Các loại hợp đồng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội

Bảo hiểm xã hội (BHXH) là một chính sách an sinh xã hội quan trọng của Nhà nước, nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động khi gặp rủi ro về sức khỏe, ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, thất nghiệp,... Để được hưởng chế độ BHXH, người lao động cần tham gia đóng BHXH theo quy định của pháp luật. Bài viết này sẽ giúp bạn phân biệt Các loại hợp đồng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội để có thể đảm bảo quyền lợi của NLĐ.

Các loại hợp đồng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội

1. Bảo hiểm xã hội là gì?

Theo khoản 1 Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì “Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.” Ngoài ra, bảo hiểm xã hội bắt buộc là loại hình bảo hiểm xã hội do Nhà nước tổ chức mà người lao động và người sử dụng lao động phải tham gia.

2. Các loại hợp đồng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội 

Theo Điều 168 Bộ luật Lao động 2019 về việc Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp thì

• Người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; người lao động được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.

Khuyến khích người sử dụng lao động, người lao động tham gia các hình thức bảo hiểm khác đối với người lao động.

• Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Như vậy, người sử dụng lao động phải đóng tiền BHXH cho Người lao động hoặc trả tiền thêm cùng với tiền lương. Tuy nhiên chỉ những trường hợp sau đây mới được tham gia BHXH bắt buộc, theo khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì

• Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
• Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng

Và phải lưu ý những đối tượng trên là Công dân Việt Nam.

3. Những loại hợp đồng không phải đóng bảo hiểm xã hội

Từ quy định của mục 2 có thể thấy điều kiện tiên quyết để đóng BHXH thì HĐLĐ phải có thời hạn từ 01 tháng trở lên. Như vậy có thể dễ dàng nhận thấy các loại hợp đồng sau đây sẽ thuộc đối tượng không phải đóng BHXH

• Ký hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.
• Ký hợp đồng thử việc
• Ký hợp đồng cộng tác viên hoặc hợp đồng khoán việc.
• Ký hợp đồng lao động không trọn thời gian và có giới hạn về thời gian làm việc trong tháng.

4. Ai phải đóng bảo hiểm xã hội 

Ai phải đóng bảo hiểm xã hội 

Tại khoản 2 Điều 21 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về trách nhiệm của NSDLĐ thì có quy định về việc Đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 86 và hằng tháng trích từ tiền lương của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 85 của Luật này để đóng cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm xã hội.

Tại khoản 1 Điều 19 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì Người lao động sẽ đóng BHXH theo quy định của Luật này.

Như vậy, cả Người lao động và Người sử dụng lao động đều là những đối tượng phải đóng BHXH.

5. Câu hỏi thường gặp 

Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam có phải đóng bảo hiểm xã hội?

Có, người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải đóng bảo hiểm xã hội nếu có giấy phép lao động hợp lệ.

Giám đốc công ty có phải đóng bảo hiểm xã hội?

Có, giám đốc công ty phải đóng bảo hiểm xã hội nếu công ty có từ 03 lao động trở lên.

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn có phải đóng bảo hiểm xã hội?

Có, hợp đồng lao động không xác định thời hạn phải đóng bảo hiểm xã hội.

Hy vọng qua bài viết, Công ty Luật ACC đã giúp quý khách hàng hiểu rõ hơn về vấn đề Các loại hợp đồng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội. Đừng ngần ngại hãy liên hệ với Công ty Luật ACC nếu quý khách hàng có bất kỳ thắc mắc gì cần tư vấn giải quyết.