1. Ngày lễ có được trả lương không?
Việc trả lương như người lao động trong thời gian nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ lễ, nghỉ có hưởng lương theo quy định tại Điều 112 khoản 1 và khoản 2 Điều 113, Điều 114, khoản 1 Điều 115 của Luật này là có cơ sở. Luật Lao động cho biết, theo quy định của hợp đồng lao động, người lao động vẫn được hưởng tiền lương bình thường trong các ngày nghỉ Lễ, Tết, nghỉ hàng năm và nghỉ việc riêng.
2. Hướng dẫn cách tính lương chính xác cho công việc lễ hội ngày xuân
Trường hợp người lao động và người sử dụng lao động ký kết hợp đồng lao động vào ngày nghỉ lễ thì tiền làm thêm giờ được tính theo Điều 98 của Luật Lao động 2019 và không phân biệt đối xử về thời gian làm việc vào ban đêm. giờ làm việc trong ngày.
Đặc biệt:
Người lao động làm thêm giờ tính tiền lương theo đơn giá tiền lương thực tế hoặc tiền lương trả vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương và tỷ lệ không thấp hơn 300% (không tính tiền lương ngày lễ, tết). ngày nghỉ có hưởng lương), áp dụng đối với những cán bộ hưởng lương theo ngày.
Đối với người lao động làm ca đêm, tiền lương tính theo đơn giá tiền lương ngày làm việc bình thường hoặc tiền lương thực trả không được thấp hơn 30% tiền lương.
Đối với người lao động làm thêm vào ban đêm, ngoài tiền lương nêu trên còn được trả thêm 20% tiền lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết theo quy định của pháp luật.
Để hiểu rõ hơn về các công thức tính lương này, hãy tiếp tục đọc các phần tiếp theo của bài viết này.
Công thức tính tiền lương cho người lao động làm việc dịp Tết Nguyên đán 2023
Hướng dẫn cách tính lương chính xác cho công việc lễ hội ngày xuân
Theo quy định tại Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, tiền lương làm thêm giờ đối với người lao động được tính như sau:
Đối với nhân viên làm việc theo giờ
Tiền lương làm thêm giờ ngày lễ tết = tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x số giờ làm thêm x ít nhất 300% tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm
Cách tính lương nghỉ lễ tết theo sản phẩm
Tiền lương làm thêm giờ = đơn giá tiền lương sản phẩm ngày làm việc bình thường x đơn giá tiền lương sản phẩm ít nhất bằng 300% x số lượng sản phẩm làm thêm giờ
Công thức tính lương làm thêm giờ đêm giao thừa
Hướng dẫn cách tính lương chính xác cho công việc lễ hội ngày xuân
Theo Điều 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, tiền lương của người lao động làm thêm giờ vào đêm nghỉ Tết Dương lịch được tính như sau:
Đối với nhân viên làm công ăn lương theo giờ:
Tiền lương làm thêm giờ ban đêm = tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x ít nhất 300% + tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x ít nhất 30% + 20% x tiền lương giờ làm ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết và được trả lương ngày nghỉ x đêm Giờ làm thêm
Cách tính lương nghỉ Tết Nguyên đán 2023 đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm:
Tiền lương làm thêm vào ban đêm = đơn giá tiền lương sản phẩm ngày làm việc bình thường x ít nhất 300% + đơn giá tiền lương sản phẩm ngày làm việc bình thường x tối thiểu 30% + 20% x đơn giá tiền lương sản phẩm ngày lễ, tết, ngày lễ tết, ngày nghỉ lễ x số lượng sản phẩm tăng ca đêm
3. Cách tính lương ngày lễ cho Chủ nhật
Đối với doanh nghiệp thực hiện chế độ nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật, người lao động có quyền được nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc tiếp theo trong trường hợp nghỉ lễ, nghỉ Tết theo quy định.
Do đó, trong trường hợp này, ngày nghỉ hàng tuần là Chủ nhật được xác định là ngày nghỉ Lễ Tết, nghỉ Tết của người lao động và người lao động được nghỉ nguyên ngày căn cứ vào cách tính lương của ngày nghỉ Tết Dương lịch theo quy định. theo các quy định sau: Quy định của Luật lao động.
Tiền lương ngày lễ Chủ nhật năm 2023 được tính như sau:
Tiền lương ngày lễ tết = tiền lương theo hợp đồng lao động / số ngày làm việc bình thường trong tháng × số ngày nghỉ Lễ, Tết được hưởng lương
Trong đó:
Tiền lương, thưởng quy định trong hợp đồng lao động: Tiền lương được lấy làm căn cứ để trả lương các ngày Lễ, Tết theo quy định.
Ngày làm việc bình thường trong tháng: số ngày làm việc thực tế.
Xem thêm: Nhận lương tháng 13 khi nào?
Tính lương ngày Tết Dương Lịch
Như chúng tôi đã nói ở trên, nếu ngày làm việc của bạn trùng với ngày Tết dương lịch thì công ty sẽ trả lương cho bạn theo phương thức làm việc bình thường và sẽ cộng thêm 300% trên mức lương của ngày làm việc bình thường. Hoặc nếu làm việc vào đêm giao thừa: được tăng thêm 390% tiền lương của ngày làm việc bình thường.
Nội dung bài viết:
Bình luận