I.Thời gian làm việc cần để công chức nhà nước được xét chế độ nâng lương thường xuyên
Thời gian làm việc cần để công chức nhà nước được xét chế độ nâng lương thường xuyên tuân theo quy định của Thông tư 08/2013/TT-BNV, Điều 2, Khoản 1 như sau:
Các công chức trong ngạch công chức (ngạch) hoặc trong chức danh nghề nghiệp viên chức, chức danh chuyên gia cao cấp và chức danh chuyên môn, nghiệp vụ ngành Tòa án, ngành Kiểm sát (gọi là chức danh) sẽ được xét nâng một bậc lương thường xuyên khi đạt đủ điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh và đáp ứng tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 của Điều này trong suốt thời gian giữ bậc lương như sau:
- Điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh:
- a) Đối với chức danh chuyên gia cao cấp: Sau 5 năm (60 tháng) giữ bậc lương trong bảng lương chuyên gia cao cấp, sẽ được xét nâng một bậc lương;
- b) Đối với các ngạch và các chức danh yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên: Sau 3 năm (36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh, sẽ được xét nâng một bậc lương;
- c) Đối với các ngạch và các chức danh yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống và nhân viên thừa hành, phục vụ: Sau 2 năm (24 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh, sẽ được xét nâng một bậc lương.
Tùy thuộc vào chức danh công chức nhà nước đang giữ, thời gian quy định để được xét hưởng chế độ nâng lương thường xuyên sẽ khác nhau:
- Đối với chức danh chuyên gia cao cấp: Sau 5 năm (60 tháng) giữ bậc lương trong bảng lương chuyên gia cao cấp, sẽ được xét nâng một bậc lương;
- Đối với các ngạch và các chức danh yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên:
Sau 3 năm (36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh, sẽ được xét nâng một bậc lương;
- Đối với các ngạch và các chức danh yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống và nhân viên thừa hành, phục vụ: Sau 2 năm (24 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh, sẽ được xét nâng một bậc lương.
II. Trường hợp không được xét nâng lương thường xuyên
Tuy nhiên, khi bị xử lý kỷ luật khiển trách, công chức nhà nước sẽ không đáp ứng đủ tiêu chuẩn để được xét nâng lương thường xuyên. Theo quy định của Thông tư 08/2013/TT-BNV (sửa đổi bởi Thông tư 03/2021/TT-BNV), Điều 2, Khoản 2, để được nâng bậc lương thường xuyên, công chức cần đáp ứng hai tiêu chuẩn sau:
- a) Được cấp có thẩm quyền đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức từ hoàn thành nhiệm vụ trở lên;
- b) Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức.
Do đó, khi bị xử lý kỷ luật khiển trách, công chức nhà nước sẽ không đáp ứng đủ tiêu chuẩn để được xét nâng bậc lương thường xuyên.
Nội dung bài viết:
Bình luận