Cách tính thời gian làm việc ca đêm dành cho người lao động

1.Quy định về thời giờ làm việc ban đêm năm 2022 như thế nào?

Theo quy định tại Điều 105 Bộ luật Lao động  2019, thời giờ làm việc vào ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng  hôm sau.

Quy định này không  thay đổi so với Điều 105 Bộ luật Lao động  2012  hiện hành.

Bộ luật Lao động  2019 quy định rõ, người lao động làm việc bình thường không quá 08 giờ/ngày và không quá 48 giờ/tuần. Đối với người lao động làm việc vào ban đêm, Khoản 1 Điều 109 Bộ luật Lao động 2019 quy định được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục. Nhân viên làm ca đêm  liên tục từ 6 tiếng trở lên thì thời gian nghỉ giữa giờ sẽ được tính vào thời gian làm việc. Tức là NLĐ làm  đêm dưới 6 giờ thì không được  nghỉ trong giờ làm việc.

2.Làm việc ban đêm  có được trả thêm tiền không?

Theo quy định tại khoản 2 điều 98 bộ luật lao động 2019 thì tiền lương làm  ban đêm như sau:

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực tế trả theo công việc  làm thêm như sau:

a) Ngày thường ít nhất bằng 150%;
b) Ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Ngày nghỉ Lễ, Tết, ngày nghỉ được hưởng nguyên lương, ít nhất bằng 300%, không kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2.Người lao động làm việc vào ban đêm được hưởng ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3.Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm, ngoài việc trả tiền lương quy định tại khoản 1 và khoản 2 điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc theo đơn giá tiền lương. tiền lương theo công nhật vào  ngày làm việc bình thường hoặc  ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ lễ.
4.Chính phủ quy định chi tiết Điều này.”
Như vậy, khi người lao động làm việc vào ban đêm sẽ được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3.Cách tính tiền lương làm việc vào ban đêm theo quy định năm 2022

Căn cứ vào quy định về thời gian làm việc ban đêm, cách tính tiền lương làm việc vào ban đêm được như sau:

Trường hợp người lao động hưởng lương theo thời gian

Tiền lương làm việc vào ban đêm = Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 30% x Số giờ làm việc vào ban đêm

Trong đó:

– Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường được xác định như khi xác định tiền lương làm thêm giờ đã nêu ở trên.

– Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được xác định như sau:

Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường, được tính ít nhất bằng 100% số với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường đối với trường hợp NLĐ không làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm); ít nhất bằng 150% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường đối với trường hợp NLĐ có làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm);

Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần, được tính ít nhất bằng 200% số với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường;

Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, được tính ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường.