1. Cách tính lương cơ bản tại Nhật Bản
Theo quy định của chính phủ Nhật Bản, doanh nghiệp nhận lao động làm dịch vụ phải trả mức lương tối thiểu tương đương với mức lương cơ bản tối thiểu tại Nhật Bản. Vì vậy, hầu hết các doanh nghiệp chỉ trả mức lương cơ bản tối thiểu của tỉnh, thành phố nơi doanh nghiệp đóng trụ sở.
Ví dụ:
Mức lương cơ bản tối thiểu tại Hokkaido năm 2017 = 817 yên/giờ.
8 giờ mỗi ngày, 20 đến 21 ngày làm việc mỗi tháng (từ thứ Hai đến thứ Sáu).
=> Lương cơ bản 1 tháng = 817 yên x 8 tiếng x 21 ngày = 137.256 yên (khoảng 28 triệu đồng).
2. Cách tính lương làm thêm giờ ở Nhật Bản
Theo quy định của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản, quy định và cách tính lương làm thêm giờ như sau:
- Làm thêm giờ vào ngày làm việc bình thường (trên 8 tiếng quy định) + 25% lương cơ bản.
- Ngày nghỉ (thứ 7, CN) + 35% lương cơ bản.
- Làm từ 10h tối đến 5h sáng + 50% lương cơ bản + phụ cấp ăn trực tiếp vào lương.
- Làm việc ngày lễ + 200% lương cơ bản
Ví dụ 1:
Bạn làm việc ở Tokyo và thường làm việc 40 giờ mỗi tháng.
=> Tiền làm thêm giờ của bạn = 957 JPY × 25% + 957 JPY = 1.196,25 JPY/1 giờ.
=> Nếu 1 tháng bạn làm thêm 40 tiếng thì lương làm thêm của tháng đó = 40 × 1.196,25 yên = 47.850 yên (khoảng 9,5 triệu đồng).
Ví dụ 2:
Bạn làm việc ở Tokyo, và bạn làm việc 4 ngày thứ bảy mỗi tháng, 8 giờ một ngày.
Một giờ làm thêm vào thứ bảy: 957 yên × 35% + 957 yên = 1291,95 yên/1 giờ.
=> Vậy trong tháng có 4 ngày làm thêm thứ 7, tiền làm thêm bạn nhận được = 1.291,95 yên × 4 × 8 = 41.342,4 yên (khoảng 8,2 triệu đồng)
3. Nghề nào làm thêm giờ nhiều nhất?
Số lượng công việc bán thời gian phụ thuộc vào đặc thù của từng ngành, cụ thể:
- Đơn hàng xây dựng: Công ty đã nhận nhiều công trình, có thể tăng ca từ 20h đến 6h sáng để đảm bảo tiến độ công trình.
- Đơn hàng Nông nghiệp: Đúng thời vụ, việc làm thêm nhiều
- Đơn hàng dệt may, điện tử, thực phẩm, nhà xưởng khác: khi có nhiều đơn hàng từ các công ty, xí nghiệp.
Nội dung bài viết:
Bình luận