Vào ngày 16 tháng 11 năm 2015, Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và xã hội đã ban hành Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện một số điều về hợp đồng, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP. Hãy cùng Luật ACC tìm hiểu về nội dung của Thông tư này qua bài viết dưới đây.
1. Thông tư là gì?
Theo Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật 2015 sửa đổi, bổ sung 2020, thông tư là hình thức văn bản quy phạm pháp luật do Chánh án Toà án nhân dân tối cao, Viện trưởng Viện kiểm sát nhân dân tối cao, Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ ban hành để hướng dẫn thực hiện văn bản quy phạm pháp luật của cơ quan nhà nước cấp trên.
2. Nội dung của Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH
3. Một số lưu ý về Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH
- Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2015 và hiện nay vẫn còn hiệu lực.
- Hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động, các quy chế và những thoả thuận hợp pháp khác đã giao kết, ban hành mà có lợi hơn cho người lao động so với quy định của Thông tư này được tiếp tục thực hiện.
- Những quy định, thoả thuận không phù hợp với quy định của Thông tư này thì các bên có liên quan tiến hành rà soát, sửa đổi, bổ sung và thực hiện các thủ tục ban hành theo đúng quy định tại Thông tư này.
- Thông tư này sửa đổi điểm c khoản 1 Điều 4, khoản 1 Điều 5, điểm a khoản 1 Điều 6 Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH và bãi bỏ khoản 2 Điều 9 Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH.
Trên đây là toàn bộ nội dung giới thiệu của Luật ACC về Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện một số điều về hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP. Trong quá trình tìm hiểu, nếu quý độc giả vẫn còn thắc mắc, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua Website hoặc Hotline để được hỗ trợ giải đáp.
Nội dung bài viết:
Bình luận