1. Bài điều chỉnh là gì?
Phụ cấp có thể hiểu là một khoản tiền dùng để bù đắp những yếu tố như điều kiện lao động, tính chất phức tạp của công việc, điều kiện sống và mức độ thu hút lao động chưa được xem xét hoặc tính đến. chức danh thang lương, bảng lương. Ngoài ra, phụ cấp còn có thể là các khoản bổ sung khác như tiền ăn ca, tiền xe, tiền điện thoại, v.v. công ty trả cho người lao động.
Hay hiểu một cách đơn giản như sau, phụ cấp là khoản hỗ trợ thêm mà người sử dụng lao động hoặc chủ doanh nghiệp đồng ý từ người lao động và trả cho người lao động theo công việc hoặc theo chế độ quy định. .
Điều chỉnh sau là phụ cấp lương đối với công chức, viên chức hành chính sự nghiệp, người làm việc trong lực lượng vũ trang và doanh nghiệp do họ vừa làm công tác chuyên môn, nghiệp vụ vừa giữ chức vụ quản lý nhưng chỉ hưởng lương chuyên môn, nghiệp vụ.
Đối với người lao động giữ chức vụ trong khu vực công nếu đã hưởng lương ăn ca thì không được hưởng phụ cấp ăn ca. Đối với nhà thầu, hai điều khoản này vẫn có thể áp dụng đồng thời theo thỏa thuận của các bên. Phụ cấp chức vụ được trả cùng kỳ lương hàng tháng, tính theo mức lương tối thiểu và hệ số phụ cấp hoặc theo thỏa thuận của các bên. Hệ số phân bổ gồm nhiều mức, cao hay thấp tùy thuộc vào chức vụ đảm nhiệm và loại hình, cấp đại lý, hạng doanh nghiệp... (Xem thêm: Phân bổ tiền lương).
2. Nguyên tắc, trường hợp hưởng, miễn hưởng phụ cấp chức vụ quản lý
2.1 Nguyên tắc của phương án sau điều chỉnh
Chấp hành viên, cán bộ, công chức được bầu hoặc bổ nhiệm giữ chức danh lãnh đạo thì được hưởng phụ cấp nhiệm vụ theo chức danh lãnh đạo đó; nếu một người giữ nhiều chức danh lãnh đạo khác nhau thì hưởng phụ cấp chức vụ của chức danh lãnh đạo cao nhất.
Người lao động được xét bổ nhiệm chức vụ theo nguyên tắc cụ thể sau:
- Nhân viên được xét bổ nhiệm theo chức danh đảm nhiệm. - Cán bộ, công chức, viên chức được bầu hoặc bổ nhiệm giữ chức vụ quản lý được hưởng phụ cấp phục vụ theo chức danh điều hành của cán bộ, công chức, viên chức đó.
- Trường hợp một người giữ nhiều chức vụ quản lý khác nhau thì được điều chỉnh chức danh cao nhất.
- Người lao động không được đồng thời trả lương ăn ca và điều chỉnh tiền lương ăn ca, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
- Đối với nhân viên các cơ quan Nhà nước nếu đã hưởng lương chính thức thì không được hưởng phụ cấp chính thức.
- Đối với nhân viên hợp đồng, theo nguyên tắc tôn trọng quyền tự do thỏa thuận giữa các bên, đối tượng này luôn được áp dụng đồng thời tiền lương và phụ cấp nghĩa vụ.
Lưu ý:
Đối với trường hợp một cá nhân cùng một lúc đảm nhiệm nhiều chức danh có thể đồng thời hưởng phụ cấp kiêm nhiệm và phụ cấp chức vụ nếu cá nhân đó đảm bảo đủ hai điều kiện cụ thể sau đây:
Cá nhân đang giữ chức danh lãnh đạo (được bầu cử hoặc bổ nhiệm) ở một cơ quan, đơn vị.
Chủ thể đó đang đảm nhiệm cùng lúc nhiều chức danh lãnh đứng đầu cơ quan, đơn vị mà trong đó có một chức danh lãnh đạo đứng đầu ở cơ quan, đơn vị theo cơ cấu tổ chức bộ máy được bố trí biên chế chuyên trách người đứng đầu nhưng hoạt động kiêm nhiệm.
2.2 Các trường hợp được hưởng và thôi hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo:
- Theo yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức, viên chức đang giữ chức danh lãnh đạo được luân chuyển đến giữ chức danh lãnh đạo khác, nếu có mức phụ cấp chức vụ lãnh đạo mới thấp hơn thì được giữ mức phụ cấp chức vụ theo chức danh lãnh đạo cũ.
- Cán bộ, công chức, viên chức được bầu cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức danh lãnh đạo khác, nếu có mức phụ cấp chức vụ mới thấp hơn mức phụ cấp chức vụ của chức danh lãnh đạo cũ mà không thuộc diện luân chuyển theo yêu cầu nhiệm vụ, thì được bảo lưu mức phụ cấp chức vụ của chức danh lãnh đạo cũ trong 6 tháng kể từ ngày được cấp có thẩm quyền phê chuẩn kết quả bầu cử hoặc ngày được bổ nhiệm giữ chức danh lãnh đạo mới; từ tháng thứ 7 trở đi hưởng mưc phụ cấp chức vụ của chức danh lãnh đạo mới.
- Các trường hợp thôi giữ chức danh lãnh đạo (bầu cử, bổ nhiệm):
Nếu thôi giữ chức danh lãnh đạo do bị kỷ luật miễn nhiệm, bãi nhiệm, cách chức hoặc không được bổ nhiệm lại, thì thôi hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo kể từ ngày quyết định thôi giữ chức danh lãnh đạo có hiệu lực thi hành,
Nếu thôi giữ chức danh lãnh đạo do được kéo dài thêm thời gian công tác khi đến độ tuổi nghỉ hưu hoặc thôi giữ chức danh lãnh đạo để nghỉ hưu theo thông báo của cơ quan có thẩm quyền, thì được bảo lưu mức phụ cấp chức vụ lãnh đạo hiện hưởng.
Nếu thôi giữ chức danh lãnh đạo do sắp xếp tổ chức, tinh giản biên chế theo quy định của Chính phủ, thì thực hiện theo hướng dẫn riêng trong lần sắp xếp tổ chức, tinh giản biên chế đó.
Các trường hợp thôi giữ chức danh lãnh đạo (bầu cử, bổ nhiệm) còn lại ngoài các trường hợp tại các tiết c1, c2 và c3 nêu trên, được bảo lưu mức phụ cấp chức vụ của chức danh lãnh đạo cũ trong 6 tháng kể từ ngày có quyết định thôi giữ chức danh lãnh đạo; từ tháng thứ 7 trở đi thôi hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo.
- Các trường hợp khác:
Nếu cơ quan, đơn vị chưa có cấp trưởng hoặc có cấp trưởng nhưng cấp trưởng không trực tiếp điều hành (do đi học, ốm đau và các nguyên nhân khác), thì người có quyết định (bằng văn bản) của cơ quan có thẩm quyền giao phụ trách hoặc giao quyền cấp trưởng (chưa phải là quyết định phê chuẩn kết quả bầu cử hoặc quyết định bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo) được hưởng mức phụ cấp chức vụ bằng mức phụ cấp chức vụ của cấp trưởng. Khi có quyết định thôi giao phụ trách hoặc thôi giao quyền cấp trưởng thì thôi hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo của cấp trưởng kể từ ngày quyết định có hiệu lực thi hành.
Nếu do thay đổi tổ chức mà hạng của cơ quan, đơn vị được xếp thấp hơn hạng cũ, thì những người đã giữ chức danh lãnh đạo trước ngày có quyết định của cấp có thẩm quyền thay đổi hạng tổ chức của cơ quan, đơn vị, được bảo lưu mức phụ cấp chức vụ cũ trong 6 tháng; từ tháng thứ 7 trở đi hưởng phụ cấp chức vụ theo hạng tổ chức mới.
Trường hợp do thay đổi địa giới hành chính, những người có quyết định của cấp có thẩm quyền chỉ định giữ chức danh lãnh đạo lâm thời, được hưởng mức phụ cấp chức vụ lãnh đạo của chức danh lãnh đạo tương ứng. Khi hết thời hạn giữ chức danh lãnh đạo lâm thời được bầu cử hoặc bổ nhiệm giữ chức danh lãnh đạo nào thì hưởng phụ cấp chức vụ của chức danh lãnh đạo đó, không bảo lưu mức phụ cấp chức vụ đã được hưởng trong thời gian giữ chức danh lãnh đạo lâm thời.
3. Mức phụ cấp và cách trả phụ cấp
3.1 Mức phụ cấp chức vụ lãnh đạo
Mức phụ cấp chức vụ lãnh đạo được áp dụng theo quy định tại bảng phụ cấp chức vụ lãnh đạo (bầu cử, bổ nhiệm) trong các cơ quan nhà nước và trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước ban hành kèm theo Nghị quyết số 730/2004/NQ-UBTVQH11 ngày 30 tháng 9 năm 2004 của Uỷ ban Thường vụ Quốc hội và Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ.
3.2 Cách trả phụ cấp chức vụ lãnh đạo
Phụ cấp chức vụ lãnh đạo (bao gồm cả hệ số chênh lệch đối với Trưởng đoàn, Phó trưởng đoàn Đại biểu Quốc hội hoạt động chuyên trách và Đại biểu Quốc hội hoạt động chuyên trách ở tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương quy định tại bảng phụ cấp chức vụ ban hành kèm theo Nghị quyết số 730/2004/NQ-UBTVQH11 ngày 30 tháng 9 năm 2004 của Uỷ ban Thường vụ Quốc hội) được trả cùng kỳ lương hàng tháng và được dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.4. Đối Tượng Được Hưởng Phụ Cấp Chức Vụ
Theo quy định của pháp luật, đối tượng được hưởng phụ cấp nghĩa vụ bao gồm các đối tượng sau:
– Thứ nhất: công chức, viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập được hưởng phụ cấp chức vụ.
– Thứ hai: người làm việc trong lực lượng vũ trang được hưởng phụ cấp nghĩa vụ.
– Thứ ba: Các đối tượng đang làm việc trong doanh nghiệp được hưởng phụ cấp hưu trí.
Cần lưu ý rằng phụ cấp chức năng sẽ được trả định kỳ cùng với tiền lương hàng tháng, tính theo mức lương tối thiểu và hệ số phụ cấp hoặc theo thỏa thuận giữa các bên và được tính vào bảo hiểm xã hội. Ngoài ra, hệ số phụ cấp gồm nhiều mức, được quy định cụ thể tại Bảng phụ cấp chức vụ lãnh đạo (bầu cử, bổ nhiệm) trong cơ quan nhà nước và đơn vị sự nghiệp nhà nước ban hành kèm theo Nghị quyết số 730/2004/NQ-UBTVQH11 và Nghị định số 204/2004/NĐ-CP.
Mức thù lao mà một người đảm nhận vị trí được hưởng phụ thuộc vào vị trí đảm nhiệm và loại, cấp đại lý và loại hình công ty.
5. Cách tính sau điều chỉnh
Kể từ khi nghị quyết 86/2019/QH14 được thông qua, mức lương cơ sở đã được tăng từ 1,49 triệu đồng/tháng lên 1,6 triệu đồng/tháng. Vì vậy, không chỉ lương mà hàng loạt khoản phụ cấp khác của cán bộ, công chức, viên chức cũng tăng, trong đó có phụ cấp nghĩa vụ. Theo quy định hiện hành, việc điều chỉnh sau được tính như sau:
Phụ cấp chức vụ thực hiện từ 01/7/2020 = [(mức lương thực hiện từ 01/7/2020) Mức phụ cấp chức vụ lãnh đạo thực hiện từ 01/7/2020 (nếu có)) Mức phụ cấp thâm niên vượt khung thực hiện từ 01/7/2020 (nếu có)] x (Tỷ lệ phụ cấp được hưởng theo quy định).
Nội dung bài viết:
Bình luận