Chỉ còn 02 loại hợp đồng lao động từ ngày 01/01/2021
Căn cứ quy định tại Bộ luật Lao động 2019 thì từ ngày 01/01/2021, hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong 02 loại sau đây:
(1) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
(2) Hợp đồng lao động xác định thời hạn: là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:
- Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;
- Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng lao động xác định thời hạn đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
- Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ các trường hợp sau:
+ Hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước
+ Hợp đồng lao động đối với NLĐ cao tuổi theo quy định tại Khoản 1 Điều 149 BLLĐ 2019.
+ Hợp đồng lao động đối với NLĐ nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo Giấy phép lao động theo quy định tại Khoản 2 Điều 151 BLLĐ 2019.
+ Trường hợp phải gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ cho NLĐ là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động theo quy định tại Khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.
Như vậy: Từ ngày 01/01/2021 sẽ chỉ còn 02 loại hợp đồng lao động thay vì 03 loại như quy định hiện nay tại Bộ luật Lao động 2012.
|
03 loại hợp đồng lao động hiện nay gồm: - Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. - Hợp đồng lao động xác định thời hạn: là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng. - Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. |
Mọi người cũng hỏi
Câu hỏi 1: Hợp đồng lao động thời hạn là gì?
Trả lời 1: Hợp đồng lao động thời hạn là một loại hợp đồng lao động mà thời hạn là cố định, nghĩa là người lao động và nhà tuyển dụng đã thỏa thuận một khoảng thời gian cụ thể cho việc làm trước khi hợp đồng kết thúc. Sau khi thời hạn kết thúc, hợp đồng này có thể kết thúc hoặc được gia hạn, tùy thuộc vào thỏa thuận của cả hai bên.
Câu hỏi 2: Hợp đồng lao động không thời hạn là gì?
Trả lời 2: Hợp đồng lao động không thời hạn (hay còn gọi là hợp đồng lao động mở) là loại hợp đồng mà không có thời hạn cụ thể. Nó có thể tồn tại cho đến khi một trong hai bên (người lao động hoặc nhà tuyển dụng) quyết định chấm dứt hợp đồng bằng cách tuân theo quy định về thông báo trước hoặc trong một số trường hợp cụ thể theo quy định pháp luật.
Câu hỏi 3: Hợp đồng lao động thử việc là gì?
Trả lời 3: Hợp đồng lao động thử việc (hay còn gọi là hợp đồng thử nghiệm) là một loại hợp đồng lao động được ký kết giữa người lao động và nhà tuyển dụng để kiểm tra khả năng làm việc của người lao động trong một khoảng thời gian ngắn (thường là từ vài tháng đến 1 năm) trước khi quyết định ký kết một hợp đồng lao động chính thức.
Câu hỏi 4: Hợp đồng lao động thời vụ là gì?
Trả lời 4: Hợp đồng lao động thời vụ (hay còn gọi là hợp đồng lao động theo mùa hoặc công việc cụ thể) là loại hợp đồng lao động được ký kết để thực hiện công việc cụ thể hoặc trong một khoảng thời gian nhất định. Hợp đồng này thường áp dụng cho công việc có tính chất tạm thời hoặc liên quan đến các dự án cụ thể, ví dụ như việc thu hoạch mùa màng, dự án xây dựng, hoặc sự kiện cụ thể. Sau khi thời gian hoặc công việc đạt đến mức quy định, hợp đồng lao động thời vụ sẽ kết thúc.
Nội dung bài viết:
Bình luận