Trong hệ thống lao động và quản lý nhân sự, việc tính toán lương cho cán bộ công chức là một nhiệm vụ quan trọng, nhằm đảm bảo sự công bằng và minh bạch trong việc trả lương. Vậy Cách tính 1 ngày lương cán bộ công chức như thế nào?, cùng tìm hiểu qua bài viết dưới đây.
Cách tính 1 ngày lương cán bộ công chức
1. Cách tính 1 ngày lương cán bộ công chức
Lương một ngày của cán bộ công chức được tính bằng cách lấy tổng lương hàng tháng chia cho số ngày làm việc trong tháng.
Công thức:
Lương một ngày = Tổng lương tháng / Số ngày làm việc trong tháng
Trong đó:
Số ngày làm việc trong tháng thường là 22 ngày, nếu áp dụng chế độ làm việc 5 ngày/tuần. Tuy nhiên, số ngày này có thể thay đổi tùy theo quy định cụ thể của từng cơ quan, đơn vị.
Lương tháng của cán bộ công chức bao gồm những gì?
Lương tháng của cán bộ công chức bao gồm:
- Lương cơ bản.
- Phụ cấp chức vụ, thâm niên, trách nhiệm (nếu có).
- Các khoản phụ cấp khác theo quy định.
- Nghỉ lễ: Cán bộ công chức được hưởng nguyên lương trong các ngày nghỉ lễ theo quy định.
- Nghỉ phép: Cán bộ công chức được hưởng nguyên lương trong các ngày nghỉ phép theo chế độ nghỉ phép năm. Nếu nghỉ phép không hưởng lương thì số ngày nghỉ đó sẽ không được tính vào tổng số ngày làm việc.
3. Phụ cấp ảnh hưởng đến cách tính lương 1 ngày của cán bộ công chức
Các phụ cấp ảnh hưởng đến lương 1 ngày bao gồm:
- Phụ cấp chức vụ.
- Phụ cấp thâm niên.
- Phụ cấp trách nhiệm.
- Các phụ cấp khác theo quy định của Nhà nước và cơ quan công tác.
Trường hợp làm thêm giờ, Lương làm thêm giờ được tính dựa trên lương 1 giờ làm việc, cộng thêm phụ cấp làm thêm giờ theo quy định. Cách tính lương làm thêm giờ:
Lương làm thêm giờ = lương 1 giờ x Hệ số làm thêm giờ
Trong đó, lương 1 giờ được tính bằng lương 1 ngày chia cho số giờ làm việc trong ngày (thường là 8 giờ).
Phụ cấp ảnh hưởng đến cách tính lương 1 ngày của cán bộ công chức
4. Cách tính lương, phụ cấp mới đối với cán bộ, công chức từ 1/7
(ĐCSVN) - Từ ngày 1/7, cán bộ, công chức, viên chức được tăng lương cơ sở lên 1,8 triệu đồng/tháng, tăng 20,8%. Công thức tính lương được chia theo nhóm. Bộ Nội vụ vừa ban hành Thông tư số 10/2023/TT-BNV hướng dẫn thực hiện mức lương cơ sở đối với người hưởng lương, phụ cấp trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội, hội.
Từ ngày 1/7/2023, theo nghị quyết của Quốc hội về dự toán ngân sách nhà nước năm 2023, tăng mức lương cơ sở của người điều hành, công chức, viên chức từ 1,49 triệu đồng/tháng lên 1,8 triệu đồng/tháng, tăng 20,8% so với mức lương cơ sở hiện hành.
Theo thông tư mới, cách tính lương cơ sở được chia thành 4 nhóm đối tượng.
Nhóm 1 là cán bộ, công chức, viên chức và viên chức căn cứ hệ số lương, phụ cấp hiện hành quy định tại các văn bản của Đảng, cơ quan nhà nước có liên quan về hệ thống tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, mức lương cơ sở quy định tại Nghị định số 24/2023/NĐ-CP ngày 14 tháng 5 năm 2023 của Chính phủ để tính chênh lệch trong chế độ lương và phụ cấp (nếu có chế độ phụ cấp).
Công thức tính lương như sau: lương thực hiện ngày 1/7/2023 = lương cơ sở (1,8 triệu đồng) x hệ số lương hiện hưởng.
Công thức tính toán bồi thường được chia thành 3 yếu tố.
Đối với các khoản phụ cấp tính theo mức lương cơ sở: mức hưởng từ ngày 01/7/2023 = mức lương cơ sở (1,8 triệu đồng) x hệ số phụ cấp áp dụng.
Đối với các khoản phụ cấp tính theo tỷ lệ % trên mức lương hiện hưởng cộng với phụ cấp chức vụ quản lý và phụ cấp làm thêm giờ (nếu có): Phụ cấp trả từ ngày 01/7/2023 = mức lương hiện hưởng kể từ ngày 01/7, phụ cấp lãnh đạo kể từ ngày 01/7/2023, phụ cấp thâm niên không điều hành từ ngày 01/7/2023 x tỷ lệ phụ cấp theo quy định.
Đối với các khoản bồi thường được quy định số tiền cụ thể sẽ được giữ nguyên theo quy định hiện hành.
Đối với mức hưởng hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có): Mức hưởng hệ số chênh lệch thực hiện từ ngày 1/7/2023 = mức lương cơ sở x với hệ số chênh lệch bảo lưu đang áp dụng (nếu có).
Nhóm 2, đối với đại biểu Hội đồng nhân dân các cấp căn cứ vào hệ số hoạt động của phí đại biểu Hội đồng nhân dân các cấp theo quy định của pháp luật hiện hành để tính mức chi hoạt động. Mức hoạt động phí thực hiện từ ngày 01/07/2023 = mức lương cơ sở x hệ số hoạt động phí theo quy định.
Nhóm 3, đối với những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, thôn, tổ dân phố, từ ngày 01 tháng 7 năm 2023, quỹ phụ cấp do ngân sách nhà nước khoán cho từng cấp xã, thôn, tổ dân phố quy định tại Khoản 5 và Khoản 6 Điều 2 Nghị định số 34/2019/NĐ-CP ngày 24 tháng 4 năm 2019 của Chính phủ được tính trên mức lương cơ sở 1,8 triệu đồng/tháng. Quy định bồi thường cụ thể đối với các trường hợp này thực hiện theo quy định tại khoản 5 và khoản 6 Điều 2 Nghị định số 34/2019/NĐ-CP.
Từ ngày 1/8/2023, kinh phí khoán do ngân sách nhà nước khoán cho từng cấp xã, từng thôn, tổ dân phố quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 34 Nghị định số 33/2023/NĐ-CP ngày 10/6/2023 của Chính phủ được tính trên mức lương cơ sở 1,8 triệu đồng/tháng. Quy định cụ thể về mức phân bổ đối với các loại nguyên liệu này thực hiện theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 34 Nghị định số 33/2023/NĐ-CP.
Nhóm 4, dành cho những người làm việc trong các tổ chức tiền điện tử. Cụ thể, người làm việc trong tổ chức mật mã thuộc Bộ Quốc phòng, Bộ Công an phải thực hiện theo chỉ đạo của Bộ trưởng Bộ Quốc phòng, Bộ trưởng Bộ Công an. Người làm công tác cơ yếu của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội (không thuộc lãnh đạo của Bộ Quốc phòng, Bộ Công an) thì tính lương, phụ cấp và phần hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có) theo cách tính nhóm 1.
Thông tư này có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2023, thay thế Thông tư 04/2019/TT-BNV quy định thực hiện mức lương cơ sở của người hưởng lương và phụ cấp trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội và hội.
Theo Bộ Nội vụ, từ năm 2020 đến nay, do nhiều yếu tố trong nước và quốc tế tác động tiêu cực, nhất là tác động của dịch COVID-19 nên chưa có điều kiện tiếp tục điều chỉnh mức lương cơ sở.
Mức lương cơ sở 1,49 triệu đồng/tháng được giữ nguyên từ ngày 1/7/2019 đến nay. So với mức lương tối thiểu vùng đối với lao động khu vực doanh nghiệp, mức lương 1,49 triệu đồng/tháng (đối với đối tượng hưởng ngân sách) mới bằng 37,89% mức bình quân tiền lương tối thiểu vùng năm 2022 (3,93 triệu đồng/tháng), gây nhiều khó khăn trong đời sống của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Vì vậy, Bộ Nội vụ cho rằng việc điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1,49 triệu đồng/tháng lên 1,8 triệu đồng/tháng (tăng 20,8%) thực hiện từ ngày 1/7 là cần thiết, góp phần cải thiện đời sống của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Hy vọng qua bài viết, Công ty Luật ACC đã giúp quý khách hàng hiểu rõ hơn về vấn đề Cách tính 1 ngày lương cán bộ công chức. Đừng ngần ngại hãy liên hệ với Công ty Luật ACC nếu quý khách hàng có bất kỳ thắc mắc gì cần tư vấn giải quyết.
Nội dung bài viết:
Bình luận