Tăng lương cơ sở đối với 9 nhóm đối tượng
Theo Nghị định số 24/2023/NĐ-CP ngày 14/5/2023 của Chính phủ quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, từ ngày 01/7/2023, áp dụng mức lương cơ sở 1,8 triệu đồng/tháng đối với 9 nhóm đối tượng. Người hưởng lương, phụ cấp quy định tại Nghị định này bao gồm:
1. Cán bộ, công chức từ Trung ương đến cấp huyện quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức năm 2008 (sửa đổi, bổ sung tại Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức năm 2019).
2. Cán bộ, công chức cấp xã quy định tại khoản 3 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức năm 2008 (sửa đổi, bổ sung tại Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức năm 2019).
3. Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định tại Luật Viên chức năm 2010 (sửa đổi, bổ sung tại Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức năm 2019).
4. Người làm các công việc theo chế độ hợp đồng lao động quy định tại Nghị định số 111/2022/NĐ-CP của Chính phủ về hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập thuộc trường hợp được áp dụng hoặc có thỏa thuận trong hợp đồng lao động áp dụng xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
5. Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế tại các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động theo quy định tại Nghị định số 45/2010/NĐ-CP của Chính phủ quy định về tổ chức, hoạt động và quản lý hội (sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 33/2012/NĐ-CP).
6. Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, binh sĩ, công nhân, viên chức quốc phòng và lao động hợp đồng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam.
7. Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, hạ sĩ quan, chiến sĩ nghĩa vụ, công nhân công an và lao động hợp đồng thuộc Công an nhân dân.
8. Người làm việc trong tổ chức cơ yếu.
9. Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn và tổ dân phố.
Tăng lương cơ sở lên 1,8 triệu đồng/tháng
Trước đó, ngày 11/11/2022, Quốc hội thông qua Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2023.
Theo đó, từ ngày 1/7/2023 thực hiện tăng lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức lên mức 1,8 triệu đồng/tháng, tương đương tăng 20,8% so với mức lương cơ sở hiện hành. Hiện nay, mức lương cơ sở đang áp dụng là 1,49 triệu đồng/tháng.
Hiện hành, theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP, tiền lương công chức, viên chức được tính bằng công thức sau:
Tiền lương = Lương cơ sở x Hệ số lương
Ví dụ, với công chức loại A1 có hệ số lương khởi điểm là 2.34.
Nếu tính theo mức lương cơ sở hiện hành 1,49 triệu đồng thì tiền lương nhận được là 3,486 triệu đồng/tháng.
Còn nếu tính theo mức lương cơ sở 1,8 triệu đồng từ ngày 01/7/2023 thì tiền lương có thể lên tới 4,212 triệu đồng/tháng.
Như vậy, nếu tính theo mức lương cơ sở mới thì dự kiến thu nhập với công chức trong trường hợp này tăng tới 725.400 đồng/tháng.
Chi tiết bảng lương công chức từ 1/7/2023
Mọi người cũng hỏi:
Câu hỏi 1: Lương công chức là gì?
Trả lời: Lương công chức là số tiền mà một người công chức hoặc viên chức nhận được từ cơ quan chính phủ hoặc tổ chức công quyền khác trong việc thực hiện công việc và nhiệm vụ của họ. Lương này thường được xác định dựa trên cấp bậc, vị trí, kinh nghiệm, và các yếu tố khác liên quan đến công việc của người đó.
Câu hỏi 2: Các yếu tố nào ảnh hưởng đến mức lương công chức?
Trả lời: Mức lương công chức thường bị ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố, bao gồm:
- Cấp bậc và vị trí công việc: Các cấp bậc và vị trí công việc khác nhau thường có mức lương khác nhau.
- Thâm niên làm việc: Kinh nghiệm làm việc càng cao thường đi kèm với mức lương cao hơn.
- Bảo hiểm và phụ cấp: Các khoản bảo hiểm, phụ cấp và các khoản khác có thể làm tăng tổng thu nhập hàng tháng.
- Chính sách và quy định của chính phủ: Chính phủ có thể đề ra chính sách về lương công chức để đảm bảo tính công bằng và tiết kiệm nguồn lực tài chính.
- Tình hình kinh tế: Tình hình kinh tế của quốc gia cũng có thể ảnh hưởng đến việc điều chỉnh mức lương công chức.
Câu hỏi 3: Lương công chức được tính toán như thế nào?
Trả lời: Lương công chức thường được tính toán dựa trên các thông tin như cấp bậc, vị trí, thâm niên, và các yếu tố khác liên quan đến công việc của người đó. Cơ quan quản lý sẽ thường áp dụng các bảng lương và quy định cụ thể để xác định mức lương tương ứng với từng người công chức.
Câu hỏi 4: Lương công chức có thể thay đổi không?
Trả lời: Có, mức lương công chức có thể thay đổi dựa trên nhiều yếu tố, như sự điều chỉnh theo thời gian, thâm niên làm việc, thay đổi trong chính sách và quy định của chính phủ, và tình hình kinh tế. Các điều chỉnh lương thường phải tuân thủ các quy định pháp lý và thường được thực hiện thông qua quy trình quản lý và quyết định từ phía cơ quan quản lý nhà nước.
Nội dung bài viết:
Bình luận