Bảo lưu phụ cấp chức vụ lãnh đạo khi luân chuyển công tác

Công chức luân chuyển vị trí công tác khác mà phụ cấp chức vụ mới thấp hơn mức cũ thì có được bảo lưu phụ cấp chức vụ không?

1. Có được bảo lưu điều chỉnh bài viết khi nhân viên thay đổi bài viết nhưng điều chỉnh bài viết mới thấp hơn bài viết cũ không?

Tại Điều 64 Nghị định 138/2020/NĐ-CP quy định về chế độ, chính sách luân chuyển công chức, theo đó:

1. Cán bộ được điều động sang vị trí khác mà phụ cấp của vị trí mới thấp hơn phụ cấp của vị trí đảm nhiệm trước khi luân chuyển thì được bảo lưu phụ cấp của vị trí đang đảm nhiệm trong thời gian luân chuyển.

2. Công chức luân chuyển đến công tác ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng đồng bào dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng các chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật.

3. Cán bộ luân chuyển được hưởng chính sách về chỗ ở công vụ, hỗ trợ đi lại, sinh hoạt phí và các chính sách khác (nếu có).

4. Cán bộ luân chuyển có thành tích đặc biệt xuất sắc (có sáng kiến, sản phẩm cụ thể được cấp có thẩm quyền công nhận) được xét nâng bậc lương trước thời hạn theo quy định của pháp luật; ưu tiên khi xem xét bố trí công việc sau luân chuyển. Như vậy, khi bạn là công chức được chuyển công tác và phụ cấp chức vụ mới thấp hơn phụ cấp chức vụ đã chiếm trước khi chuyển công tác thì trường hợp này, bạn có quyền bảo lưu việc điều chỉnh chức vụ hiện hành trong thời gian chuyển công tác.

2. Cán bộ cấp cao bị miễn nhiệm có được hưởng phụ cấp công vụ không?

Theo quy định tại Điều 68 Nghị định 138/2020/NĐ-CP quy định chế độ, chính sách từ chức, miễn nhiệm đối với công chức và giải quyết khiếu nại, tố cáo liên quan đến việc miễn nhiệm đối với công chức, cụ thể như sau:

1. Viên chức điều hành, quản lý sau khi có quyết định từ chức được bố trí công việc phù hợp với năng lực, phẩm chất, trình độ, kỹ năng, nghiệp vụ và được đào tạo phù hợp với vị trí việc làm; phụ cấp chức vụ được bảo lưu theo các quy định có hiệu lực cho đến khi kết thúc thời gian chiếm giữ chức vụ.

2. Cán bộ quản lý, kiểm sát bị thôi việc không được hưởng phụ cấp phục vụ kể từ ngày có quyết định miễn nhiệm.

3. Sau khi từ chức hoặc miễn nhiệm, nếu công chức tự nguyện xin nghỉ hưu hoặc thôi việc thì việc giải quyết được thực hiện theo quy định hiện hành.

4. Giải quyết khiếu nại, tố cáo của công chức:
a) Việc giải quyết khiếu nại, tố cáo về việc miễn nhiệm cán bộ lãnh đạo, kiểm soát thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật về khiếu nại, pháp luật về tố cáo;
b) Mặc dù chưa có quyết định giải quyết khiếu nại, tố cáo nhưng tổ chức, cá nhân có liên quan phải thi hành quyết định thu hồi của cơ quan có thẩm quyền;
c) Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày có đủ căn cứ kết luận việc thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý là có sai phạm, cấp có thẩm quyền phải ra quyết định bố trí lại vị trí công tác và giải quyết các quyền lợi hợp pháp liên quan đến công việc cũ của viên chức. bưu kiện. Như vậy, công chức cấp cao khi đã có quyết định miễn nhiệm thì kể từ ngày có quyết định miễn nhiệm thì không được hưởng phụ cấp phục vụ công tác.

3. Khi viên chức quản lý được điều động sang vị trí công tác khác mà mức phụ cấp mới thấp hơn mức phụ cấp hiện hưởng thì thời gian bảo lưu phụ cấp chức vụ là bao lâu?

Theo quy định tại Điều 28 Nghị định 138/2020/NĐ-CP quy định về Chế độ, chính sách đối với công chức biệt phái, biệt phái:

1. Cán bộ giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được điều động, biệt phái sang chức vụ khác mà phụ cấp công vụ mới thấp hơn phụ cấp công vụ đang giữ thì được bảo lưu thời hạn phụ cấp công vụ 6 tháng.

2. Cơ quan, tổ chức cử công chức biệt phái thanh toán tiền lương và các quyền lợi khác của công chức trong thời gian biệt phái và bố trí việc làm phù hợp cho công chức khi hết thời hạn thực hiện biệt phái.

3. Trường hợp công chức được biệt phái đến công tác ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng đồng bào dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì được hưởng các quyền lợi sau: do pháp luật quy định. Với quy định này, cán bộ giữ chức vụ quản lý được điều động sang vị trí công tác khác mà điều chỉnh chức vụ mới thấp hơn vị trí đang đảm nhiệm thì được bảo lưu điều chỉnh chức vụ trong thời hạn 6 tháng.