1.Điều kiện thăng hạng là sĩ quan dự bị. Sĩ quan sinh con thứ ba nhưng đạt danh hiệu Lao động tiên tiến, Chiến sĩ thi đua cơ sở có được làm sĩ quan dự bị không?
Tổng hợp câu hỏi:
Thưa ông, cho tôi hỏi về nghị định giáo dục về thăng quân hàm sĩ quan dự bị. Tôi hiếp đứa thứ ba năm học 2012-2013. Năm 2013-2014 tôi đạt danh hiệu lao động tiên tiến, đầu năm học 2014-2015 tôi đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở. Vậy năm học này, tôi có đủ điều kiện để được chuyển ngạch nhân viên dự bị không? Mong luật sư quan tâm giúp đỡ vì còn vài ngày nữa trường tôi sẽ được kiểm định chất lượng. Cảm ơn rất nhiều.
Luật sư tư vấn:
Theo Những điều cơ bản của Luật Viên chức 2010:
Thủ trưởng các đơn vị sự nghiệp công lập tổ chức thực hiện việc đánh giá viên chức do mình chỉ đạo. Trong điều kiện cụ thể, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện việc đánh giá hoặc phân cấp, phân cấp việc đánh giá đối với viên chức do mình chỉ đạo. Người được giao thẩm quyền đánh giá viên chức phải chịu trách nhiệm trước người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập về kết quả đánh giá. Người bổ nhiệm có trách nhiệm đánh giá người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.
Trình tự đánh giá viên chức không điều hành được quy định tại Khoản 2 Điều 37 Nghị định 29/2012/NĐ-CP như sau:
- Công chức tự đánh giá kết quả công việc trên cơ sở nhiệm vụ được giao;
– Tập thể đơn vị sử dụng đại lý tổ chức họp và đóng góp ý kiến. Các ý kiến được ghi vào biên bản và được thông qua trong cuộc họp;
Người có thẩm quyền đánh giá viên chức nhận xét kết quả tự đánh giá của viên chức, đánh giá ưu điểm, khuyết điểm của viên chức trong công tác và quyết định phân loại viên chức.
Như vậy, căn cứ vào kết quả đánh giá quá trình hoạt động, công tác của chị trong thời gian qua, cơ quan sẽ ra quyết định đề bạt chị vào ngạch dự bị động viên hay không. Tùy vào từng ngành nghề khác nhau sẽ có những tiêu chuẩn cụ thể đối với từng đại lý trong các lĩnh vực khác nhau.
Việc đánh giá viên chức được xem xét theo các nội dung sau:
– Kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng lao động đã giao kết;
- Việc thực hiện các quy định về đạo đức nghề nghiệp;
– Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp và thực hiện quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức;
– Việc thực hiện các nghĩa vụ khác của người quản lý.
Do đó, trong trường hợp này, việc đánh giá chị có đạt tiêu chuẩn sơ tuyển hay không sẽ phụ thuộc vào kết quả chấm thẩm định của cơ quan - nơi chị công tác, làm việc
Nội dung bài viết:
Bình luận