9 bậc lương

1.Cách tính lương của công chức, viên  chức 2023

 Điều 3 khoản 1 nghị quyết 34/2021/QH15 quy định chi tiết  lùi thời điểm thực hiện cải cách tiền lương Vì vậy, mức lương cơ sở của cán bộ công chức năm 2023 sẽ tiếp tục được áp dụng theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP với mức 1.490.000 đồng/tháng. Theo quy định tại Nghị định 38/2019 của Chính phủ, tiền lương của cán bộ, công chức được tính theo công thức sau: Mức lương = Lương cơ sở/tháng x hệ số lương hiện  hưởng. Quy định về nâng bậc lương Công chức, viên chức Quy chế nâng lương công chức, viên chức năm 2023 có một số điểm đáng chú ý  sau: Q

9 bậc lương

 2.Khi nào công chức, viên  chức tăng lương?

 Nghị định 204/2004/NĐ-CP quy định về thời gian áp dụng chế độ nâng lương đối với cán bộ, công chức như sau: khi xếp ngạch, bậc lương mới, nếu bậc lương mới thấp hơn bậc lương cũ thì phần chênh lệch sẽ được thực hiện. được quy đổi thành % của mức phụ cấp thâm niên vượt khung so với mức lương của bậc lương mới cuối cùng trong ngạch. Cán bộ, công chức đủ điều kiện, tiêu chuẩn, vị trí công tác phù hợp với ngạch thì được cử đi thi xem xét nâng ngạch với quy định: Không xác định thời gian tối thiểu làm việc trong ngạch với cán bộ, công chức loại B, C. Thời gian làm việc tối thiểu là 9 năm trong ngạch (không cố định một ngạch mà linh động các ngạch tương đương) với công chức A0 và A1. Thời gian làm việc trong ngạch tối thiểu là 6 năm (cả thời gian làm việc trong ngạch khác) với cán bộ, công chức loại A2. >> Xem thêm: Bảng lương giáo viên mới nhất 4.2 Chế độ nâng bậc lương của viên chức, công chức Chế độ nâng bậc lương của viên chức, công chức được quy định trong thông tư 03/2021/TT-BNV với một số điều chỉnh cơ bản so với thông tư 08/2013 với một số điểm đáng chú ý như sau: Thay đổi đối tượng áp dụng với người làm việc theo hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính và sự nghiệp công lập có thỏa thuận hợp đồng xếp lương. Thêm các trường hợp được tính vào thời gian xét bậc nâng lương lương thường xuyên là các cán bộ, công chức, viên chức tham gia phục vụ tại ngũ,… Bổ sung thời gian không được tính xét bậc nâng lương thường xuyên như thời gian tập sự, đào ngũ, bị phạt tù nhưng hưởng án treo,… 4.3 Xếp lương với viên chức, công chức hành chính Quy định về cách xếp lương viên chức, công chức hàng chính được hướng dẫn chi tiết trong điều 14, thông tư 02/2011/TT-BNV: Ngạch chuyên viên cao cấp áp dụng bảng lương công chức loại A3, nhóm 1 có hệ số lương dao động từ 6,2 – 8,0, tương đương 9,2 -11,92 triệu đồng/tháng. Bởi việc áp dụng bảng lương của công chức loại A2, nhóm 1 cho nhóm chuyên viên chính có hệ số lương từ 4,4 đến 6,78, tương ứng với  mức 6,5 và 10,1 triệu đồng/tháng. Bảng lương công chức loại A1, hệ số 2,34 - 4,98 áp dụng cho ngạch chuyên viên với mức lương  tháng từ 3,4 - 7,4 triệu đồng. Đối với ngạch công chức, áp dụng thang bảng lương công chức A0, hệ số lương 2,1 - 4,89, tương đương mức lương  tháng 3,1 - 7,2 triệu đồng. Đối với ngạch Viên chức áp dụng bảng lương công chức loại B, hệ số 1,86 - 4,06 với mức lương 2,7 - 6,08. Công chức có quyền hưởng lương theo ngạch, hệ số phù hợp. Trường hợp nâng ngạch phải hoàn thành tiêu chuẩn trình độ đào tạo của ngạch mới. Bậc lương của chuyên viên cao cấp và bậc lương của chuyên viên chính được áp dụng như sau: Ở cấp hành chính được áp dụng thang lương của công chức loại A2, nhóm 1 với hệ số từ 4,40 - 6,78 . Cấp Thư viện áp dụng thang lương công chức A1, hệ số lương cao nhất là 4,98; thấp nhất là 2,34. Cán bộ thư viện trung cấp áp dụng thang lương của công chức loại B, hệ số lương cao nhất là 4,06, thấp nhất là 1,86. Trong đó: Trường hợp công chức có bằng tốt nghiệp cao đẳng trở lên được tuyển dụng vào vị trí công việc  yêu cầu ngạch công chức tương ứng là ngạch  thư viện viên trung cấp thì được xếp vào bậc 2 của ngạch  thư viện viên trung cấp. hệ số  2,06); Được hưởng 85%  lương bậc 2 của ngạch Thư viện viên trung cấp nếu hoàn thành thời gian tập sự. Trường hợp công chức có bằng tốt nghiệp cao đẳng  đã được xếp lương  loại A0 khi được tuyển dụng thì việc xếp  lương ở ngạch mới  căn cứ vào thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo thang, bảng lương. do nhà nước quy định. .xác định. Trường hợp trong thời gian công tác có năm không thực hiện nhiệm vụ được giao hoặc bị kỷ luật thì được kéo dài thời hạn nâng bậc lương thường xuyên theo quy định.