Bệnh nghề nghiệp là một thuật ngữ trong tiếng Anh được gọi là "Occupational Disease". Đây là các căn bệnh phát sinh từ môi trường làm việc hoặc quá trình làm việc trong một nghề nghiệp cụ thể. Các bệnh nghề nghiệp có thể do các yếu tố sinh học, hóa học, vật lý và tâm lý trong môi trường lao động gây ra (Theo Britannica).
Theo Luật Lao động năm 2012, "Bệnh nghề nghiệp là bệnh phát sinh do điều kiện lao động có hại của nghề nghiệp tác động đối với người lao động."
Người lao động bị bệnh nghề nghiệp có quyền được hưởng các trợ cấp như sau:
- Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ được hưởng chế độ bảo hiểm bệnh nghề nghiệp theo qui định của Luật Bảo hiểm xã hội.
- Nếu người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nhưng người sử dụng lao động chưa đóng bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội, người sử dụng lao động sẽ phải trả một khoản tiền tương ứng với chế độ bảo hiểm bệnh nghề nghiệp theo qui định của Luật Bảo hiểm xã hội. Việc chi trả có thể được thực hiện một lần hoặc hằng tháng theo thỏa thuận giữa các bên.
- Nếu người lao động bị bệnh nghề nghiệp mà không phải là lỗi của người lao động và khả năng lao động của họ bị suy giảm từ 5% trở lên, người sử dụng lao động sẽ phải bồi thường như sau:
- a) Ít nhất 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu khả năng lao động bị suy giảm từ 5% đến 10%; sau đó, mỗi 1% tăng thêm sẽ được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu khả năng lao động bị suy giảm từ 11% đến 80%.
- b) Ít nhất 30 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn nghề nghiệp.
- Trong trường hợp lỗi là do người lao động gây ra, người lao động cũng có quyền được trợ cấp với mức ít nhất bằng 40% mức qui định.
Nội dung bài viết:
Bình luận