Tăng ca hay còn gọi là làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc thêm, ngoài khung thời gian cố định mỗi ngày của doanh nghiệp. Người lao động làm thêm giờ sẽ được hưởng lương theo cách tính lương tăng ca dựa theo quy định pháp luật và chính sách áp dụng của doanh nghiệp.
Cách tính tiền lương làm tăng ca đêm
1. Cách tính lương làm thêm giờ trong ngày?
Thời gian làm thêm giờ ban ngày được tính như sau:
1.1.Cách tính lương làm thêm giờ đối với người lao động hưởng lương theo thời gian
Đối với người lao động làm công ăn lương theo giờ, tiền lương làm thêm giờ ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định tại Mục 105 Luật Lao động 2019 được tính như sau:
|
Tiền lương làm thêm giờ |
= |
Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường |
x |
Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% |
x |
Số giờ làm thêm |
Trong đó:
– Tiền lương giờ thực tế trả cho công việc làm vào ngày làm việc bình thường được xác định như sau:
Tiền lương thực trả của người lao động đối với công việc đang làm trong tháng, tuần, ngày làm thêm giờ (không bao gồm tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm, ngày nghỉ Lễ, Tết, nghỉ có hưởng lương theo quy định của Luật Lao động); theo đến Điều 104 Luật Lao động Tiền thưởng theo quy định; tiền thưởng sáng kiến; tiền hỗ trợ ăn giữa ca, xăng xe, điện thoại…; tiền đi lại, tiền nhà ở, tiền nuôi con, cháu nhỏ; tiền tuất thân nhân, cưới hỏi của nhân viên, sinh nhật của nhân viên, trợ cấp thôi việc bệnh tật và các chức danh khác có liên quan đến việc thực hiện công việc hoặc hợp đồng lao động Các khoản phụ cấp, trợ cấp không liên quan) chia cho tổng số giờ làm việc thực tế của người lao động trong tháng, tuần hoặc ngày làm thêm (không quá số ngày làm việc bình thường của người lao động) thời giờ làm việc 01 ngày, 01 tuần do pháp luật quy định và do doanh nghiệp lựa chọn, không bao gồm thời giờ làm thêm);
– Mức ít nhất bằng 150% mức tiền lương giờ thực tế trả cho công việc của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với trường hợp làm thêm giờ vào ngày làm việc;
Mức này ít nhất bằng 200% mức tiền lương giờ thực tế trả cho công việc của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với số giờ làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần;
Mức tiền lương ít nhất bằng 300% mức tiền lương của thời giờ thực tế làm việc của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với thời giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ có hưởng lương, không bao gồm tiền lương của người lao động. Cung cấp nghỉ phép có lương cho nhân viên nhận lương hàng ngày.
1.2.Cách tính lương làm thêm giờ đối với người lao động được trả lương theo sản phẩm
Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, nếu làm thêm ngoài giờ làm việc bình thường thì làm thêm theo số lượng, khối lượng sản phẩm quy định trong định mức lao động và trả lương làm thêm giờ theo số lượng, khối lượng sản phẩm đã thỏa thuận với người sử dụng lao động, được tính theo công thức sau:
|
Tiền lương làm thêm giờ |
= |
Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường |
x |
Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% |
x |
Số sản phẩm làm thêm |
Trong đó:
– Mức ít nhất bằng 150% đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường áp dụng đối với trường hợp làm thêm giờ vào ngày làm việc;
– Mức ít nhất bằng 200% đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường áp dụng đối với trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần;
– Mức ít nhất bằng 300% đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương.
Ghi chú:
– Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ Lễ, Tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ đối với các ngày Lễ, Tết.
– Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ bù vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.
2. Cách tính lương làm thêm vào ban đêm
Cách tính làm thêm giờ ban đêm như sau:
2.1.Cách tính lương làm thêm vào ban đêm đối với người lao động hưởng lương theo giờ
Đối với người lao động làm công ăn lương theo giờ, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm được tính như sau:
Trong đó:
– Xác định tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường theo quy định tại Điều 55 Khoản 1 điểm a Nghị định-Luật số 145/2020/NĐ-CP;
– Tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường hoặc ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương được xác định như sau:
+ Tiền lương giờ làm trong ngày của ngày làm việc bình thường, nếu ngày đó người lao động không làm thêm giờ (trước thời gian làm thêm giờ) thì tính ít nhất bằng 100% tiền lương giờ thực trả cho công việc làm của ngày làm việc bình thường (ban đêm); nếu người lao động làm thêm giờ vào ban ngày (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm) thì bằng ít nhất 150% tiền lương giờ thực tế trả cho công việc của ngày làm việc bình thường.
+ Tiền lương giờ ngày của ngày nghỉ hàng tuần ít nhất bằng 200% tiền lương giờ thực tế trả cho công việc của ngày làm việc bình thường;
+ Tiền lương giờ trong ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được tính ít nhất bằng 300% tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường.
2.2.Cách tính lương làm thêm giờ đối với người lao động được trả lương theo sản phẩm vào ban đêm
Đối với người lao động được trả lương theo sản phẩm, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm được tính như sau:
Trong đó, đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường, ngày nghỉ hằng tuần, ngày nghỉ lễ, Tết, nghỉ có hưởng lương được xác định như sau:
– Đơn giá tiền lương sản phẩm trong những ngày làm việc bình thường, nếu người lao động không làm thêm giờ vào ban ngày thì ít nhất bằng 100% đơn giá sản phẩm của ngày làm việc bình thường (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm);
Đối với người lao động làm thêm giờ vào ban ngày (trước khi làm thêm vào ban đêm) thì ít nhất bằng 150% đơn giá sản phẩm của ngày làm việc bình thường;
– Đơn giá sản phẩm của ngày nghỉ hàng tuần được tính ít nhất bằng 200% đơn giá sản phẩm của ngày làm việc bình thường;
– Đơn giá sản phẩm trong các ngày Lễ, Tết, nghỉ có hưởng lương được tính bằng ít nhất 300% đơn giá sản phẩm của ngày làm việc bình thường.
3. Mọi người cũng hỏi
1. Mức lương làm tăng ca ban đêm được quy định như thế nào?
Theo quy định tại khoản 2 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc vào ban đêm (từ 22 giờ đến 6 giờ sáng hôm sau) được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
2. Ngoài mức lương tăng ca ban đêm cơ bản, người lao động còn được hưởng thêm khoản nào khác không?
Ngoài mức lương tăng ca ban đêm cơ bản (30%), người lao động làm việc vào ban đêm còn được hưởng thêm các khoản sau:
- Phụ cấp xăng xe: 25% lương cơ bản.
- Phụ cấp ăn uống: 30% lương cơ bản.
- Phụ cấp độc hại, nguy hiểm: Theo quy định tại Nghị định số 142/2018/NĐ-CP của Chính phủ.
Nội dung bài viết:
Bình luận