Câu hỏi về thời giờ làm việc bình thường của người lao động

1.Thời giờ làm việc bình thường của người lao động không quá bao nhiêu giờ mỗi ngày và không quá bao nhiêu giờ mỗi tuần?

Theo khoản 1 và khoản 2 điều 105 bộ luật lao động 2019 thì thời giờ làm việc bình thường của người lao động như sau:

Giờ làm việc bình thường

1.Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong một ngày và không quá 48 giờ trong một tuần.
2. Người sử dụng lao động có quyền ấn định thời giờ làm việc trong ngày, trong tuần nhưng phải  báo cho người lao động biết; Trường hợp làm theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong  ngày và  48 giờ trong  tuần.  Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động giới thiệu một tuần làm việc 40 giờ cho nhân viên.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm thời hạn  làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm,  có hại theo đúng  quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và quy định của pháp luật có liên quan.  Theo đó, thời giờ làm việc bình thường của người lao động không được quá 8 giờ trong một ngày và  48 giờ trong một tuần.
Người sử dụng lao động có quyền ấn định số giờ làm việc trong ngày hoặc trong tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết.  Nếu là tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong một ngày và không quá 48 giờ trong một tuần.

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động giới thiệu một tuần làm việc 40 giờ cho nhân viên.

Do đó, trước hết công ty cần xác định thời giờ làm việc bình thường  của mình là 8 tiếng hay 10 tiếng theo quy định trên.

Lưu ý: Tổng thời gian làm việc trong một tuần không  quá 48 giờ.

Ngoài ra, thời gian làm việc ngoài thời gian làm việc bình thường sẽ được xác định là làm thêm giờ và trả lương làm thêm giờ theo quy định tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019.

 2.Trường hợp người lao động làm  ca liên tục từ 6 tiếng trở lên thì thời gian nghỉ giải lao được tính như thế nào?

Theo Điều 109 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời giờ nghỉ trong giờ làm việc như sau:

Nghỉ ngơi trong giờ làm việc

1.Người lao động làm việc theo thời giờ quy định tại Điều 105 của Bộ luật này từ 06 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ  ít nhất 30 phút liên tục, trong đó nghỉ  ít nhất 45 phút liên tục.  Trường hợp người lao động làm việc theo ca liên tục từ 06 giờ trở lên thì thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc.
2. Ngoài thời gian nghỉ quy định tại khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải bố trí cho người lao động  nghỉ  và ghi vào nội quy lao động. Như vậy, đối với người lao động làm việc theo ca liên tục từ 6 giờ trở lên thì thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc.
Nếu nhân viên sẵn sàng làm 2 ca thì thời gian chuyển đổi có được trả lương cho nhân viên không? Theo quy định tại Điều 63 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Ca làm việc và tổ chức ca làm việc

1. Ca trực là khoảng thời gian làm việc của người lao động kể từ khi nhận nhiệm vụ  đến khi hoàn thành và  giao việc cho người khác, bao gồm cả thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ giải lao.
2. Tổ chức làm việc theo ca là việc bố trí ít nhất 02 người hoặc 02 nhóm người thay phiên nhau làm việc tại cùng một nơi làm việc, tính trong thời gian 01 ngày (24 giờ liên tục).
3. Trường hợp làm ca liên tục được tính là thời giờ gián đoạn quy định tại  Điều 109 Khoản 1 của Bộ luật lao động là trường hợp tổ chức làm  ca quy định tại Khoản 2 Điều này có hiệu lực khi nhóm được sản xuất, đáp ứng các điều kiện sau:
4. a) Người lao động làm việc theo ca từ 6 giờ trở lên;
5. b) Thời gian chuyển tiếp giữa hai ca liền kề không quá 45 phút.

Như vậy, nếu bố trí 2 ca luân phiên, 2 ca liên tiếp với thời gian chuyển ca tối đa là 45 phút thì thời gian nghỉ giữa giờ sẽ được tính vào thời gian làm việc của người lao động và  được tính lương đúng quy định.