Bảng lương mới theo nghị quyết 27

1.Mục tiêu cải cách tiền lương đối với người điều hành, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động  doanh nghiệp đến năm 2030 là gì?

 Theo Mục 2.1, Tiểu mục 2, Mục II  Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, mục tiêu cải cách chính sách tiền lương đối với người điều hành, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang được nhấn mạnh như sau: 

 - Định kỳ  nâng bậc tiền lương phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế và khả năng của ngân sách nhà nước. 

  - Đến năm 2025, mức lương thấp nhất của người điều hành, công chức, viên chức cao hơn mức lương thấp nhất bình quân của các vùng trong khu vực doanh nghiệp. 

  - Đến năm 2030, mức lương thấp nhất của người điều hành, công chức, viên chức phải bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng cao nhất của khu vực doanh nghiệp. 

  Theo đó, cơ cấu tiền lương của Lực lượng vũ trang được quy định cụ thể tại Mục 3.1 Tiểu mục 3 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 như sau: 

 - Xây dựng cơ cấu tiền lương mới gồm: lương cơ sở (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Thưởng bổ sung (quỹ thưởng  khoảng 10% tổng quỹ  lương thực hiện trong năm, không bao gồm các khoản phụ cấp). 

  - Xây dựng và ban hành hệ thống bảng lương mới theo chức vụ, chức danh, vị trí quản lý thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới bảo đảm không thấp hơn mức lương hiện hưởng, bao gồm: 

 Xây dựng 3 thang lương cho lực lượng vũ trang (quân đội), gồm: 1 thang lương cho sĩ quan quân đội, sĩ quan chấp pháp và hạ sĩ quan  (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân  hàm); 1 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an và 1 bảng lương công nhân quốc phòng, công an nhân dân (trong đó giữ nguyên tương quan tiền lương của lực lượng vũ trang  với viên chức hành chính sự nghiệp như hiện nay). 

2. Biên chế quân đội hiện nay theo Nghị quyết 27? 

Bảng lương mới theo nghị quyết 27

 Quân lương  theo quy định của pháp luật hiện hành? Căn cứ  Điều 3 Nghị quyết 69/2022/QH15 quy định về thực hiện chính sách tiền lương như sau: 

 Về thực hiện chính sách tiền lương 

1. Chưa thực hiện đồng bộ việc cải cách  chính sách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 21 tháng 5 năm 2018 của Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương khóa XII vào năm 2023. Kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2023, mức lương cơ sở của người điều hành, công chức, viên chức được điều chỉnh tăng lên  1,8 triệu đồng/tháng; tăng  lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội thêm 12,5% đối với đối tượng do ngân sách nhà nước bảo đảm và hỗ trợ thêm đối với những người nghỉ hưu trước năm 1995 với mức hưởng thấp; tăng mức  trợ cấp người có công bảo đảm không thấp hơn mức hỗ trợ của hộ nghèo khu vực thành thị và tăng thêm 20,8% chi thực hiện các chính sách an sinh xã hội  gắn với mức lương cơ sở. Từ ngày 01/01/2023, tăng phụ cấp ưu đãi nghề nghiệp đối với cán bộ y tế dự phòng, y tế cơ sở theo Kết luận số 25-KL/TW ngày 30/12/2021 của Bộ Chính trị.  ...  Theo Điều 3 Nghị định 24/2023/NĐ-CP  quy định  mức lương cơ sở từ ngày 01/7/2023 như sau: 

 Lương cơ bản 

1. Mức lương cơ sở  làm căn cứ: 
2. a) Tính mức lương trong thang lương,  phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này; 
3. b) Tính toán kinh phí hoạt động và sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật; 
4. c) Cách tính các khoản trích và  được hưởng theo mức lương cơ sở.  2. Từ ngày 01/7/2023, mức lương cơ sở là 1.800.000 đồng/tháng