xử lý triệt để. Khi có cán bộ vi phạm, thủ trưởng  cơ quan, đơn vị  kiểm điểm, xử lý nghiêm theo  quy định về quản lý cán bộ, công chức. 

 Căn cứ chức năng, nhiệm vụ được giao, Phòng Nội vụ là cơ quan giúp Ủy ban nhân dân thành phố quản lý nhà nước về đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nhà nước; tiến hành kiểm tra, thanh tra  công vụ và cán bộ; do đó, Sở Nội vụ có quyền  kiểm tra đột xuất việc chấp hành thời giờ làm việc đối với các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân thành phố. Đề nghị Bộ Nội vụ có kế hoạch hoàn thành tốt nhiệm vụ này. 

  * Ngoài  kiểm soát chặt thời gian làm việc, thành phố có giải pháp gì khác để nâng cao hiệu quả sử dụng thời gian làm việc?  - Công chức muốn làm việc nhanh chóng, chính xác thì phải có hệ thống công nghệ thông tin hỗ trợ. Lâu nay, thành phố đã  khá thành công trong việc ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động hành chính. Tất cả các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp đã được thành phố trang bị máy tính và kết nối mạng. Vấn đề còn lại là kỹ năng, nghiệp vụ và ứng dụng công nghệ thông tin của đội ngũ công chức. Mỗi công chức phải tự học tập, nâng cao trình độ, làm việc  có kế hoạch, thành thạo  kỹ năng  hành chính...  đáp ứng  yêu cầu giải quyết lao động của cơ quan, công ty và cá nhân.