Bãi công khác đình công ở điểm nào

1. Khái niệm đình công:

Đình công là quyền của người lao động được pháp luật công nhận, cho phép ngừng việc tạm thời nhằm đạt được các yêu sách về quyền và lợi ích. Quyền đình công phải được thực hiện thông qua hành vi ngừng việc của người lao động và phải tuân thủ các điều kiện, trình tự và thủ tục được quy định bởi pháp luật. Đình công là một hình thức của quan hệ lao động và chỉ người lao động mới có quyền đình công, không bao gồm người sử dụng lao động, người không có việc làm và các thành viên không phải người lao động.

2. Các dấu hiệu của đình công:

- Sự ngừng việc tạm thời của nhiều người lao động là dấu hiệu cơ bản và quan trọng nhất của đình công. Ngừng việc có nghĩa là người lao động không làm việc, không xin phép người sử dụng lao động, nhằm đạt được yêu cầu của họ trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động. Sự ngừng việc là tạm thời và trong thời gian này quan hệ lao động vẫn tồn tại.

- Đình công phải thể hiện sự tự nguyện của người lao động. Người lao động có quyền quyết định và tự do ý chí trong việc quyết định tham gia đình công, mà không bị ép buộc.

- Đình công luôn có tính tập thể. Đình công phải được thực hiện bởi một tập thể người lao động có sự trùng hợp ý chí, mục đích và hành động. Để đạt tính tập thể, đình công cần có số lượng người lao động đủ lớn tham gia và sự đại diện của những người đình công cho những người không tham gia.

- Đình công luôn có tính tổ chức. Đình công phải có sự tổ chức, lãnh đạo và điều hành thống nhất từ một số người, và sự chấp hành và phối hợp từ những người khác trong phạm vi đình công. Tổ chức và lãnh đạo đình công thường do tổ chức đại diện của người lao động tiến hành.

3. Đình công hợp pháp và bất hợp pháp

3. Đình công hợp pháp và bất hợp pháp:

- Đình công hợp pháp: Đình công được coi là hợp pháp khi nó tuân thủ các quy định của pháp luật và được thực hiện theo các điều kiện, trình tự và thủ tục quy định. Để đình công được coi là hợp pháp, cần có sự tuân thủ đầy đủ các yêu cầu pháp lý, bao gồm quyền đình công của người lao động, thông báo đình công cho người sử dụng lao động và cơ quan quản lý lao động, tuân thủ quy định về thời hạn thông báo, quy định về tổ chức đình công, và không vi phạm các quy định cấm đình công của pháp luật.

- Đình công bất hợp pháp: Đình công được xem là bất hợp pháp khi không tuân thủ các quy định pháp luật về đình công hoặc vi phạm các quy định cấm đình công. Ví dụ, đình công được tiến hành mà không có sự thông báo đúng thời hạn, không tuân thủ quy định về tổ chức đình công, hoặc đình công trong các lĩnh vực bị cấm đình công theo quy định của pháp luật.

- Hậu quả của đình công bất hợp pháp: Đình công bất hợp pháp có thể đối mặt với các hậu quả pháp lý, ví dụ như xử phạt hành chính, bồi thường thiệt hại, và các biện pháp khác do pháp luật quy định. Người lao động tham gia đình công bất hợp pháp cũng có thể đối mặt với mất việc làm hoặc những hậu quả khác liên quan đến quan hệ lao động.

Tuy nhiên, cần lưu ý rằng việc xem xét đình công là hợp pháp hay bất hợp pháp phụ thuộc vào các quy định cụ thể của từng quốc gia và pháp luật của nước đó. Do đó, khi tham gia đình công, người lao động cần nắm rõ quy định của pháp luật địa phương và tìm hiểu các quyền và nghĩa vụ của mình trong quá trình đình công.

.