Mẫu biên bản lấy ý kiến của tổ chức đại diện người lao động về Thỏa ước

Hiện nay, việc thoả ước lao động tập thể đang ngày càng phổ biến và được nhiều người quan tâm tìm hiểu. Vậy thỏa ước lao động tập thể là gì? Biên bản lấy ý kiến của tổ chức đại diện người lao động về Thỏa ước là gì? Ai là người ký kết thỏa ước lao động tập thể. Hãy cùng theo dõi bài viết dưới đây để tìm hiểu. 

1. Thỏa ước lao động tập thể là gì? Có bắt buộc lấy ý kiến trước khi ký Thỏa ước lao động tập thể?

Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thỏa thuận giữa tập thể người lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể.

Bên cạnh đó, theo quy định tại Điều 66 Bộ luật Lao động 2019 thì thương lượng tập thể được tiến hành theo nguyên tắc tự nguyện, hợp tác, thiện chí, bình đẳng, công khai và minh bạch.

Ngoài ra, theo khoản 1 Điều 76 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

“Lấy ý kiến và ký kết thỏa ước lao động tập thể

1. Đối với thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, trước khi ký kết, dự thảo thỏa ước lao động tập thể đã được các bên đàm phán phải được lấy ý kiến của toàn bộ người lao động trong doanh nghiệp. Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp chỉ được ký kết khi có trên 50% người lao động của doanh nghiệp biểu quyết tán thành.…”

Như vậy, pháp luật hiện nay không bắt buộc các doanh nghiệp phải lập thỏa ước lao động. Thỏa ước lao động chỉ được lập khi đạt được các thỏa thuận từ việc thương lượng tập thể và có trên 50% người lao động của doanh nghiệp biểu quyết tán thành.

Có bắt buộc lấy ý kiến trước khi ký Thỏa ước lao động tập thể không?

Việc lấy ý kiến trước khi ký Thỏa ước lao động tập thể là bắt buộc theo quy định tại Điều 76 Bộ luật Lao động 2019, trước khi ký kết thoả ước lao động tập thể phải tổ chức lấy ý kiến.

2. Mẫu Biên bản lấy ý kiến của tổ chức đại diện người lao động về Thỏa ước 

 BIÊN BẢN

Lấy ý kiến tập thể lao động về nội dung Thỏa ước lao động tập thể 

1. Tổng số công nhân viên chức và lao động của doanh nghiệp: ........ người.
2. Phương thức lấy ý kiến:

(Đánh dấu X vào nội dung lựa chọn)

3. Số lượng người được lấy ý kiến: ........ người
4. Số người tán thành nội dung Thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp: ........ người

Tỷ lệ: ........             

5. Số người không tán thành nội dung Thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp: ........ người

Tỷ lệ: ........             

6. Những điều khoản không tán thành:........ 

3. Có bắt buộc thực hiện Thỏa ước lao động tập thể không? 

Thỏa ước lao động tập thể theo quy định tại Điều 75 Bộ luật lao động 2019, không bắt buộc trong mỗi một doanh nghiệp phải có thỏa ước lao động tập thể. Ở đây chỉ quy định về nguyên tắc của thỏa ước là không được trái pháp luật và khuyến khích có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.

Tuy pháp luật không bắt buộc DN phải ký kết thỏa ước lao động tập thể, nhưng khi đã thỏa thuận và ký kết hoàn thành phải tuân thủ quy định về thủ tục thông báo cho cơ quan quản lý như nhà nước. Nếu không sẽ bị xử phạt theo quy định tại Điều 15 Nghị định 28/2020/NĐ-CP:

Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

• Không gửi thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan quản lý nhà nước theo quy định;
• Không trả chi phí cho việc thương lượng, ký kết, sửa đổi, bổ sung, gửi và công bố thỏa ước lao động tập thể;
• Không công bố nội dung của thỏa ước lao động tập thể đã được ký kết cho người lao động biết.

Lưu ý: Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Hy vọng qua bài viết, Công ty Luật ACC đã giúp quý khách hàng hiểu rõ hơn về Biên bản lấy ý kiến của tổ chức đại diện người lao động về Thỏa ước [Mẫu]. Đừng ngần ngại hãy liên hệ với Công ty Luật ACC nếu quý khách hàng có bất kỳ thắc mắc gì cần tư vấn giải quyết.