Trình tự và thủ tục xử lý kỷ luật lao động, theo Thông tư số 08/2018/TT-BGDĐT và Bộ luật Lao động 2019, được quy định như sau:
Bước 1: Lập biên bản vi phạm
- Khi phát hiện hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động, người sử dụng lao động lập biên bản vi phạm đối với người lao động.
Bước 2: Thông báo đến tổ chức đại diện, người đại diện của người lao động
- Sau khi lập biên bản vi phạm, người sử dụng lao động thông báo đến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên.
Bước 3: Thu thập chứng cứ chứng minh lỗi (nếu có)
- Trường hợp người sử dụng lao động phát hiện hành vi vi phạm sau thời điểm xảy ra, thực hiện thu thập chứng cứ chứng minh lỗi của người lao động.
Bước 4: Tạm đình chỉ công việc (nếu cần thiết)
- Nếu vụ việc vi phạm có tình tiết phức tạp và để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh, người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động.
- Việc tạm đình chỉ công việc phải được tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động và chỉ được thực hiện sau khi đã thông báo trước cho người lao động.
Bước 5: Họp xử lý kỷ luật lao động
- Người sử dụng lao động tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động theo thời gian, địa điểm đã thông báo trước đó.
- Nội dung cuộc họp xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản, có chữ ký của người tham dự cuộc họp.
Bước 6: Ban hành quyết định xử lý kỷ luật lao động
- Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động ban hành quyết định xử lý kỷ luật lao động và gửi đến các thành phần phải tham dự.
- Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải được ban hành trong thời hiệu quy định và căn cứ vào các quy định của Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020 NĐ-CP.
(Văn bản gốc: Thông tư số 08/2018/TT-BGDĐT và Bộ luật Lao động 2019)
Nội dung bài viết:
Bình luận