Bảng lương mới của evn

Ngày 09/12/2016, Hội đồng thành viên Tập đoàn Điện lực Việt Nam đã ban hành Quyết định số 214/QĐ-EVN về việc Ban hành Hệ thống thang bảng lương và Chế độ phụ cấp lương trong Tập đoàn Điện lực Việt Nam. Quy định sẽ có nhiều điểm mới áp dụng đối với người lao động  đang làm việc tại các đơn vị. 

 1.Lương cơ bản 2 triệu đồng/tháng 

 Theo đó, Hệ thống thang lương, chế độ phụ cấp lương của Tập đoàn Điện lực Việt Nam được ban hành phù hợp với Nghị định số 49/2013/NĐ-CP và Thông tư số 17/2015/TT-BLĐTBandXH của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn xây dựng thang lương, bậc lương, phụ cấp lương và chuyển xếp lương đối với người lao động của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu. 

  Mức  lương cơ sở  để công ty xác định các bậc lương trong hệ thống thang lương, bảng lương là 2.000.000 đồng/tháng. 

  Hệ thống thang lương và bảng lương mới của EVN bao gồm: Lưới lương lao động trực tiếp sản xuất kinh doanh (A1); Bảng Lương Chuyên Môn Kỹ Thuật Theo Ngành (B1); Bảng lương của giám đốc điều hành (B5); Bảng lương nhân viên  nghiệp vụ (B6); Biên chế Thực hiện và Dịch vụ (B7)... Phân bổ và thu hút lao động 

 Theo Quyết định 214/QĐ-EVN, phụ cấp công vụ được tính trên mức lương cơ sở của công ty, bao gồm: phụ cấp chức danh Phó Chủ tịch Hội đồng thành viên/Tổng giám đốc EVN là 0,8; Phụ cấp chức vụ trưởng phòng/trưởng phòng và phụ cấp phó trưởng phòng/ban và tương đương gồm 6 mức theo hạng công ty. 

 Quyết định cũng quy định về mức phụ cấp trách nhiệm áp dụng đối với một số công việc đòi hỏi trách nhiệm cao trong quản lý nhưng không thuộc chức danh quản lý với mức phụ cấp trách nhiệm theo 5 mức từ 0,1 đến 0,5 so với mức  lương cơ sở của công ty. 

 Phụ cấp độc hại, nguy hiểm áp dụng cho người lao động trong ngành điện gồm 4 mức từ 0,1 đến 0,4. 

  Ngoài ra,  quy định mới cũng áp dụng  phụ cấp lưu động áp dụng cho NLĐ làm công việc thường xuyên phải thay đổi nơi làm việc hoặc nơi cư trú với 3 mức là 0,2; 0,4 và 0,6; 

 Phụ cấp thu hút áp dụng đối với người mới đi làm ăn ở vùng kinh tế mới,  kinh tế định cư, hải đảo xa đất liền có điều kiện sinh hoạt đặc biệt khó khăn. Mức đãi ngộ hấp dẫn bao gồm 4 mức: 10%, 15%, 25% và 35% so với tiền lương của chức vụ, chức danh trong việc trả lương, bảng lương.  

2. Người lao động có thể được nâng 2 bậc lương trước thời hạn 

bảng lương mới của evn

 Quyết định 214/QĐ-EVN quy định chế độ nâng bậc lương đối với người lao động theo định kỳ và nâng nâng bậc trước thời hạn. Chế độ nâng bậc lương theo định kỳ hằng năm được căn cứ vào nhu cầu công việc, tình hình sản xuất kinh doanh sau khi tham khảo ý kiến của BCH công đoàn cơ sở, đơn vị lập kế hoạch và tổ chức nâng bậc lương cho người lao động hoàn thành nhiệm vụ và đủ điều kiện về thời gian giữ bậc. 

  Riêng trường hợp nâng bậc lương trước thời hạn được quy định chi tiết với nhiều điểm mới cho người lao động như sau: 

 Người lao động đạt giải Nhất, Nhì cấp Quốc tế tại các cuộc thi tay nghề được nâng 2 bậc lương; NLĐ đạt giải Nhất cấp Quốc gia, giải Ba cấp Quốc tế, người được phong tặng Anh hùng Lao động, Huân chương Lao động hạng 1, 2, 3, Chiến sỹ thi đua toàn quốc được nâng 1 bậc lương. 

  Người lao động đoạt giải Nhì cấp Quốc gia được rút ngắn 2/3 thời gian giữ bậc để xét nâng lương; NLĐ đạt giải Ba cấp Quốc gia, giải Nhất cấp EVN, Tổng công ty tại các cuộc thi tay nghề, thi thợ giỏi và NLĐ được tặng Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ được rút ngắn ½ thời gian giữ bậc để xét nâng lương.  

 Ngoài ra quy định áp dụng với người lao động được rút ngắn một năm (12 tháng) để xét nâng lương trong các trường hợp sau: Người đạt giải Nhì, Ba cấp EVN và Tổng công ty tại các cuộc thi tay nghề, thi thợ giỏi; NLĐ trong 2 năm liên tục được tặng Bằng khen cấp Bộ; NLĐ được tặng 01 Bằng khen cấp Bộ và Chiến sỹ Thi đua cấp Bộ trong 2 năm liên tục.  Hệ thống thang lương, khung lương và chế độ phụ cấp quy định tại Quyết định số 214/QĐ-EVN nhằm đảm bảo tính thống nhất tương đối của thang lương, khung lương và chế độ phụ cấp trong toàn Tập đoàn Điện lực Việt Nam. Việc điều động, xếp lương cần bảo đảm  nguyên tắc làm công việc gì thì trả lương theo công việc này, giữ chức vụ nào, ưu tiên xếp lương theo chức vụ này trên cơ sở tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật của công nhân; tiêu chuẩn viên chức, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ; tiêu chuẩn đánh giá công ty. 

  Tổng giám đốc EVN chịu trách nhiệm hướng dẫn việc thay đổi cách xếp lương so với thang lương và hệ thống lưới lương do Chính phủ ban hành kèm theo Nghị định số