Các khoản phụ cấp lương

Có bao nhiêu loại phụ cấp lương mà người lao động có thể nhận?

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, phụ cấp lương là các khoản phụ cấp để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ như:

- Phụ cấp chức vụ, chức danh;

- Phụ cấp trách nhiệm;

- Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

- Phụ cấp thâm niên;

- Phụ cấp khu vực;

- Phụ cấp lưu động;

- Phụ cấp thu hút;

- Các phụ cấp có tính chất tương tự.

Theo đó, pháp luật hiện nay không quy định cụ thể về số lượng của các loại phụ cấp mà chỉ có quy định mang tính liệt kê nêu trên. Việc trả phụ cấp lương loại nào, có hay không có phụ cấp lương là tùy thuộc vào giao kết, thỏa thuận giữa các bên trong quan hệ lao động này.

Phụ cấp lương có bắt buộc ghi vào hợp đồng lao động?

Tại điểm đ khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:

Nội dung hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

...

đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

Theo đó, phụ cấp lương là một trong những nội dung bắt buộc phải có trong hợp đồng lao động.

Điểm b và điểm c khoản 5 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH đã hướng dẫn cụ thể về các khoản phụ cấp này như sau:

Nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động

Nội dung chủ yếu phải có của hợp đồng lao động theo khoản 1 Điều 21 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

...

5. Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, kỳ hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được quy định như sau:

..

b) Phụ cấp lương theo thỏa thuận của hai bên như sau:

b1) Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ;

b2) Các khoản phụ cấp lương gắn với quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động.

c) Các khoản bổ sung khác theo thỏa thuận của hai bên như sau:

c1) Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương;

c2) Các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động.

Có thể thấy, các khoản phụ cấp mà doanh nghiệp trả cho người lao động đều xuất phát từ sự thỏa thuận của các bên. Và nếu có thỏa thuận về tiền phụ cấp, các bên phải ghi nhận những nội dung này trong hợp đồng lao động.

Người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo lương và phụ cấp được ghi trên hợp đồng lao động đúng không?

Tại tiểu mục 4.2 Mục 4 Công văn 1734/BHXH-QLT năm 2017 có quy định:

4. Tiền lương tháng làm căn cứ đóng

..

4.2. Tiền lương do đơn vị quyết định.

a) Tiền lương làm căn cứ đóng của người lao động, bao gồm:

- Mức lương ghi trong HĐLĐ.

- Phụ cấp lương: phụ cấp chức vụ, chức danh; phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thâm niên; phụ cấp khu vực; phụ cấp lưu động; phụ cấp thu hút và các phụ cấp có tính chất tương tự.

- Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong HĐLĐ và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương thực hiện từ 01/01/2018.

b) Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không bao gồm: Tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong HĐLĐ.

c) Tiền lương tháng làm căn cứ đóng đối với người quản lý doanh nghiệp có hưởng tiền lương là tiền lương do doanh nghiệp quyết định; đối với người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương là tiền lương do đại hội thành viên quyết định.

...

Như vậy, theo quy định trên, khoản lương và phụ cấp nào mà trên hợp đồng lao động có thỏa thuận xác định cụ thể mức tiền và được trả thường xuyên thì thuộc khoản phải đóng bảo hiểm xã hội.

Do đó, người lao động sẽ đóng bảo hiểm xã hội theo lương và phụ cấp được ghi trên hợp đồng lao động.

Mọi người cũng hỏi

Câu hỏi 1: Khoản phụ cấp là gì?

Trả lời: Khoản phụ cấp là những khoản tiền được trả thêm cho người lao động hoặc nhân viên ngoài lương cơ bản, để bù đắp cho các chi phí hoặc điều kiện làm việc đặc biệt mà họ phải đối mặt. Khoản phụ cấp có thể bao gồm nhiều loại như phụ cấp chức vụ, phụ cấp đi lại, phụ cấp ăn trưa, phụ cấp nhà ở, và nhiều khoản khác.

Câu hỏi 2: Các loại khoản phụ cấp phổ biến là gì?

Trả lời: Các loại khoản phụ cấp phổ biến bao gồm:

• Phụ cấp chức vụ: Được trả cho những người có vị trí quản lý hoặc chức vụ đặc biệt trong tổ chức.
• Phụ cấp đi lại: Được trả để bù đắp cho chi phí di chuyển hàng ngày từ nhà đến nơi làm việc.
• Phụ cấp ăn trưa: Trả cho những người làm việc trong thời gian ngắn và có điều kiện ăn trưa tại nơi làm việc.
• Phụ cấp nhà ở: Trợ cấp để giúp nhân viên trả tiền thuê nhà hoặc căn hộ.
• Phụ cấp làm việc trong điều kiện khó khăn: Được trả cho những người làm việc trong môi trường khó khăn như điều kiện thời tiết xấu, môi trường độc hại.

Câu hỏi 3: Tại sao các công ty thường trả khoản phụ cấp cho nhân viên?

Trả lời: Các công ty thường trả khoản phụ cấp cho nhân viên để tạo điều kiện làm việc tốt hơn và tăng cường sự hài lòng của nhân viên. Khoản phụ cấp giúp bù đắp cho các chi phí phát sinh do làm việc trong các điều kiện đặc biệt hoặc đi lại hàng ngày. Điều này có thể tạo động lực và khích lệ nhân viên làm việc hiệu quả hơn.

Câu hỏi 4: Có cách nào để xác định các khoản phụ cấp cụ thể trong công ty?

Trả lời: Cách xác định các khoản phụ cấp thường phụ thuộc vào quy trình quản lý nhân sự của mỗi công ty. Thông thường, các khoản phụ cấp được xác định dựa trên các yếu tố như chức vụ, vị trí công việc, thời gian làm việc, điều kiện làm việc, và thỏa thuận hợp đồng lao động. Các công ty có thể tùy chỉnh và thay đổi các khoản phụ cấp theo từng thời kỳ hoặc tình hình cụ thể.