Biên bản họp đề nghị xét hết thời gian thử việc [2024]

Hiện nay, trước khi ký hợp đồng lao động, NLĐ thường được yêu cầu tham gia thử việc trong một khoảng thời gian nhất định. Sau đây là biên bản họp xét hết thời gian thử việc, hợp đồng thử việc mà NLĐ cần lưu ý. Mời quý bạn đọc cùng theo dõi bài viết sau đây:

Biên bản họp đề nghị xét hết thời gian thử việc

1. Thỏa thuận về thử việc trong hợp đồng

Theo khoản 1, khoản 4 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động và NLĐ có thể thỏa thuận về các vấn đề liên quan đến thử việc, quyền và nghĩa vụ của các bên trong thời gian thử việc thông qua 02 hình thức sau đây:

- Thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động;

- Giao kết hợp đồng thử việc.

Lưu ý: Không áp dụng thử việc đối với NLĐ giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

2. Nội dung của hợp đồng thử việc

Nội dung của hợp đồng thử việc bao gồm:

- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ CCCD/CMND hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía NLĐ;

- Công việc và địa điểm làm việc;

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.

(Căn cứ Điều 21, khoản 2 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019)

3. Thời gian thử việc

Theo Điều 25 Bộ luật Lao động 2019, thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

- Không quá 180 ngày đối với: công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

- Không quá 60 ngày đối với: công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

- Không quá 30 ngày đối với: công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

4. Bảo hiểm xã hội (BHXH) trong thời gian thử việc

Tại khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định NLĐ là công dân nước Việt Nam thuộc các đối tượng bắt buộc tham gia BHXH gồm có:

- Người làm việc có ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hay xác định thời thời gian.

- Người thuộc diện hợp đồng lao động theo mùa vụ hay công việc có thời hạn đủ 3 tháng  đến dưới 12 tháng, hợp đồng được ký kết giữa người sử dụng – người đại diện pháp luật của người dưới 15 tuổi.

- Người làm việc có thời hạn từ 1 tháng đến 3 tháng theo hợp đồng lao động.

Như vậy, người lao động ký kết hợp đồng thử việc không phải tham gia BHXH bắt buộc.

Tuy nhiên, đối với NLĐ có thời gian thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà hợp đồng đó thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc, thì cả người sử dụng lao động và NL phải đóng BHXH bắt buộc cho cả thời gian thử việc.

5. Kết thúc thời gian thử việc

Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho NLĐ.

- Trường hợp thử việc đạt yêu cầu:

+ Người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động.

+ Giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

- Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu: chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

6. Biên bản họp xét hết thời gian thử việc

     UBND THỊ XÃ GÒ CÔNG        CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

   TRƯỜNG TH BÌNH XUÂN 1                 Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

                                                  Bình Xuân, ngày........ tháng…..năm 20….                   

BIÊN BẢN

Họp xét đề nghị hết thời gian thử việc

Hôm nay vào lúc …….. ngày……..tháng…….năm………, tại văn phòng trường, hội đồng Trường Tiểu học Bình Xuân 1 tiến hành họp xét đề nghị công nhận hết thời gian thử việc cho viên chức ………………… gồm có các thành phần tham dự như sau:

1. Thành phần:
2. Ông ……………………. BT Chi Bộ, Hiệu trưởng    Chủ tịch Hội đồng;
3. Bà ……………………... Giáo viên                         Thư ký;
4. Bà ……………………... Chủ Tịch Công Đoàn       Thành viên;
5. Bà ……………………... Bí thư chi đoàn                Thành viên;
6. Bà ……………………... Tổ trưởng khối 1              Thành viên;
7. Bà ……………………... Tổ trưởng khối 3              Thành viên;
8. Bà ……………………... Tổ trưởng khối 2              Thành viên;
9. Bà ……………………... Tổ trưởng khối 5              Thành viên;
10. Bà ……………………... Tổ trưởng khối 4              Thành viên;
11. Bà …………………….. Tổ trưởng tổ năng khiếu  Thành viên;
12. Bà ……………… TB Thanh tra nhân dân    Thành viên;
13. Bà ……………………... Giáo viên
14. Nội dung:

          Ông ……………….. Bí thư chi bộ, hiệu trưởng thông qua công văn của Phòng GDĐT thị xã gò công về hướng dẫn giáo viên, nhân viên hợp đồng làm việc lần đầu Bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp, các Quyết định hợp đồng thử việc của viên chức ……………………...

1. 1. Viên chức …………………………. ( Chuyên ngành ………………)

Sinh ngày: …………….

Ngày hợp đồng thử việc: Ngày………tháng……năm …. kèm theo hợp đồng làm việc số ………/ HĐLV của Hiệu trưởng Trường Tiểu học Bình Xuân 1.

Viên chức …………….. thông qua bản kiểm điểm quá trình công tác của mình, đơn xin bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp.

Ông …………………….. thông qua bản nhận xét, đánh giá của người hướng dẫn thử việc, thông qua bản nhận xét đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ trong thời gian thực hiện viên chức tập sự.

Các thành viên trong hội đồng xét đóng góp ý kiến, nhận xét về những ưu khuyết điểm trong quá trình công tác của viên chức ………………..

Tổng hợp thống nhất ý kiến chung.

* Quá trình công tác sau thời gian quy định thử việc:

1/ Về phẩm chất đạo đức.

• Có lập trường tư tưởng chính trị vững vàng, luôn yên tâm công tác. Chấp hành tốt mọi chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước.
• Là một giáo viên trẻ, có lối sống lành mạnh, giản dị, đoàn kết với bạn bè đồng nghiệp, có thái độ đúng mực với cấp trên.

2/Về chuyên môn.

• Có trình độ chuyên môn vững vàng, đảm bảo yêu cầu công việc.
• Có ý thức học hỏi trau dồi kinh nghiệm để nâng cao hiệu quả công việc, vận dụng tốt kiến thức, kĩ năng vào công việc được giao.
• Trong thời gian thử việc viên chức ……………………. đã hoàn thành các nhiệm vụ được nhà trường giao.

3/ Về việc thực hiện nội quy, quy chế.

- Chấp hành đúng các qui định của Phòng giáo dục và của nhà trường.

- Đảm bảo ngày giờ công, lên lớp đúng giờ, không tùy tiện bỏ lớp, bỏ tiết dạy, chịu trách nhiệm về chất lượng giảng dạy của lớp mình được phân công.

* Về thời gian tập sự: Đủ ……….. tháng theo quy định tuyển dụng viên chức.

* Về hồ sơ:  Đảm bảo có đủ những yêu cầu về hồ sơ theo quy định.

          Hội đồng xét hết tập sự nhất trí đề nghị bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp đối với Viên chức ……………………….. theo quy định hiện hành .

        Biên bản được toàn thể hội đồng thông qua và kết thúc vào hồi ….. giờ …. phút cùng ngày.

Trên đây là biên bản họp xét hết thời gian thử việc. Nếu còn vướng mắc liên quan đến các vấn đề pháp lý khác, bạn đọc vui lòng liên hệ tổng đài của ACC để được hỗ trợ sớm nhất. Cảm ơn quý bạn đọc đã dành thời gian theo dõi bài viết của chúng tôi.