Cách tính thuế thu nhập cá nhân từ hoa hồng môi giới

Trong hoạt động thương mại, việc chi hoa hồng môi giới cho các cá nhân, tổ chức thực hiện việc môi giới bán hàng hóa, dịch vụ, v.v. là nhiệm vụ kinh doanh thường xuyên. Nhiều người đặt câu hỏi: hoa hồng môi giới có phải tuân theo IRP không? Tỷ lệ hoa hồng môi giới hiện tại của IRP là bao nhiêu? Trong bài viết này, ACC sẽ giúp bạn trả lời câu hỏi trên.

1. Hoa hồng môi giới là gì?

Thuế thu nhập cá nhân là loại thuế đánh vào tiền công, tiền lương, cổ tức, tiền lãi và các khoản thu nhập khác mà một người kiếm được trong năm. Đối tượng là đối tượng nộp thuế phải nộp cho IPP. Những cá nhân có thu nhập thấp không đủ điều kiện sẽ không phải chịu loại thuế này.

Theo quy định tại Khoản 1 Mục 2 Luật IRP năm 2007 sửa đổi, bổ sung năm 2012 thì đối tượng nộp thuế IRP là người cư trú, người không cư trú tại Việt Nam có thu nhập thuộc đối tượng chịu thuế theo quy định. PPI được tính tại thời điểm chi trả thu nhập, đóng vai trò quan trọng trong việc mang lại lợi ích cho nền kinh tế và xã hội.

Ủy ban, theo quy định của pháp luật hiện hành, chưa có quy định chi tiết. Tuy nhiên, hoa hồng có thể hiểu đơn giản là số tiền khách hàng trả cho các dịch vụ được cung cấp cho bên trung gian (có thể là đại lý hoặc nhà môi giới) tùy thuộc vào tính chất và mức độ của giao dịch. Nhiều người thường nhầm lẫn giữa các khái niệm liên quan đến hoa hồng, tiền thưởng và phụ cấp. Tùy theo đối tượng lao động và khối lượng công việc mà các loại thu nhập sẽ có số điểm khác nhau.

Ví dụ:

Hoa hồng: Nếu bạn là người môi giới và bán sản phẩm cho công ty. Nếu công ty trích 2% trên giá trị sản phẩm thì đây là khoản hoa hồng bạn nhận được qua môi giới.

Thưởng: Cơ quan nhà nước thưởng phát hiện, tố giác hành vi vi phạm pháp luật với cơ quan nhà nước có liên quan

Trợ cấp: Trợ cấp tai nạn lao động hàng tháng cho người lao động bị tai nạn lao động.

2. Hoa hồng môi giới có phải là thu nhập chịu thuế không? Hoa hồng môi giới có tuân theo IRP không?

Hoa hồng môi giới có phải là thu nhập chịu thuế không?
Theo điểm c khoản 2 điều 2 thông tư 11/2013/TT-BTC quy định tiền hoa hồng là thu nhập chịu thuế, cụ thể như sau:

“Thu nhập từ tiền lương là khoản thu nhập mà người lao động nhận được từ người sử dụng lao động, cụ thể:

c) Các khoản thù lao nhận được dưới các hình thức: hoa hồng đại lý thương mại, hoa hồng môi giới; tiền tham gia các đề tài nghiên cứu khoa học kỹ thuật; tiền tham gia các dự án, chương trình; bản quyền theo luật bản quyền; tiền tham gia các hoạt động giáo dục; tiền tham gia biểu diễn văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao; phí dịch vụ quảng cáo; phí dịch vụ khác, thù lao khác.

Hoa hồng từ các nhà phân phối và môi giới được coi là tiền lương và tiền công mà người lao động nhận được từ người sử dụng lao động. Vì vậy, tiền môi giới bán hàng và tiền hoa hồng môi giới là khoản thu nhập chịu thuế và nếu chịu thuế thì người được hưởng phải trả cho IRP.

Điều kiện để được tính chi phí môi giới vào chi phí hợp lý trong kinh doanh

Các khoản chi thực tế liên quan đến hoạt động kinh doanh của công ty. Các khoản chi đều có hóa đơn chứng từ và đầy đủ các chứng từ hợp pháp theo quy định. Khoản chi có hóa đơn mua hàng hóa, dịch vụ trị giá từ 20 triệu đồng trở lên (giá đã bao gồm thuế) khi thanh toán phải có chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt.

3. Cách tính thuế TNCN khấu trừ hoa hồng môi giới

Việc giữ lại IRP đối với hoa hồng môi giới được quy định trong hai trường hợp như sau:

Trường hợp 1:

Nếu người lao động không ký hợp đồng hoặc ký hợp đồng dưới 3 tháng có mức thu nhập từ 2.000.000 đồng/giờ trở lên thì tổ chức, cá nhân trả hoa hồng sẽ khấu trừ thuế TNCN trước khi trả cho cá nhân theo tỷ lệ: mười%.

Trường hợp 2:

Đối với cá nhân cư trú ký hợp đồng lao động có thời hạn từ 03 tháng trở lên thì tổ chức, cá nhân trả thu nhập hoa hồng khấu trừ thuế theo biểu thuế lũy tiến từng phần.
Việc tính thuế dựa trên công thức:

Số thuế TNCN phải nộp = Thu nhập chịu thuế (hoa hồng) x Thuế suất theo khung lũy ​​tiến

Bài viết trên chia sẻ quy định của IRP về hoa hồng môi giới. Doanh nghiệp cần cẩn trọng để tránh những rủi ro pháp lý không cần thiết khi chi trả thu nhập cho người lao động.