Mẫu biên bản thanh lý hợp đồng lao động theo quy định

Thanh lý hợp đồng lao động (HLĐ) là sự chấm dứt hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động (NSDLĐ) và người lao động (NLĐ) trước thời hạn do một trong hai bên hoặc cả hai bên đề nghị. Việc thanh lý HLĐ được thực hiện theo đúng quy định của Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành. Hãy cùng Công ty Luật ACC tìm hiểu Mẫu biên bản thanh lý hợp đồng lao động theo quy định

 Mẫu biên bản thanh lý hợp đồng lao động theo quy định

1. Thanh lý hợp đồng lao động là gì?

Thanh lý hợp đồng lao động là việc chấm dứt hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động (NSDL) và người lao động (NLĐ) trước thời hạn, dẫn đến việc NLĐ không tiếp tục làm việc cho NSDL nữa.

2. Mẫu biên bản thanh lý hợp đồng lao động theo quy định

https://docs.google.com/document/d/1wKZTgiL3Wk5L_S2bfxYFf2A5eKyd_7A1G8GDv3eSfj4/edit?usp=sharing

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

                                                                                                …......,  ngày...tháng...năm...

BIÊN BẢN THANH LÝ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

- Căn cứ Hợp đồng lao động số: .../HĐLĐ  giữa Công ty …và...;

- Căn cứ vào Biên bản bàn giao công việc giữa...và...;

- Căn cứ Đơn xin thôi việc của ông/bà...,

Hôm nay, ngày...tháng...năm..., tại địa chỉ trụ sở chính Công ty …....... chúng tôi gồm các bên có tên dưới đây:

BÊN A : CÔNG TY ….......

Địa chỉ : Tòa nhà, số ……………….

Đăng ký kinh doanh số:

Người đại diện: Ông/Bà...

Chức vụ:

 BÊN B : ÔNG / BÀ

Sinh năm:

CMND số :................ do CA tỉnh / TP ……………cấp ngày........

Địa chỉ thường trú:

Hai bên đã cùng nhau thoả thuận và tiến hành lập biên bản thanh lý hợp đồng lao động

 với những điều khoản sau đây:

Điều 1: Quyền và nghĩa vụ của người lao động

-       Cam kết đã bàn giao hoàn toàn đầy đủ và đúng về nội dung tại biên bản giao nhận đã ký.

-       Cam kết chấp hành và tuân thủ đúng các điều kiện có liên quan.

-       Chịu trách nhiệm cá nhân các vấn đề ngoài phần bàn giao đối với các cơ quan chức năng.

-       Được hưởng các chế độ theo hợp đồng đã ký.

Điều 2: Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

-       Chịu trách nhiệm giải quyết các chế độ cho người lao động theo hợp đồng đã ký.

-       Thanh toán lương cho người lao động đến thời điểm nghỉ việc.

-       Có quyền yêu cầu người lao động phải thi hành đúng và đầy đủ các biên bản đã ký kết, các cam kết của người lao động đối với công ty và thực hiện đúng điều khoản đã ghi trong hợp đồng. 

Điều 3: Điều khoản chung

-       Hai bên cam kết thực hiện đúng và đầy đủ các nội dung thuộc trách nhiệm của mình đối với bản thanh lý này.

-       Trong thời gian 30 ngày làm việc, kể từ khi ký biên bản này. Bên B (Người lao động) có trách nhiệm tiếp tục giải trình và tham gia giải quyết các vấn đề phát sinh về các nội dung đã bàn giao khi phát hiện còn thiếu sót hoặc chưa đúng.

-       Sau khi thực hiện xong nội dung của biên bản thanh lý này, các vấn đề trách nhiệm của 02 bên với Hợp đồng lao động sẽ kết thúc.

Biên bản này làm thành 02 bản. Mỗi bên giữ 01 bản có giá trị pháp lý như nhau

Biên bản thanh lý này có hiệu lực kể từ ngày ký.

              Đại diện Bên A                                               Đại diện Bên B

3. Các trường hợp thanh lý hợp đồng lao động

Các trường hợp thanh lý hợp đồng lao động

Theo quy định tại Điều 34 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động sẽ bị chấm dứt trong những trường hợp sau:

- Người lao động hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện cho người lao động.

- Người lao động đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

- Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động giữa hai bên.

- Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo quy định tại khoản 5 Điều 328 Bộ luật Tố tụng hình sự 2015, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.

- Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật, quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

- Người lao động chết hoặc bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.

- Người sử dụng lao động là cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc UBND cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.

- Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.

- Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định.

- Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định.

- Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc theo quy định.

- Giấy phép lao động hết hiệu lực đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo quy định tại Điều 156 Bộ luật Lao động 2019.

- Trường hợp thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc.

4. Câu hỏi thường gặp 

4.1 Khi nào lập biên bản thanh lý hợp đồng lao động?

• Hợp đồng lao động bị chấm dứt trước thời hạn do một trong các lý do được quy định tại Bộ luật Lao động 2019.
• Hai bên cùng thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

4.2 Ai là người soạn thảo biên bản thanh lý hợp đồng lao động?

• Thường do bộ phận nhân sự của NSDL soạn thảo.
• Hai bên có thể cùng nhau soạn thảo.

4.3 Cần bao nhiêu bản biên bản thanh lý hợp đồng lao động?

Ít nhất 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.

Hy vọng qua bài viết, Công ty Luật ACC đã giúp quý khách hàng hiểu rõ hơn về vấn đề Mẫu biên bản thanh lý hợp đồng lao động theo quy định. Đừng ngần ngại hãy liên hệ với Công ty Luật ACC nếu quý khách hàng có bất kỳ thắc mắc gì cần tư vấn giải quyết.