I. 03 nguyên tắc cần nhớ khi xây dựng thang lương và bảng lương
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 93 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng thang lương, bảng lương, tiêu chuẩn công việc làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động và thỏa thuận mức lương theo vị trí việc làm, chức danh trong hợp đồng lao động. và trả lương cho người lao động.
Trong đó, mức công việc được ghi phải là mức trung bình để đảm bảo đa số người lao động có thể làm được mà không phải kéo dài thời giờ làm việc bình thường và phải được kiểm tra trước khi ban hành mức công việc chính thức.
Khi xây dựng lưới lương và bảng lương, doanh nghiệp cần ghi nhớ 2 nguyên tắc sau:
- Khi xây dựng thang lương, bậc lương, tiêu chuẩn công việc phải lấy ý kiến của tổ chức đại diện người lao động của cơ sở nếu công ty có tổ chức đại diện người lao động của cơ sở.
Từ quy định này có thể hiểu rằng, nếu ở cơ sở không có tổ chức đại diện cho người lao động thì công ty không cần lấy ý kiến.
- Thang lương, bảng lương và định mức lao động do công ty ban hành phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi bắt đầu thực hiện. - Không phải nộp thang lương, bảng lương cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, công ty lưu và chứng minh khi cơ quan có thẩm quyền yêu cầu.
II. Một số điều cần lưu ý khi xây dựng thang lương, bảng lương
Trước khi tiến hành xây dựng thang bảng lương, doanh nghiệp cần nắm rõ một số quy định sau:
biểu mẫu thang bảng lương mới nhất
- Luật không hạn chế tối đa số bậc lương nhưng phải xây dựng ít nhất 02 bậc.
Nhân viên đủ điều kiện nâng lương sẽ được nâng một bậc. Hiện nay các công ty thường xây dựng từ 5 đến 15 bậc lương. - Mức lương bậc 1 không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
Tiền lương ghi ở mỗi bậc là tiền lương theo chức vụ hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động. Theo khoản 2, điều 90 của bộ luật lao động, mức lương này không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
Theo quy định tại Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP, hiện nay mức lương tối thiểu vùng đang áp dụng cho từng vùng như sau:
Vùng đất
Mức lương tối thiểu hàng tháng
(đồng/tháng)
vùng I
4.680.000 won
khu vực II
4.160.000 won
khu vực III
3.640.000 won
Vùng IV
3.250.000 won
Xem chi tiết bảng lương tối thiểu vùng của từng địa phương.
Nghị định 38/2022/NĐ-CP (có hiệu lực từ 1/7/2022) cũng không còn quy định NLĐ làm công việc yêu cầu phải qua đào tạo nghề phải có độ tuổi từ ít nhất bằng 7% mức lương tối thiểu vùng. Do đó, không cần thiết phải trả lương cao hơn ít nhất 7% cho người lao động đã qua đào tạo, trừ trường hợp trước đó trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các thỏa thuận khác có nội dung ""người lao động đã qua đào tạo chuyên môn, học nghề". được trả nhiều hơn 7% so với mức tối thiểu của vùng”, hãy tiếp tục làm như vậy.
- Các công ty có thể tự quyết định mức chênh lệch giữa các bậc lương theo tình hình kinh tế của mình.
Trước đó, Nghị định 49/2013/NĐ-CP (hết hiệu lực vào ngày 1/2/2021) quy định mức chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề ít nhất là 5%.
Nội dung bài viết:
Bình luận