Mẫu Biên bản về việc người lao động không hoàn thành công việc

1. Mẫu biên bản nhân viên không hoàn thành công việc được giao là gì? 

Trong hoạt động quản lý doanh nghiệp, triệu hồi, phê bình, kỷ luật là những biện pháp thường được áp dụng đối với những nhân viên không hoàn thành công việc được giao. Người sử dụng lao động phải căn cứ vào nguyên nhân mà người lao động đưa ra để áp dụng các biện pháp xử lý thích hợp. Các công ty cũng nên có các hình thức áp dụng cho nhân viên khi xảy ra vi phạm để làm căn cứ xử phạt. Mẫu biên bản nhân viên không hoàn thành công việc được giao là một trong số đó và được sử dụng khá phổ biến trên thực tế. Mẫu hồ sơ nhân viên không hoàn thành công việc được giao là mẫu hồ sơ được các công ty sử dụng với mục đích ghi lại những nhân viên không hoàn thành công việc được giao để có biện pháp xử lý thích hợp. Mẫu nêu rõ thông tin công ty, người phụ trách vụ việc, nhân viên không hoàn thành công việc được giao, thông tin đại diện công đoàn chứng kiến ​​vụ việc, nội dung và kết quả nhân viên thực hiện công việc được giao . chuyển nhà,… 

biên bản làm việc với người lao động

2. Mẫu Biên bản nhân viên không hoàn thành công việc được giao: 

TÊN CÔNG TY

Đơn vị:…

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

Biên bản lần…

V/v nhân viên không hoàn thành công việc được giao

Hôm nay ngày …/…/… tại …..

1. Chúng tôi gồm:
2. Họ và tên:…

Chức vụ:…

2. Họ và tên:…

Chức vụ:…

3. Họ và tên:…

Chức vụ:…

1. Họ và tên người lao động:…

Chức danh công việc:…

III. Có sự chứng kiến của đại diện Công đoàn:

Họ và tên:…

Chức vụ:…

1. Tiến hành lập biên bản về việc của ông (bà):… – nhân viên công ty …. không hoàn thành công việc được giao.
2. Nội dung công việc được giao: …
3. Kết quả thực hiện công việc:…
4. Ý kiến của người lao động:…
5. Kết luận của người giao việc:

– Về mức độ hoàn thành công việc:….

– Yêu cầu ông (bà):… – nhân viên công ty …. tiếp tục hoàn thành công việc được giao, vẫn không tiếp tục hoàn thành công việc được giao thì Công ty/đơn vị… sẽ tiến hành xử lý theo quy định của pháp luật lao động và điều lệ công ty.

Biên bản được lập vào lúc:… giờ … phút cùng ngày, đã được đọc cho mọi người cùng nghe và nhất trí ký tên.

Người lao động

(Ký và ghi rõ họ tên)

Người chứng kiến

(Ký và ghi rõ họ tên)

Đại diện công ty

(Ký và ghi rõ họ tên)

3. Hướng dẫn Lập biên bản nhân viên không hoàn thành công việc được giao: - Trong tâm trí của bạn: Tên công ty đăng ký. Điền nội dung hoàn chỉnh, kể cả quốc hiệu, tiêu ngữ. Ghi rõ tên biên bản, đặc biệt là biên bản nhân viên không hoàn thành công việc được giao. - Nội dung chính của biên bản: Thông tin về đối tượng lập biên bản nhân viên không hoàn thành công việc được giao. Thông tin về nhân viên không hoàn thành công việc được giao. Thông tin về đối tượng được lưu giữ trong trường hợp khẩn cấp. 

Thông tin làm chứng cho quá trình kiểm tra nhân viên không hoàn thành công việc được giao. Quy trình tạo hồ sơ nhân viên không hoàn thành công việc được giao. (Nội dung công việc, kết quả thực hiện công việc, ý kiến ​​của người lao động, kết luận của người phân công.)

 - Phần cuối của biên bản: Thông tin về thời gian, địa điểm đăng ký việc nhân viên không thể hoàn thành công việc được giao. Ký và ghi rõ họ tên của nhân viên. Ký và ghi họ tên người làm chứng. Ký, ghi rõ họ tên của người đại diện công ty lập biên bản không hoàn thành công việc được giao. 

4. Một số quy định về xử lý kỷ luật lao động:

 4.1. Quy định về nguyên tắc quản lý kỷ luật lao động: 

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, các nguyên tắc quản lý kỷ luật lao động bao gồm: Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động. – Cần có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động của cơ sở mà người lao động bị xử phạt là thành viên. – Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện người lao động bào chữa; Nếu người đó chưa đủ 15 tuổi thì phải có người đại diện hợp pháp. - Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản. Như vậy, ta thấy rằng theo quy định của BLLĐ 2019 thì việc xử lý kỷ luật đối với người chưa thành niên, đặc biệt là người dưới 15 tuổi chỉ cần có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật chứ không có yêu cầu cụ thể là cha, mẹ . Ngoài ra, nhiều hình thức kỷ luật lao động không thể được thi hành đối với một hành vi vi phạm. Khi người lao động đồng thời vi phạm nhiều lần kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất đối với hành vi vi phạm nặng nhất.

 4.2. Các hình thức quản lý kỷ luật lao động: 

Theo quy định tại Điều 124 Bộ luật Lao động năm 2019, có 4 hình thức xử lý kỷ luật lao động mà người lao động có thể áp dụng nếu vi phạm, đó là

: - Thứ nhất: Khiển trách: Đây là hình thức kỷ luật nhẹ nhất đối với nhân viên nếu vi phạm. Trong đó, các hành vi cụ thể sẽ được quy định trong nội quy lao động. Khi xử phạt người lao động bằng hình thức khiển trách, người sử dụng lao động có thể khiển trách bằng lời nói hoặc bằng văn bản. Pháp luật lao động không quy định cụ thể những hành vi vi phạm kỷ luật nào sẽ bị xử lý theo hình thức này nên người sử dụng lao động phải ghi rõ trong quy chế làm việc của đơn vị mình những hành vi vi phạm kỷ luật có thể bị xử lý theo hình thức khiển trách. 

– Thứ hai: Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng đối với người lao động: Tùy theo hành vi vi phạm, người lao động có thể bị kéo dài thời hạn nâng bậc lương định kỳ so với thời hạn mà các bên đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Khi xử lý kỷ luật người sử dụng lao động sẽ căn cứ vào nội quy lao động để áp dụng hình thức kỷ luật. Tuy nhiên, việc gia hạn thời hạn không được quá 6 tháng.

 – Thứ 3: Cách chức: Kỷ luật sa thải thường chỉ ảnh hưởng đến nhân viên ở một vị trí nhất định. Người lao động chỉ bị chấm dứt hợp đồng lao động khi có hành vi vi phạm dẫn đến bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc được quy định trong nội quy lao động. Tuy nhiên, hình thức kỷ luật sa thải chỉ được áp dụng đối với người lao động ở các vị trí công việc nên nội quy lao động cần được quy định hợp lý, không được trái với quy định của pháp luật. 

– Thứ 4: Sa thải: Hình thức ký quyết định sa thải là hình thức kỷ luật nghiêm khắc nhất đối với những vi phạm nghiêm trọng của nhân viên. Về cơ bản, hình thức sa thải là loại bỏ khỏi tập thể những nhân viên không có ý thức kỷ luật, vi phạm nghiêm trọng trật tự kinh doanh. Do đó, khi chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động sẽ không được tham gia vào quan hệ lao động này nữa. Quan hệ công việc giữa hai bên đương nhiên chấm dứt. Như vậy, ta thấy rằng sa thải đồng nghĩa với việc chấm dứt hợp đồng của người lao động. 

Theo Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định cụ thể về 4 nhóm hành vi của người lao động bị sa thải, bao gồm các hành vi sau:

 – Nhóm 1: Bay; Tham ô; Cá cược; Cố ý gây thương tích; Bằng cách sử dụng ma túy tại nơi làm việc, nhân viên sẽ bị sa thải

. – Nhóm 2: Tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ; xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của NSDLĐ, gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của NSDLĐ; Quấy rối tình dục tại nơi làm việc dẫn đến sa thải nhân viên.

 – Nhóm 3: Bị xử lý kỷ luật đã kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm khi chưa được xóa kỷ luật; Nếu người lao động bị xử phạt sa thải mà tái phạm thì sẽ bị sa thải. Trong đó, tái phạm là trường hợp NLĐ lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử phạt nhưng chưa bị xử phạt.

 – Nhóm 4: Tự ý bỏ việc trong 5 ngày nhưng cộng dồn 30 ngày hoặc cộng dồn 20 ngày trong 365 ngày mà không có lý do chính đáng thì bị sa thải. Lý do chính đáng được quy định, cụ thể: Thiên tai, hỏa hoạn, ốm đau, bản thân, thân nhân ốm đau có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động. 

Như vậy, BLLĐ 2019 đã bổ sung trường hợp cụ thể người bị sa thải là NLĐ có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Việc bổ sung quy định về trường hợp này là thực sự cần thiết, góp phần bảo đảm môi trường làm việc lành mạnh, giúp người lao động yên tâm làm việc, đặc biệt là lao động nữ, bảo vệ quyền lợi chính của họ với tư cách là người lao động trong môi trường làm việc tập thể.