Các mức đóng BHXH trong doanh nghiệp tư nhân

Việc hiểu rõ về các mức đóng BHXH trong doanh nghiệp tư nhân trở thành một trong những yếu tố then chốt giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động. Bài viết ACC sẽ cung cấp cho bạn đọc cái nhìn tổng quan về các quy định hiện hành, các mức đóng và cách thức thực hiện nghĩa vụ này. Không chỉ giúp doanh nghiệp tuân thủ đúng quy luật, khoản đóng này còn góp phần vào sự an sinh xã hội của công dân.

Các mức đóng BHXH trong doanh nghiệp tư nhân

1. Mức đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) là gì?

Mức đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) là tỷ lệ phần trăm của thu nhập (thường là tiền lương) mà cả người lao động và người sử dụng lao động (doanh nghiệp) phải trích ra để nộp vào quỹ BHXH theo quy định của pháp luật. Mức đóng này nhằm tạo quỹ bảo hiểm, từ đó cung cấp các quyền lợi về hưu trí, ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thai sản, và thất nghiệp cho người lao động khi cần thiết.

Mức đóng BHXH thường bao gồm:

• Phần do người lao động đóng: Thường chiếm khoảng 10.5% trên mức tiền lương.
• Phần do người sử dụng lao động đóng: Khoảng 21.5% trên mức tiền lương.

Mức đóng BHXH được tính dựa trên lương cơ bản và các khoản phụ cấp (nếu có) và sẽ được nộp hàng tháng vào cơ quan bảo hiểm xã hội.

>>> Tìm hiểu thêm về: Sơ đồ cơ cấu tổ chức doanh nghiệp tư nhân

2. Các mức đóng BHXH trong doanh nghiệp tư nhân

Bảo hiểm xã hội (BHXH) là một quyền lợi quan trọng cho người lao động, bao gồm nhiều khoản đóng góp bắt buộc mà doanh nghiệp và người lao động phải thực hiện. Trong doanh nghiệp tư nhân, việc tham gia BHXH là bắt buộc đối với cả chủ doanh nghiệp và người lao động. Dưới đây là các mức đóng BHXH hiện hành theo quy định của pháp luật:

2.1. Mức đóng BHXH bắt buộc

Theo Luật Bảo hiểm xã hội, các khoản đóng bảo hiểm bắt buộc trong doanh nghiệp tư nhân được chia thành hai phần: phần do doanh nghiệp đóng và phần do người lao động đóng. Tỷ lệ đóng cụ thể như sau:

(i) Doanh nghiệp đóng: Tổng tỷ lệ 21.5% bao gồm:

• BHXH: 17%
• Bảo hiểm y tế (BHYT): 3%
• Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN): 1%

Từ phân tích trên, có thể thấy đối với mức đóng BHXH của doanh nghiệp tư nhân là 17%, trong đó, 3% vào quỹ ốm đau và thai sản; 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất.

(ii) Người lao động đóng: Tổng tỷ lệ 10.5% bao gồm:

• BHXH: 8%
• BHYT: 1.5%
• BHTN: 1%

Đối với mức đóng BHXH của người lao động: 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất.

2.2. Cơ sở tính mức đóng BHXH

Mức đóng BHXH dựa trên tiền lương của người lao động, bao gồm lương cơ bản và các khoản phụ cấp khác (nếu có), nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

• Mức tối thiểu: Tiền lương đóng BHXH không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng, tùy theo khu vực địa lý mà doanh nghiệp đặt trụ sở. Mức lương tối thiểu vùng hiện nay dao động từ 4,160,000 đồng đến 4,680,000 đồng/tháng (theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP).

2.3. Thời gian đóng và quy trình đóng

• Các khoản đóng BHXH thường được thực hiện hàng tháng và được nộp vào quỹ BHXH thông qua cơ quan quản lý bảo hiểm tại địa phương. Doanh nghiệp tư nhân có trách nhiệm đóng phần của mình và trích từ lương của người lao động phần họ phải đóng.

2.4. Quyền lợi khi đóng BHXH

Người lao động trong doanh nghiệp tư nhân sẽ được hưởng các quyền lợi như:

• Lương hưu khi đủ điều kiện nghỉ hưu.
• Trợ cấp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp.
• Bảo hiểm y tế khi khám chữa bệnh.
• Trợ cấp thất nghiệp khi mất việc làm.

Việc đóng BHXH trong doanh nghiệp tư nhân là bắt buộc và tuân thủ theo tỷ lệ quy định của pháp luật. Điều này không chỉ đảm bảo quyền lợi cho người lao động mà còn tạo nền tảng an sinh xã hội ổn định. Chủ doanh nghiệp và người lao động cần tuân thủ đúng quy định để đảm bảo quyền lợi cho cả hai bên.

>>> Tìm hiểu thêm về: Quy định về số lượng thành viên của doanh nghiệp tư nhân

3. Lợi ích của việc đóng BHXH trong doanh nghiệp tư nhân 

Việc đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) trong doanh nghiệp tư nhân mang lại nhiều lợi ích quan trọng cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Dưới đây là những lợi ích cụ thể:

Lợi ích của việc đóng BHXH trong doanh nghiệp tư nhân

3.1. Lợi ích cho người lao động

• Quyền lợi về hưu trí: Người lao động được hưởng lương hưu khi đủ điều kiện nghỉ hưu, giúp họ có thu nhập ổn định khi về già.
• Bảo hiểm ốm đau và thai sản: Khi gặp phải ốm đau hoặc mang thai, người lao động sẽ được trợ cấp tài chính theo quy định để giảm bớt khó khăn trong quá trình tạm nghỉ việc.
• Bảo hiểm tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp: Nếu người lao động gặp phải tai nạn hoặc bệnh nghề nghiệp trong quá trình làm việc, họ sẽ được hỗ trợ chi phí y tế và trợ cấp tài chính.
• Trợ cấp thất nghiệp: Trong trường hợp mất việc làm, người lao động sẽ nhận được trợ cấp thất nghiệp để duy trì cuộc sống trong thời gian tìm kiếm công việc mới.
• Bảo hiểm y tế: Người lao động được hưởng bảo hiểm y tế khi khám và chữa bệnh, giúp giảm bớt chi phí y tế.

3.2. Lợi ích cho doanh nghiệp

• Tạo sự ổn định trong quan hệ lao động: Việc thực hiện đóng BHXH đầy đủ giúp xây dựng niềm tin và tạo ra mối quan hệ lao động lâu dài, bền vững giữa doanh nghiệp và người lao động.
• Tuân thủ pháp luật: Doanh nghiệp tư nhân thực hiện đúng quy định pháp luật về BHXH sẽ tránh được các rủi ro về xử phạt hành chính hoặc các tranh chấp lao động.
• Tăng cường thu hút nhân tài: Chính sách BHXH hấp dẫn là một trong những yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân lao động có chất lượng cao.

3.3. Lợi ích cho xã hội

• Đảm bảo an sinh xã hội: BHXH là một công cụ quan trọng giúp xây dựng hệ thống an sinh xã hội bền vững, đảm bảo người lao động và gia đình họ được bảo vệ khi gặp phải các rủi ro trong cuộc sống.
• Giảm gánh nặng cho nhà nước: Việc đóng BHXH giúp giảm bớt gánh nặng về tài chính cho nhà nước trong việc hỗ trợ các đối tượng yếu thế hoặc cần trợ giúp trong xã hội.

Việc đóng BHXH trong doanh nghiệp tư nhân mang lại lợi ích to lớn, không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động mà còn góp phần xây dựng một hệ thống an sinh xã hội mạnh mẽ và bền vững. Đồng thời, việc tuân thủ đầy đủ quy định về BHXH cũng giúp doanh nghiệp tạo môi trường làm việc ổn định, thu hút lao động và tránh các rủi ro pháp lý.

>>> Xem thêm về: Mẫu hợp đồng mua bán Doanh nghiệp tư nhân theo quy định

4. Câu hỏi thường gặp 

Mức tiền lương nào dùng để tính mức đóng BHXH?

Trả lời: Mức tiền lương đóng BHXH là tiền lương cơ bản cộng với các khoản phụ cấp (nếu có), nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

Doanh nghiệp có thể không đóng BHXH không?

Trả lời: Không, đóng BHXH là bắt buộc theo quy định của pháp luật đối với người lao động và doanh nghiệp.

Mức đóng bảo hiểm bắt buộc trong doanh nghiệp tư nhân là bao nhiêu?

Trả lời: Tổng mức đóng bảo hiểm bắt buộc hiện tại là 32%, trong đó doanh nghiệp đóng 21.5% và người lao động đóng 10.5% trên mức tiền lương.

Bài viết ACC đã làm rõ những khía cạnh liên quan đến các mức đóng BHXH trong doanh nghiệp tư nhân. Nếu có bất kỳ vấn đề vướng mắc cần giải đáp cụ thể, Qúy bạn đọc hãy liên hệ với Công ty luật ACC qua số hotline 1900.3330 để được hỗ trợ.