Cán bộ nguồn là gì

Đúng là vị trí “cán bộ”  không còn xa lạ với người dân, bởi trong các hoạt động, thủ tục hành chính, họ luôn phải tiếp xúc với các quan chức hành chính. VậyCán bộ nguồnlà gì? Quyền và nghĩa vụ của Nhân sự nguồn là gì? Qua nội dung bài viết dưới đây hãy cùng chúng tôi tìm hiểu về vấn đề này. 

 1.Cán bộ nguồn là gì?

  Theo quy định của pháp luật Việt Nam thì chưa có một văn bản pháp luật nào đưa ra định nghĩa chính xác về cán bộ nguồn là gì, tuy nhiên ta có hiểu theo nghĩa chung nhất thì cán bộ được hiểu là công dân Việt Nam, được bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm giữ các chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội ở Trung ương, các thành phố trực thuộc trung ương, cấp huyện, quận, thị xã, thành phố trực thuộc tỉnh, nằm trong biên chế và được hưởng lương hàng tháng từ nguồn ngân sách nhà nước 

 Trong đó, cán bộ ở cấp xã, phường, thị trấn chính là đội ngũ được bầu cử và giữ chức vụ theo nhiệm kỳ, làm việc tại Họi đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân, bí thư, phó bí thư Đảng ủy hay là những người đứng đầu tổ chức chính tị – xã hội tại địa phương. Về cơ bản thì những người này phải là công dân Việt Nam, đực tuyển dụng theo những tiêu chuẩn mà pháp luật quy định để giữ một chức danh nhất định 

 Cán bộ cấp xã cũng nằm trong đội ngũ biên chế nhà nước và sẽ được hưởng lương từ ngân sách nhà nước theo cấp bậc lương tương ứng với vị trí đang phụ trách. 

  Trong quá trình thực hiện đào tạo, bồi dưỡng cán bộ thì sẽ tiến hành xem xét các vấn đề về tiêu chuẩn, chức danh, chức vụ, cũng như các yêu cầu nhiệm vụ được giao sao cho phù hợp với quy hoạch cán bộ theo nhu cầu thực tế ở từng địa phương. Đồng thời, cơ quan có thẩm quyền của Đảng, Ủy ban thường vụ Quốc hội cũng như Chính phủ cũng sẽ có những quy định chi tiết về các chế độ trong quá trình đào tạo, bồi dưỡng cán bộ.  

 2.Vai trò của cán bộ nguồn 

 Theo Chủ tịch Hồ Chí Minh đã xác định cán bộ chính là cái gốc của mọi công việc. Qua đó mà có thể nhận thấy cán bộ có vai trò vô cùng quan trọn đối với sự phát triển của bộ máy nhà nước, đây là những người sẽ góp phần thực hiện được những mục tiêu xây dựng đất nước, được nhân dân gửi gắm niềm tin, hi vọng vào những người cán bộ ưu tú nhất, có đủ khả năng và trình độ và trách nhiệm để gánh vác sự nghiệp to lớn này. 

  Xuất phát từ lý luận đó, muốn xây dựng được một bộ máy nhà nước vững mạnh thì chúng ta cần phải xây dựng được một nền móng vững chắc, chính là việc lựa chọn, đào tạo đội ngũ cán bộ nguồn, hay còn được gọi là công tác cán bộ.  

 Quyền lợi và nghĩa vụ của cán bộ nguồn 

 1/ Về quyền lợi 

 Là một người cán bộ thì sẽ được hưởng các quyền lợi sau đây: 

 – Trong quá trình thi hành công vụ: 

 Được giao quyền tương ứng với nhiệm vụ được giao 

 Được đảm bảo về các trang thiết bị cũng như các điều kiện khác theo quy định của pháp luật nhằm thực hiện nhiệm vụ được giao 

 Được cung cấp những thông tin cần thiết có liên quan đến quyền hạn, nhiệm vụ được giao 

 Được tham gia vào các lớp đào tạo, bồi dưỡng nhằm nâng cao trình độ về chính trị, nghiệp vụ và chuyên môn 

 Được pháp luật bảo vệ trong quá trình thực hiện công vụ 

 – Được Nhà nước đảm bảo về mức tiền lương tương xứng với nhiệm vụ , quyền hạn được giao nhưng vẫn trong khuôn khổ của điều kiện kinh tế – xã hội của đất nước 

 – Ngoài tiền lương thì cán bộ sẽ được hưởng các khoản tiền làm ban đêm, làm thêm giờ, công tác phí và những chế độ khác theo luật định 

 – Cán bộ cũng sẽ được hưởng những chế độ về nghỉ lễ, tết, nghỉ hàng năm…như những người lao động khác. 

  2/ Về nghĩa vụ 

 Thứ nhất, đối với Đảng, nhà nước và toàn dân thì cán bộ nguồn nói riêng và cán bộ, công chức nói chung phải tuyệt đối trung thành với Đảng và Nhà nước, bằng mọi giá phải bảo vệ được danh dự quốc gia và lợi ích của toàn dân tộc, đồng thời luôn giữ vững thái độ tôn trọn nhân dân, tận tâm phục vụ.  

 Thứ hai, trên cương vị là người đứng đầu, cán bộ nguồn phải thực hiện những nghĩa vụ sau: 

 – Tiến hành chỉ đạo tổ chức để thực hiện, hoàn thành những nhiệm vụ được giao, đồng thời phải đứng ra chịu trách nhiệm đối với những kết quả từ quá trình hoạt động của cơ quan, đơn vị mình 

 – Tổ chức thực hiện những biện pháp nhằm phóng, chống tham nhũng, quan liêu, đồng thời tiến hành xây dựng chính sách tiết kiệm, chống lãng phí 

 Trường hợp xảy ra những tình trạng tham nhũng, lãng phí hay quan liêu tại đơn vị mình thì cán bộ nguồn sẽ hoàn toàn phải chịu trách nhiệm. Lập kế hoạch tài nguyên là gì? Hoạch định nguồn nhân lực được xác định là một khâu cực kỳ quan trọng trong công tác  của người cán bộ quản lý trong các tổ chức của hệ thống chính trị  nước ta. Thuật ngữ quy hoạch cán bộ  bắt nguồn từ  quá trình xây dựng và  thực hiện  chương trình, kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội theo quy hoạch, kế hoạch, đòi hỏi  các cấp, các ngành phải đồng thời xây dựng  quy hoạch, kế hoạch phát triển nguồn nhân lực cán bộ, công chức  đồng bộ với yêu cầu, nhiệm vụ xác định. 

 Về sau, vấn đề  quy hoạch  nguồn nhân lực dần trở thành một trong những phương châm công tác của các tổ chức trong hệ thống chính trị - xã hội, nhằm chuẩn bị  cán bộ một cách chủ động, có kế hoạch, bảo đảm  số lượng, chất lượng, cơ cấu  cán bộ cho từng ngành, từng địa phương, cơ sở cả trước mắt và lâu dài, khắc phục tình trạng phân công cán bộ  kém hiệu quả, thiếu quy hoạch. 

 Các cơ quan làm công tác quy hoạch  nguồn nhân lực cần  xuất phát từ yêu cầu thực tiễn  là nhiệm vụ của ngành, địa phương, cơ sở,  tổ chức bộ máy; thông qua quá trình đánh giá thực trạng đội ngũ  công chức, viên chức hiện có và nguồn cán bộ có thể  bổ sung. Vì vậy, cần dự báo nhu cầu  cán bộ  trước mắt và lâu dài để chủ động có kế hoạch lựa chọn cán bộ đưa vào quy hoạch và thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ có chất lượng, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chính trị. tăng ca