Bậc lương mới 2024 như thế nào?

Cách tính thời gian nâng bậc lương lần sau khi nâng bậc?

Năm 2018, ông Tùng tham gia và trúng tuyển kỳ thi nâng ngạch từ chuyên viên lên chuyên viên cao cấp (do ông đã đăng ký trước khi nghỉ không hưởng lương), thời gian xét nâng bậc lương lần sau trong quyết định bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên. Ngày chính của nó là ngày 1 tháng 4 năm 2018.
Qua nhiều năm công tác, ông được đánh giá là hoàn thành tốt nhiệm vụ, không vi phạm nội quy, quy chế cơ quan, đủ tiêu chuẩn đề bạt bình thường.
Ông Tùng hỏi ông sẽ được nâng lương chuyên viên cao cấp tiếp theo vào ngày/tháng/năm nào?
Luật sư Trần Văn Toản thuộc Công ty Luật Khánh Hưng - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội trả lời anh Tùng như sau:

Tại điểm a, điều 1, mục II của Thông tư số 02/2007/TT-BNV ngày 25 tháng 5 năm 2007 của Bộ Nội vụ hướng dẫn xếp lương khi nâng ngạch công chức, viên chức (còn hiệu lực) Tại trường hợp chưa hưởng phụ cấp thâm niên ở ngạch cũ thì hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ được căn cứ vào hệ số lương hiện bằng hoặc lớn hơn mức gần nhất ở ngạch mới. Thời gian hưởng lương ở ngạch mới được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới.
Thời gian xét nâng bậc lương lần sau ở ngạch mới được tính như sau: Nếu chênh lệch giữa hệ số lương được xếp ở ngạch mới so với hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ bằng hoặc lớn hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới; nếu nhỏ hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày xếp hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ.
Trường hợp ông Đặng Thanh Tùng hưởng lương ngạch chuyên viên, bậc 6/9 hệ số 3,99 từ ngày 1/4/2016. Năm 2018, ông Tùng tham gia và đỗ kỳ thi nâng hạng từ chuyên viên lên chuyên viên chính. Thông tin ông Tùng cung cấp không nêu rõ bậc lương, hệ số lương được hưởng theo quyết định bổ nhiệm chuyên viên chính; nhưng căn cứ quy định đối tượng áp dụng Bảng lương số 2 ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, thì ngạch chuyên viên chính được xếp lương công chức loại A2 nhóm 1 (A2.1)

Theo hướng dẫn tại Điểm a Khoản 1 Mục II Thông tư số 02/2007/TT-BNV, căn cứ vào hệ số lương 3,99 đang hưởng ở ngạch chuyên viên (công chức loại A1), nếu ông Tùng được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên chính (công chức loại A2 nhóm 1) thì được xếp hưởng lương bậc 1/8 hệ số 4,40. Thời gian hưởng lương ở ngạch chuyên viên chính được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên chính. Do chênh lệch giữa hệ số lương xếp ở ngạch mới so với hệ số lương đang xếp ở ngạch cũ (4,40 - 3,99 = 0,41) lớn hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ (3,99 - 3,66 = 0,33) thì thời hạn nâng bậc lương lần sau tính từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới.
Đặng Thanh Tùng, trong quyết định bổ nhiệm chuyên gia cao cấp có ghi thời điểm hưởng bậc lương mới và thời điểm xét nâng bậc lương lần sau kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm (01/4/2018). .
Theo quy định tại điểm a, c khoản 1 Điều 2 Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31 tháng 7 năm 2013 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng lương thường xuyên và dự kiến nâng lương bước trước thời hạn đối với Chấp hành viên, công chức, viên chức và người lao động (còn hiệu lực), đối với ngạch, chức danh yêu cầu trình độ đại học trở lên: Nếu bậc lương cuối cùng chưa xếp vào ngạch, chức danh thì sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương ở ngạch hoặc ở chức danh được xét nâng một bậc lương.
Không có thời gian xét nâng bậc lương thường xuyên, bao gồm: Nghỉ không hưởng lương... Như vậy, khi ông Tùng nghỉ việc riêng không hưởng lương sau khi có quyết định nghỉ việc, bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên từ ngày 1/4. năm 2018 đến ngày 30/4/2018 không được xét nâng bậc lương thường xuyên. Như vậy, đến ngày 1/5/2021 là thời gian giữ đủ 36 tháng lương bậc 1/8 của ngạch chuyên viên cao cấp nếu được cấp có thẩm quyền đánh giá trong thời gian giữ bậc 1/8 hoàn thành tốt nhiệm vụ; Nếu không vi phạm kỷ luật ở một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức, buộc thôi việc, ông Tùng sẽ được nâng lên bậc 2/8 của ngạch chuyên viên chính.

Tăng lương cơ sở lên 1,8 triệu đồng/tháng

Trước đó, ngày 11/11/2022, Quốc hội thông qua Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2023.

Theo đó, từ ngày 1/7/2023 thực hiện tăng lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức lên mức 1,8 triệu đồng/tháng, tương đương tăng 20,8% so với mức lương cơ sở hiện hành. Hiện nay, mức lương cơ sở đang áp dụng là 1,49 triệu đồng/tháng.

Hiện hành, theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP, tiền lương công chức, viên chức được tính bằng công thức sau: