Cách tính tiền phụ cấp tăng ca đêm
Theo "Luật Lao động" 2019, người lao động làm ca đêm phải được trả ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả khi làm việc vào ngày làm việc bình thường.
Đối với người lao động làm thêm giờ vào ban đêm, ngoài việc trả lương theo quy định trên, còn được trả thêm 20% trên tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương tính theo khối lượng công việc hoàn thành trong ngày của một ngày làm việc. ngày. .Làm việc bình thường hoặc ngày nghỉ hàng tuần hoặc ngày nghỉ lễ, Tết Nguyên đán.
– Về tiền lương làm thêm giờ, làm đêm: Người lao động làm theo ca, phải làm thêm so với ngày làm việc bình thường thì mỗi giờ làm thêm được trả ít nhất 150%/1 giờ làm việc bình thường.
Người lao động làm ca phải làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần được trả ít nhất bằng 200% tiền lương của ngày bình thường.
Người lao động làm việc theo ca trong các ngày nghỉ lễ, Tết, nghỉ có hưởng lương theo quy định mà không được nghỉ thì được trả ít nhất 300% tiền lương của ca làm việc. một ngày đơn giản. thường.
Người lao động làm việc vào ban đêm từ 22 giờ đến 6 giờ (ca 3) được trả ít nhất bằng 30% tiền lương làm việc vào ban ngày của ngày làm việc bình thường.
Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm từ 22 giờ đến 6 giờ sáng hôm sau (ba ca) thì ngoài tiền lương nêu trên, người lao động làm thêm giờ vào ban đêm được trả thêm 20% tiền lương tính theo tiền lương làm việc. Ngày làm việc bình thường, ngày nghỉ hàng tuần hoặc ngày nghỉ lễ.
Khoản 1 và Khoản 3 Điều 2 Nghị quyết số 73/2011/QĐ/TTg ngày 28 tháng 12 năm 2011 của Thủ tướng Chính phủ về một số chế độ phụ cấp đặc thù đối với công chức, viên chức và người lao động trong các cơ sở y tế công lập và chống dịch Chế độ phụ cấp theo quy định , quy định về phụ cấp đứng lớp được hướng dẫn tại Điều 2 Thông tư số 69/2012/TT-BCA như sau:
Về nguyên tắc thực hiện chế độ thường trực: thực hiện theo quy định tại Điều 2 khoản 1 Quyết định số 73/2011/QĐ-TTg:
Thứ nhất, người phụ trách cơ sở y tế có giường bệnh xem xét, quyết định hình thức bố trí căn cứ vào nguồn nhân lực thực tế của cơ sở và tình hình hoạt động của từng khoa, phòng của cơ sở. Bằng cách làm việc theo ca hoặc tăng ca.
Trong trường hợp thiếu nhân lực, không thể bố trí nhân sự làm ca, tăng ca, kể cả ở những khu vực đặc biệt phải bố trí người lao động trực 24/24 giờ.
Thứ hai, đối với đội ngũ giáo viên, các lĩnh vực đặc biệt được điều chỉnh bởi luật bao gồm:
+ Khoa hồi sức cấp cứu, khoa phẫu thuật gây mê hồi sức, khoa hồi sức sơ sinh, khoa hồi sức tích cực, khoa cấp cứu, khoa chống độc;
+ Chăm sóc trẻ sinh non tại các bệnh viện chuyên khoa cấp 1 và cấp 2;
+ Các bệnh viện, trung tâm điều trị tâm thần điều trị bệnh nhân tâm thần cấp tính, người phụ trách cơ sở khám bệnh, chữa bệnh bố trí người lao động làm việc theo ca, kể cả ngày làm việc tùy theo tình hình thực tế. Chế độ 03 ca, mỗi ca 08 tiếng hoặc một ngày làm việc gồm 02 ca, ca làm việc 08 tiếng theo giờ hành chính, ca làm việc 16 tiếng hoặc mỗi ca làm việc 12 tiếng.
Chế độ đối với cán bộ, công nhân viên hợp đồng dài hạn:
Cán bộ, công nhân viên hợp đồng dài hạn được hưởng chế độ bồi dưỡng thường xuyên, hỗ trợ tiền ăn và chế độ nghỉ bù quy định tại các điểm a, b và c Điều 3. Điều 2 Quyết định số 73/2011/QĐ-TTg.
Đặc biệt, chế độ trợ cấp dài hạn cho cán bộ, lao động hợp đồng trong bệnh xá Công an nhân dân và các cơ sở y tế khác.
Ví dụ cách tính quyền lợi tham gia thường trực ngày 19/8 tại Phòng Cấp cứu - Bệnh viện trực 24/24 như sau:
+ Ngày thường: Phụ cấp đứng lớp là: 1,5 x 115.000đ = 172.500đ; được hưởng chế độ ăn ca 15.000đ và được nghỉ bù 01 ngày.
+ Làm việc thứ 7, chủ nhật: Phụ cấp đứng lớp là: 1,3 x 172.500đ = 224.250đ; được hưởng chế độ ăn ca 15.000đ và được nghỉ bù 1 ngày.
+ Trực Lễ, Tết: Phụ cấp thường trực là: 1,8 x 172.500 đồng = 310.500 đồng; được hưởng chế độ ăn 15.000 đồng và được nghỉ 02 ngày.
Ví dụ, người trực 16/24 giờ tại Khoa Khám bệnh - Bệnh viện Y học cổ truyền được hưởng chế độ thường trực như sau:
+ Làm việc vào ngày thường: Phụ cấp đứng lớp là: 0,75 x 90.000 đồng = 67.500 đồng và được nghỉ bù ít nhất 12 giờ.
+ Trực thứ 7, chủ nhật: phụ cấp thường trực là: 1,3 x 67.500đ = 87.750đ và được trả ít nhất 12 tiếng.
+ Trực ngày lễ, tết: phụ cấp thường trực là: 1,8 x 67.500 đồng = 121.500 đồng, làm ít nhất 12 giờ được tính bù.
Cán bộ, người lao động đi làm vào ngày nghỉ bù thì được bố trí đi nghỉ bù. Không có hệ thống trả lương làm thêm giờ.
Nội dung bài viết:
Bình luận