Cán bộ công chức có quyền gì

1. Khái niệm chấp hành viên và công chức 

 1.1 Viên chức là gì?  Cán bộ là công dân Việt Nam, được bầu, phê chuẩn, bổ nhiệm giữ các chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ trong các cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội của Trung ương ở tỉnh, thành phố do Trung ương trực thuộc (gọi tắt là gọi tắt là cấp tỉnh). ), ở huyện, quận, huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (gọi tắt là cấp huyện), trong quỹ lương, tiền lương  ngân sách nhà nước.  

 Cán bộ xã, phường, thị trấn (sau đây gọi chung là cấp xã) là công dân Việt Nam, được bầu  giữ các chức vụ theo nhiệm kỳ trong Thường trực Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân, Bí thư, Trợ lý Bí thư. của cấp ủy, người đứng đầu tổ chức chính trị - xã hội; cán bộ cấp xã là công dân Việt Nam được tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp  thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã, trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước. 

 Hình thức làm việc: Làm việc theo nhiệm kỳ  được bầu, phê chuẩn và bổ nhiệm. Chế độ  lương thưởng: Lương ngân sách nhà nước.  

 ​Các chế độ bảo hiểm: Phải tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc, Bảo hiểm y tế (Mục 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, Khoản 6 Mục 1 Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi 2014); Không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp (khoản 1 mục 43 luật việc làm 2013) 

 Các biện pháp kỷ luật: 

 - Khiển trách. 

 - Cảnh báo. 

 - Sự từ chức. 

 - Miễn nhiệm.  (Điều 15 Nghị định 112/2020/NĐ-CP) 

 1.2 Công chức là gì?  Công chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh tương ứng với vị trí việc làm trong các cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội của Việt Nam ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện ; trong cơ quan, đơn vị của Quân đội nhân dân  không phải là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng; trong các cơ quan, đơn vị  Công an nhân dân, hạ sĩ quan phục vụ theo chế độ chuyên nghiệp, sĩ quan, công nhân viên Công an nhân dân hưởng lương từ ngân sách nhà nước. 

 Hình thức làm việc: Làm công việc chính thức bình thường. 

 Hệ thống tiền lương: Hưởng lương từ ngân sách nhà nước. 

 Chế độ bảo hiểm: Phải tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc, Bảo hiểm y tế (Mục 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, Khoản 6 Mục 1 Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi 2014); Không bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp (khoản 1 mục 43 Luật Việc làm 2013). Các biện pháp kỷ luật: 

 *Đối với công chức không giữ chức vụ  quản lý, điều hành: 

 - Khiển trách. 

  - Cảnh báo. 

 - Hạ bậc lương. 

  - Buộc dừng lại. 

 *Đối với cán bộ giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý: 

 - Khiển trách.  - Cảnh báo. 

 - Cách chức. 

 - Sự từ chức. 

 - Buộc dừng lại. 

 (Điều 7 Nghị định 112/2020/NĐ-CP) 

 2. Nghĩa vụ của cán bộ, công chức 

 2.1 Nghĩa vụ của cán bộ, viên chức đối với Đảng, Nhà nước và nhân dân 

 - Trung thành với Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam; bảo vệ danh dự của Tổ quốc và lợi ích quốc gia.  

 - Tôn trọng nhân dân, tận tụy phục vụ nhân dân. 

  - Liên hệ chặt chẽ với nhân dân, lắng nghe ý kiến ​​của nhân dân và chịu sự giám sát của nhân dân. 

  - Chấp hành tốt đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách  pháp luật của Nhà nước. 

  2.2 Nghĩa vụ của  công chức, viên chức trong thi hành công vụ 

 - Thực hiện đúng, đầy đủ và chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn được giao.  - Có ý thức  kỷ luật;  chấp hành nghiêm nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị; báo cáo với người có thẩm quyền khi phát hiện hành vi vi phạm pháp luật trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; bảo vệ bí mật nhà nước. 

  - Chủ động, phối hợp chặt chẽ trong thực thi  công vụ; giữ vững sự thống nhất trong cơ quan, tổ chức, đơn vị. 

  - Bảo vệ, quản lý, sử dụng hiệu quả, tiết kiệm tài sản Nhà nước. 

 - Tuân thủ các quyết định của cấp trên. Trường hợp có căn cứ cho rằng quyết định đó là trái pháp luật thì phải  báo cáo ngay bằng văn bản với người ra quyết định; trường hợp người ra quyết định vẫn quyết định  thi hành thì phải có văn bản và người thi hành phải chấp hành nhưng không chịu trách nhiệm về hậu quả của việc thi hành, đồng thời báo cáo cấp trên trực tiếp của người ra quyết định. . Người ra quyết định phải chịu trách nhiệm trước pháp luật về quyết định của mình. 

  - Các nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật.  

 2.3 Nghĩa vụ của cán bộ, công chức là người đứng đầu 

  Ngoài việc thực hiện quy định tại Điều 8 và Điều 9 của Luật cán bộ, công chức 2008, cán bộ, công chức là người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị còn phải thực hiện các nghĩa vụ sau đây: 

 - Chỉ đạo tổ chức thực hiện nhiệm vụ được giao và chịu trách nhiệm về kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị; 

 - Kiểm tra, đôn đốc, hướng dẫn việc thi hành công vụ của cán bộ, công chức; 

 - Tổ chức thực hiện các biện pháp phòng, chống quan liêu, tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí và chịu trách nhiệm về việc để xảy ra quan liêu, tham nhũng, lãng phí trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; 

 - Tổ chức thực hiện các quy định của pháp luật về dân chủ cơ sở, văn hóa công sở trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; xử lý kịp thời, nghiêm minh cán bộ, công chức thuộc quyền quản lý có hành vi vi phạm kỷ luật, pháp luật, có thái độ quan liêu, hách dịch, cửa quyền, gây phiền hà cho công dân; 

 - Giải quyết kịp thời, đúng pháp luật, theo thẩm quyền hoặc kiến nghị cơ quan có thẩm quyền giải quyết khiếu nại, tố cáo và kiến nghị của cá nhân, tổ chức; 

 - Các nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật. 

  3. Quyền của cán bộ, công chức 

 3.1 Quyền của cán bộ, công chức được bảo đảm các điều kiện thi hành công vụ 

 - Được giao quyền tương xứng với nhiệm vụ.  - Được bảo đảm vật chất và các điều kiện làm việc khác theo quy định của pháp luật. 

  - Tiếp nhận thông tin liên quan đến nhiệm vụ, quyền hạn được giao. 

  - Được đào tạo, khuyến khích nâng cao trình độ chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ. 

  - Được pháp luật bảo vệ trong khi thi hành công vụ. 

   3.2 Quyền của cán bộ điều hành và công chức về tiền lương và các chế độ tương tự 

 -  Nhà nước bảo đảm tiền lương tương xứng với nhiệm vụ, kỹ năng được giao và phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội của đất nước. Cán bộ, công chức quản lý công tác ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng đồng bào dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc ở những ngành, nghề có điều kiện môi trường đặc biệt khó khăn, mất an toàn được hưởng chế độ phụ cấp, chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật. 

  - Được hưởng lương làm thêm giờ,  làm đêm, phụ cấp công nhật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật. 

  3.3 Quyền  nghỉ ngơi của công chức, viên chức 

 Cán bộ, công chức quản lý được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ  việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Trường hợp do yêu cầu công việc, cán bộ, công chức quản lý không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì ngoài tiền lương còn được hưởng thêm một khoản tiền bằng tiền lương của những ngày đã nghỉ.  

 3.4 Các quyền khác của Cán bộ, công chức 

 Cán bộ, công chức được bảo đảm quyền học tập, nghiên cứu khoa học, tham gia  hoạt động kinh tế, xã hội; được hưởng các chính sách ưu đãi về chỗ ở, phương tiện đi lại, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật; nếu bị thương hoặc hy sinh trong khi phục vụ thì được  xét hưởng chế độ, chính sách như thương binh hoặc  xét  công nhận  liệt sĩ và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật.  

4. Những việc cán bộ, công chức không được làm 

 4.1 Những Điều Nhà Quản Lý, Công Chức Không Nên Làm Về Đạo Đức Công Vụ 

 - Trốn tránh trách nhiệm, thoái thác nhiệm vụ được giao; gây bè phái, mất đoàn kết; tự ý nghỉ việc hoặc tham gia đình công. 

  Sử dụng tài sản của nhà nước và của nhân dân trái pháp luật. 

  - Lợi dụng hoặc lạm dụng nhiệm vụ, quyền hạn; sử dụng thông tin  công vụ vào mục đích cá nhân. 

 - Phân biệt đối xử dân tộc, nam nữ, giai cấp xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo dưới mọi hình thức.  4.2 Những việc cán bộ, công chức không nên làm đối với bí mật nhà nước 

 - Cán bộ, công chức không được tiết lộ dưới mọi hình thức những thông tin liên quan đến bí mật nhà nước. 

 - Cán bộ, công chức làm việc trong ngành, nghề có liên quan đến bí mật nhà nước  trong thời hạn ít nhất  05 năm kể từ ngày có quyết định nghỉ hưu hoặc thôi việc không được ủy quyền thực hiện chức năng có liên quan đến ngành, nghề đó. mà họ đã thực hiện trước đó. thực hiện cho tổ chức, cá nhân trong nước, tổ chức, cá nhân nước ngoài, liên doanh với nước ngoài.  

 - Chính phủ quy định cụ thể danh mục ngành, nghề, công việc, thời hạn  không được hành nghề của công chức, viên chức và chính sách đối với những người phải áp dụng quy định tại Điều này. 

  4.3 Những việc khác người quản lý, cán bộ không được làm 

 Ngoài những việc bị cấm quy định tại Mục 18 và  19  Luật Cán bộ quản lý và công chức 2008, cán bộ quản lý, công chức còn không được làm những việc liên quan đến sản xuất, kinh doanh, lao động của nguồn nhân lực quy định tại khoản 2 điều này . Luật phòng, chống tham nhũng, Luật thực hành tiết kiệm, chống lãng phí và các nội dung khác theo quy định của pháp luật và của cơ quan có thẩm quyền. 

5. Văn hóa đạo đức, giao tiếp của cán bộ, công chức 

 5.1 Đạo đức của cán bộ lãnh đạo, công chức 

 Cán bộ, công chức quản lý phải thể hiện cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư trong hoạt động công vụ. 

  5.2 Văn hóa giao tiếp nơi công sở 

 - Trong giao tiếp nơi công sở,  công chức, viên chức phải có thái độ lịch sự, tôn trọng đồng nghiệp; Ngôn ngữ giao tiếp cần chuẩn mực, rõ ràng và nhất quán. 

 - Cán bộ, công chức quản lý phải lắng nghe ý kiến ​​của đồng nghiệp; công bằng, không thiên vị, khách quan trong phản hồi, đánh giá;  dân chủ và đoàn kết nội bộ.  

 - Khi thi hành công vụ, cán bộ, công chức phải đeo phù hiệu hoặc thẻ công chức; lịch sự đi; giữ gìn uy tín, danh dự của cơ quan, tổ chức, đơn vị và đồng nghiệp. 

  5.3 Văn hóa giao tiếp với mọi người 

 - Cán bộ quản lý, công chức phải gần  dân; có tác phong, thái độ lịch sự, nghiêm túc, khiêm tốn; Ngôn ngữ giao tiếp cần chuẩn mực, rõ ràng và nhất quán. - Cán bộ, công chức quản lý không được hách dịch, cửa quyền, gây khó khăn, phiền hà cho nhân dân trong việc thi hành công vụ.