Cán bộ là cái gì

1. Khái niệm viên chức 

 Cán bộ là công dân Việt Nam, được bầu, phê chuẩn, bổ nhiệm giữ các chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ ở các cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (sau đây gọi  là cấp tỉnh), ở huyện, thành phố, thị xã thuộc tỉnh (sau đây gọi  là cấp huyện), bằng ngân sách nhà nước và hưởng lương từ ngân sách nhà nước. 

  Cán bộ là công dân Việt Nam, được bầu, phê chuẩn, bổ nhiệm giữ các chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ ở các cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (sau đây gọi  là cấp tỉnh), ở huyện, thành phố, thị xã thuộc tỉnh (sau đây gọi  là cấp huyện), bằng ngân sách nhà nước và hưởng lương từ ngân sách nhà nước. (quy định tại Khoản 1 Mục 4 Luật Chấp hành viên, công chức) 

 – Cán bộ là công dân nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam. Bằng hình thức này là bầu, phê chuẩn hoặc đề cử giữ  chức vụ, chức vụ theo nhiệm kỳ trong cơ quan  Đảng, Nhà nước Việt Nam,  tổ chức chính trị - xã hội ở  trung ương, cấp tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương và cấp huyện, quận, huyện, thành phố thuộc tỉnh. Là đối tượng  trong biên chế nhà nước và hưởng lương từ quỹ lương của ngân sách nhà nước.  

 – Một điều cần lưu ý về  cán bộ mà chúng tôi thường  tiếp xúc  là cán bộ  cấp xã, huyện, huyện. Đó là đội ngũ được bầu vào các chức danh theo nhiệm vụ của Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân, bí thư, phó bí thư cấp ủy,  người đứng đầu tổ chức chính trị - xã hội; những người này phải là công dân Việt Nam  được tuyển chọn theo tiêu chuẩn của pháp luật để giữ một chức danh nhất định trong ngành nghề mình dự tuyển và do cơ quan có thẩm quyền tổ chức. Cán bộ cấp xã được xếp vào biên chế nhà nước và hưởng lương từ ngân sách nhà nước  theo ngạch lương tương ứng với người đảm nhiệm. 

 – Trong quá trình đào tạo, bồi dưỡng cán bộ cần xem xét  tiêu chuẩn, chức danh, vị trí việc làm cũng như  yêu cầu công việc đảm bảo phù hợp với quy hoạch cán bộ theo  nhu cầu. Các cơ quan hữu quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Ủy ban Thường vụ Quốc hội cũng như Chính phủ sẽ quy định chi tiết về đề án đào tạo, bồi dưỡng cán bộ.  

 – Việc luân chuyển, điều động cán bộ sẽ  căn cứ vào yêu cầu công việc hoặc nằm trong quy hoạch, kế hoạch  thực hiện trong các cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội.  

 2. Vai trò của nhân viên 

 Chủ tịch Hồ Chí Minh đã từng căn dặn chúng ta: “Công việc là gốc”, “muôn việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém”.  

 Có thể thấy, đội ngũ cán bộ có vai trò hết sức quan trọng đối với sự thành bại của bộ máy nhà nước,  sẽ góp phần thực hiện  mục tiêu xây dựng đất nước và nhân dân đặt niềm tin  vào đội ngũ cán bộ tốt nhất có thể đảm đương trọng trách  lớn lao này. Để xây dựng một nhà nước giàu mạnh sánh vai với các cường quốc năm châu, chúng ta cần phải xây dựng bộ máy sâu xa, đó là  xây dựng và rèn luyện đội ngũ cán bộ hay còn gọi là công tác cán bộ - một trong những khâu quan trọng nhất của quá trình xây dựng Đảng. 

  Bác dạy: “Mười năm  trồng cây, trăm năm  trồng người”. Con người là nhân tố quan trọng trong quá trình xây dựng và phát triển đất nước. Nhân tài là nguyên khí  quốc gia. Chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, thường xuyên kiểm tra, kiện toàn công tác cán bộ là việc làm không thể thiếu của Đảng và nhà nước. 

3. quyền của sĩ quan 

 Là một sĩ quan, bạn nhận được những  lợi ích sau: 

 3.1 Điều kiện  thi hành công vụ: 

 Được cấp quyền tương ứng với nhiệm vụ; 

 Được bảo đảm  về trang thiết bị cũng như các điều kiện làm việc khác theo quy định của pháp luật; 

 Nhận thông tin  liên quan đến quyền hạn, nhiệm vụ được giao; 

 Tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng  nâng cao trình độ  chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ; 

 Được pháp luật bảo vệ khi đang phục vụ.  

 3.2 Về phương án tiền lương 

 Tiền lương được nhà nước bảo đảm tương xứng với quyền hạn và nhiệm vụ được giao, nhưng  phải luôn thích ứng với điều kiện kinh tế - xã hội của đất nước lúc bấy giờ. 

  Được quyền làm việc ban đêm, trả lương làm thêm giờ, phụ cấp hàng ngày và các chế độ khác theo quy định của pháp luật. 

 3.3 Chế độ nghỉ ngơi 

 Công chức cũng như những người lao động khác sẽ được  nghỉ phép, nghỉ hàng năm, nghỉ khi có việc riêng phải giải quyết theo quy định của pháp luật lao động hiện hành. 

 - Các quyền  khác của công chức do pháp luật quy định.  

4. Nghĩa vụ của cán bộ 

 Nghĩa vụ của cán bộ đó chính là: 

 – Đối với Đảng, Nhà nước và toàn nhân dân: 

 Tuyệt đối trung thành với Đảng và Nhà nước; bằng mọi giá phải bảo vệ danh dự quốc gia và lợi ích của toàn dân tộc 

 Tôn trọng nhân dân và tận tâm phục vụ nhân dân 

 – Trên cương vị là người đứng đầu, cán bộ có nghĩa vụ: 

 Chỉ đạo tổ chức để thực hiện, hoàn thành những nhiệm vụ được giao và phải đứng ra chịu trách nhiệm về kết quả của quá trình hoạt động đó của đơn vị, tổ chức hay cơ quan mình; 

 Tổ chức việc thực hiện những biện pháp nhằm phòng, chống tham nhũng, quan liêu; tiến hành thực hiện chính sách tiết kiệm, chống lãng phí 

 Và hoàn toàn chịu trách nhiệm nếu như để xảy ra sự việc tham nhũng, lãng phi hay tình trạng quan liêu tại đơn vị, cơ quan, tổ chức của mình. 

  – Những nghĩa vụ khác có quy định rõ trong Luật cán bộ, công chức hiện hành.  

5. Khái niệm công tác cán bộ 

 Công tác cán bộ là công việc của Đảng và Nhà nước trong việc xây dựng, đào tạo, bồi dưỡng, quản lý cán bộ bằng việc xây dựng tiêu chuẩn cán bộ; đánh giá cán bộ; quy hoạch cán bộ; đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; luân chuyển, điều động cán bộ; bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, đề bạt, khen thưởng, kỷ luật cán bộ, … nhằm phát huy năng lực đội ngũ cán bộ theo hướng bố trí số lượng hợp lý, nâng cao phẩm chất chính trị, đạo đức và trình độ chuyên môn, nghiệp vụ (vừa hồng vừa chuyên), đáp ứng ngày càng tốt hơn yêu cầu hoạt động của Hệ thống chính trị trong tình hình mới.  6. Thực tiễn triển khai công tác cán bộ 

 Trong  quá trình điều hành nhà nước dưới sự lãnh đạo của Đảng đã đạt được  nhiều thành tựu, công tác cán bộ cũng  đạt được nhiều lợi ích như  bước đầu đã huy động được các cấp, các ngành, các cơ quan  chức năng trực tiếp tham mưu đào tạo cán bộ. Việc đánh giá, sử dụng khung dân chủ, tập thể hơn trước. Từng bước  chuẩn hóa khung, kết hợp các lứa tuổi, chủng loại,  thế hệ khung. 

 Đã đào tạo, giáo dục hàng vạn lượt cán bộ  về lý luận chính trị, quân sự, tầm nhìn, đường lối của Đảng,  quản lý hành chính, quản lý kinh tế, khoa học, pháp luật, văn hóa nghệ thuật... 

 – Thực hiện một số chính sách phù hợp với tình hình mới (trong đó có chính sách chăm sóc  người có công).  ban hành một số quy định về quản lý cán bộ, quy trình tuyển chọn, đề bạt, bầu cử, khen thưởng, kỷ luật cán bộ. 

  Tuy nhiên, việc đánh giá  tình hình mới của cán bộ còn  hạn chế, nhiều cán bộ Đảng, Nhà nước xuyên tạc tư tưởng chính trị, vi phạm nghiêm trọng Điều lệ Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước đã bị Đảng xử lý kỷ luật. 

 Để nâng cao hơn nữa công tác cán bộ trong thời gian tới, Ban Chấp hành Trung ương Đảng đã ra Nghị quyết về chế độ công tác cán bộ, trong đó chỉ rõ phương hướng đào tạo cán bộ và công tác cán bộ trong tình hình mới. 

  Trước  yêu cầu mới của thời đại công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, tiêu chuẩn xây dựng, đào tạo, đề bạt cán bộ cũng  phải  thay đổi, phù hợp với yêu cầu của thời kỳ mới. Người cán bộ phải có bản lĩnh chính trị vững vàng, có tinh thần yêu nước sâu sắc, tận tụy phục vụ nhân dân, kiên quyết kiên định mục tiêu độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội, phấn đấu thực hiện có hiệu quả đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước. Trung thực, không cơ hội, gần dân, được nhân dân tín nhiệm. 

 Để thực hiện có hiệu quả công tác cán bộ, khâu đầu tiên cần chú trọng  là công tác tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ. Đảng và nhà nước cần xây dựng quy hoạch, kế hoạch đào tạo, đề bạt cán bộ, bảo đảm  công tác cán bộ nền nếp, chủ động, có tầm nhìn dài hạn, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trước mắt và lâu dài. 

 Hàng năm, cần tiến hành hoạt động đánh giá cán bộ để xem xét kết quả hoạt động của cán bộ trong nhiệm kỳ, bảo đảm  quá trình đánh giá cán bộ được thực hiện  theo nguyên tắc kiểm điểm và tự  phê bình; theo nguyên tắc tập thể, dân chủ, công khai và kết luận theo đa số. Sau khi được sàng lọc, đánh giá kết quả thực hiện công việc, viên chức sẽ được phân thành 4 mức: Hoàn  thành tốt nhiệm vụ, Hoàn thành tốt nhiệm vụ, Hoàn thành nhiệm vụ và Không hoàn thành nhiệm vụ. Đây là cơ sở để xác định nhân viên đó có  tiếp tục giữ chức vụ đó trong tương lai hay không. 

 Đại lý có thể bị xử phạt nếu  vi phạm kỷ luật dưới các hình thức: Khiển trách; Cảnh báo; Miễn nhiệm; Miễn nhiệm. 

 Có như vậy, làm tốt công tác cán bộ thì Đảng và nhà nước mới phát triển bền vững, vì vậy, công tác cán bộ cần được quan tâm hơn nữa trong thời gian tới.