Biện pháp phòng chống quấy rối tình dục

1. Quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động trong phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc: 

 Ngày nay,  với sự phát triển của công nghệ điện tử, viễn thông, quấy rối tình dục  nơi công sở đang là  vấn nạn  toàn cầu, để lại hậu quả nặng nề cho cả nạn nhân và người sử dụng lao động. Phong trào #MeToo đã tạo ra tiếng vang  toàn cầu và khiến vấn đề được chú ý. Do đó, ILO đã thiết lập một tiêu chuẩn toàn cầu mới bằng việc phê chuẩn Công ước số 190. Ngoài ra, Việt Nam cũng đã ban hành Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 và Nghị định số 145/2020/NĐ-CP quy định về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Điều 86 Nghị định số 145/2000/NĐ–CP đã quy định cụ thể, rõ ràng trách nhiệm, nghĩa vụ phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc của người sử dụng lao động. Dựa trên kết quả phân tích, nghiên cứu, ngoài các quy định của pháp luật về nghĩa vụ của người sử dụng lao động phải thực hiện như trích dẫn ở trên, tác giả kiến nghị các biện pháp tăng cường mà doanh nghiệp, người sử dụng lao động cần thực hiện để phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc đạt hiệu quả, mang lại những thay đổi có ý nghĩa, cụ thể: 

 Thứ nhất: Doanh nghiệp cần tuyên bố chính thức, rõ ràng chính sách không khoan nhượng về quấy rối tình dục tại nơi làm việc trong Điều lệ công ty, nội quy lao động và/hoặc thoả ước lao động tập thể (tham khảo chính sách về chống quấy rối tình dục của một số tập đoàn tại phụ lục của luận văn). Chính sách này phải được bảo đảm phổ biến công khai, rộng rãi đến toàn bộ nhân viên bằng mọi hình thức phù hợp nhất như trong sổ tay người lao động, trong các tài liệu về chính sách trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, niêm yết về các hình thức, hành vi quấy rối, quy trình tố cáo, các kênh tiếp nhận tố cáo, uỷ ban hay bộ phận thực hiện điều tra, chế tài xử lý..., ở bảng tin, trên trang điện tử nội bộ, chương trình đào tạo, ... Ngoài ra, người sử dụng lao động cần cố gắng bằng mọi hình thức, cách thức đảm bảo rằng tất cả các bên thứ ba giao dịch với doanh nghiệp, chẳng hạn như khách hàng, nhà cung cấp, người xin việc không bị nhân viên, người khác quấy rối tình dục tại nơi làm việc và ngược lại. 

 recommended by 

 ROBOT HÚT BỤI 

 Robot hút bụi, lau nhà thế hệ mới 2023! Đang giảm cực rẻ chỉ 690kMUA NGAY 

 Thứ hai: Lãnh đạo cao nhất của doanh nghiệp cam kết dành những nguồn lực cần thiết như tài chính phục vụ công tác tuyên truyền và đào tạo, bố trí nhân lực, ... để ngăn ngừa quấy rối tình dục. Điều này thể hiện với nhà nước, cổ đông, đối tác, khách hàng, nhân viên và cộng đồng xã hội rằng công ty rất quan tâm, rất kiên quyết, rất nghiêm túc và rất mong muốn bảo vệ quyền không là nạn nhân của quấy rối tình dục. 

 Thứ ba: Người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện kế hoạch | hành động phòng, chống quấy rối tình dục hàng năm. Kế hoạch hành động có thể được lập riêng hoặc đưa vào "Kế hoạch An toàn và Sức khỏe Hoạt động" hàng năm theo các quy định của Đạo luật An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp. Các hạng mục thiết lập, chỉ số mục tiêu hiệu suất, chỉ số giám sát, v.v. tăng cường trách nhiệm của người sử dụng lao động, người đứng đầu các phòng, ban và người lao động, coi đây là  mục tiêu không thể tránh khỏi, phải quản lý chỉ tiêu và cùng nhau ngăn chặn quấy rối tình dục tại nơi làm việc. 

 Thứ tư: Nhận diện và đánh giá nguy cơ quấy rối tình dục tại nơi làm việc  hàng quý hoặc hàng năm. Xây dựng bộ tiêu chí phân loại nguy cơ, nguy cơ  quấy rối tình dục tại nơi làm việc, trong phòng hoặc địa điểm nhạy cảm,… và tiến hành  đánh giá, phân tích. , chỉ ra những  hạn chế, yếu kém, đề xuất những giải pháp khắc phục và nâng cao nhận thức của CBCNV đối với vấn đề này. 

 Thứ năm: Luật nên bổ sung quy định đào tạo  kỹ năng đối phó  với mọi hình thức quấy rối tình dục tại nơi làm việc cho tất cả người lao động hàng năm như  một quy định bắt buộc của Luật An toàn và Sức khỏe. Có  cơ chế, biện pháp khuyến khích,  động viên NLĐ mạnh dạn tố giác hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc như thiết lập  đường dây nóng  riêng về tố cáo quấy rối tình dục hoặc hộp thư điện tử riêng (hotmail),... Quy trình tiếp nhận khiếu nại của quấy rối tình dục cho phép báo cáo ẩn danh để bảo vệ danh tính của người tố cáo. Giao nhiệm vụ cho một số người có  năng lực cần thiết, bao gồm đại diện  người sử dụng lao động, đại diện tổ chức của người lao động tại cơ sở  giải quyết đơn thư, khiếu nại. Hỗ trợ cần thiết như tư vấn tâm lý, tư vấn sức khỏe, tư vấn pháp luật, miễn phí (xét nghiệm, giám định,...) cho người bị hại, kể cả trong trường hợp người bị hại có đơn tố giác tội phạm theo quy định của Bộ luật Hình sự và Bộ luật tố tụng hình sự để cơ quan tư pháp  điều tra, giải quyết. 

 Thứ sáu: Người sử dụng lao động nên đầu tư, lắp đặt các  thiết bị CCTV như camera ở những khu vực nhạy cảm và cần thiết (khu vực giám sát, đảm bảo  an ninh tài sản, giám sát mọi hoạt động  bình thường và ngăn chặn các vụ quấy rối tình dục tại nơi làm việc). Bên cạnh việc lắp đặt camera giám sát, việc lắp đặt các biển báo thông tin trên camera giám sát là rất cần thiết để mang lại tác dụng cảnh báo tích cực nhằm ngăn chặn hành vi quấy rối tình dục. Nội dung biển quảng cáo có camera giám sát gồm: “Khu vực được camera giám sát. Mục tiêu: Đảm bảo an toàn, an ninh. Phạm vi giám sát: Tòa nhà sản xuất. Thời gian: Ghi hình liên tục 24/24". Bất cứ ai  đọc  thông báo này cho biết có camera giám sát tại các địa điểm tòa nhà, nhà máy, kho hàng,... cũng phải cẩn trọng trong  hành vi  của mình, từ đó cũng tránh được  ý định quấy rối tình dục qua tiếp xúc cơ thể. 

 BẠN CÓ THỂ THÍCH 

 Cô gái 24 tuổi ở Sài Gòn thành tỷ phú nhờ giấu  vật này dưới gối! 

 Ký ức 

 Nữ tỷ phú trẻ Sài Gòn chính thức xác nhận vận may đến từ tâm linh 

 Ký ức 

 Cả nhà đổ xô mua Robot lau nhà thiết thực, giảm còn 690K 

 máy thở 

 Mẹo kiểm tra đường huyết không cần lấy máu, chính xác 99% 

 Máy đo đường huyết 

 Ngoài ra, người sử dụng lao động còn phải tổ chức, bố trí nhân lực  thực hiện việc tuần tra định kỳ và đột xuất khu vực sản xuất, khu vực làm việc  bố trí  lao động nam, nữ, đặc biệt là những nơi làm việc ngoài trời có phạm vi rộng, làm việc trong phòng riêng tại đêm,  làm việc ban đêm rất dễ xảy ra quấy rối tình dục. 

 2. Quy định về nghĩa vụ phòng, chống quấy rối tình dục trong hợp đồng lao động: 

 Điều 118 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghĩa vụ của NSDLĐ phải quy định trong nội quy lao động  nội dung: “Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; Trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc”. Hơn nữa, Điều 67 của Bộ luật Lao động cũng trao quyền cho người sử dụng lao động và tổ chức đại diện người lao động ở cơ sở được quyền thương lượng tập thể về nội dung “phòng, chống bạo lực và quấy rối tình dục tại nơi làm việc”. Sau khi thương lượng nội dung này, các bên thương lượng có thể thỏa thuận đưa vào thỏa ước lao động tập thể của công ty để thực hiện. Như vậy, hai văn bản quan trọng nhất của công ty là Nội quy lao động và Thỏa ước lao động tập thể đều có  quy định về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc. 

 Điều 21 bộ luật lao động 2019 liên quan đến nội dung của hợp đồng lao động thuần túy quy định các điều khoản chủ yếu liên quan đến  việc làm và địa điểm làm việc, thời hạn của hợp đồng lao động, mức lương, phụ cấp lương,... mà không có quy định nào về phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Hơn nữa, tại điểm a khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động quy định về quyền  “không bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc” của NLĐ, không có khoản nào quy định NLĐ có nghĩa vụ phòng, chống hành vi quấy rối tình dục. quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Vì vậy, cần  bổ sung thỏa thuận về nghĩa vụ phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc của người lao động trong hợp đồng lao động. Sau đó, nó | làm phát sinh  “nghĩa vụ tích cực phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc của người lao động. nhân viên sẽ có ý thức trách nhiệm cao hơn trong việc ngăn chặn và giải quyết vấn đề quấy rối tình dục. Nếu bên nợ thực hiện hợp đồng lao động (người lao động) vi phạm các điều khoản nghĩa vụ trong hợp đồng thì phải chịu trách nhiệm trước chủ nợ (người sử dụng lao động). Việc vi phạm nghĩa vụ hợp đồng sẽ là căn cứ để áp dụng các  chế tài do các bên thỏa thuận trong hợp đồng. 

 đề nghị từ 

 GIÁO DỤC TÍM 

 Các trường đại học hàng đầu của Mỹ Xu hướng tuyển sinh: Thương vụ nhập khẩu càng ấn tượng, cơ hội trúng tuyển càng cao. 

 Nghĩa vụ hợp đồng phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc cần được thiết kế với những nội dung cơ bản như: 

 - Nghĩa vụ tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người khác, thực hiện các điều cấm quấy rối tình dục. 

 Nghĩa vụ tôn trọng các biện pháp phòng chống quấy rối tình dục. 

 - Nghĩa vụ khắc phục hậu quả và bồi thường thiệt hại cho người bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc. 

 Chế tài áp dụng khi nhân viên vi phạm nghĩa vụ. Đề xuất mẫu điều khoản về nghĩa vụ phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc trong hợp đồng  lao động  như sau: 

 “Điều x: Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc” 

1. Người lao động phải tôn trọng nhân phẩm, danh dự của người khác,  tích cực tham gia xây dựng môi trường làm việc không có quấy rối tình dục,  nghiêm chỉnh chấp hành các quy định về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật, nội quy lao động và các quy định khác. quy định của công ty.  
2. Người lao động không được có hành vi quấy rối tình dục  tại nơi làm việc với bất kỳ ai dưới mọi hình thức  như quấy rối tình dục  thể chất, quấy rối tình dục, quấy rối tình dục bằng lời nói hoặc  phi lời nói.  
3. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động  nếu người lao động vi phạm khoản 2 điều này. 
4. Khi người lao động có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc gây tổn hại đến tinh thần, sức khỏe, tính mạng của người khác thì có trách nhiệm bồi thường và khắc phục  thiệt hại đã gây ra cho người bị hại. Căn cứ xác định thiệt hại dựa trên quy định của pháp luật dân sự. 
5. Đối với những nội dung không  nêu tại Điều này, người lao động phải tuân thủ các quy định khác của pháp luật Việt Nam,  quy định của các  nước, các điều ước quốc tế có liên quan về quấy rối tình dục tại nơi làm việc. “. 

 3. Quy định về bồi thường thiệt hại do  quấy rối tình dục tại nơi làm việc: 

 Bị quấy rối tình dục là một trải nghiệm đau thương thay đổi cuộc đời của mỗi nạn nhân, là  vết sẹo tâm lý vô cùng khó lành, là  nỗi đau  lớn của nạn nhân bị quấy rối tình dục, xâm hại tình dục trái  ý muốn. Ác mộng, thiếu ngủ, tức giận, lo lắng và trầm cảm nặng có thể trở thành những đặc điểm nổi bật trong cuộc sống của nạn nhân bị quấy rối tình dục. Những tổn thất, thiệt hại về  danh dự, nhân phẩm, tinh thần, sức khỏe của nạn nhân bị quấy rối, xâm hại tình dục không dễ  xác định chính xác, rõ ràng và quy đổi thành các mức bồi thường xứng đáng. Việc bồi thường thiệt hại cho nạn nhân bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc không làm mất đi nỗi khổ đau của họ nhưng cũng là một biện pháp cần thiết để giúp nạn nhân tìm kiếm những biện pháp chữa lành vết thương thông qua các dịch vụ tham vấn tâm lý, dịch vụ y tế, trang trải những mất mát về thu nhập, chi phí sinh hoạt. 

 recommended by 

 TÀI LIỆU CHỨNG KHOÁN 

 Top 1 eBook hướng dẫn đầu tư chứng khoán dành cho người mới 

 TÌM HIỂU THÊM 

 Pháp luật hiện tại chỉ quy định nghĩa vụ của người sử dụng lao động phải quy định việc bồi thường thiệt hại cho nạn nhân và các biện pháp khắc phục hậu quả mà không quy định chi tiết ai là người trực tiếp phải bồi thường, là người sử dụng lao động để xảy ra quấy rối tình dục tại nơi làm việc hay là người quấy rối tình dục phải bồi thường trực tiếp cho nạn nhân. Thông thường, người quấy rối tình dục phải chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại trực tiếp cho nạn nhân. Tuy nhiên, có quan điểm cho rằng người lao động được hưởng quyền không bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc theo điểm a khoản 1 điều 5 Bộ luật lao động 2019 thì người sử dụng lao động phải bằng mọi biện pháp hợp pháp phải phòng ngừa, ngăn chặn không được để xảy ra quấy rối tình dục tại nơi làm việc, phải giám sát thực hiện nghiêm chỉnh. Nếu để xảy ra quấy rối tình dục thì có nghĩa là người sử dụng lao động đã vi phạm nghĩa vụ thực hiện của mình và họ phải chịu trách nhiệm bồi thường trực tiếp cho nạn nhân. Theo quan điểm của tác giả, thủ phạm quấy rối tình dục tại nơi làm việc và người sử dụng lao động  phải liên đới chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại cho nạn nhân do thủ phạm quấy rối  thực hiện hành vi xâm hại trực tiếp do nạn nhân và người sử dụng lao động đã vi phạm nghĩa vụ ngăn chặn, bảo vệ. công nhân. Quấy rối tình dục được coi là một dạng  tai nạn lao động đặc biệt, xâm hại trực tiếp đến danh dự, nhân phẩm, sức khỏe của người lao động. Do đó, người sử dụng lao động có trách nhiệm bồi thường thiệt hại cho người lao động. Sau đó, người sử dụng lao động có thể áp dụng biện pháp kỷ luật đối với thủ phạm quấy rối tình dục và yêu cầu người sử dụng lao động chịu trách nhiệm vật chất.