Anh Tuyền có thắc mắc:
Tôi ký hợp đồng lao động với công ty, thời hạn hợp đồng là 12 tháng và đến ngày 18 tháng 4 la hết hạn hợp đồng, nhưng cho đến nay là ngày 15 tháng 4 mà tôi chưa nhận được thông báo của công ty về việc hết hạn hợp đồng. Như vậy nếu đến ngày 18 tháng 4 mà công ty chấm dứt hợp đồng với tôi thì có đúng ko???
Luật sư giải đáp:
Theo quy đinh thì hết hạn hợp đồng mà hai bên không gia hạn hoặc ký mới hợp đồng thì hợp đồng cũ hết hạn sẽ chấm dứt hợp đồng. Do vậy, công ty phải thông báo cho bạn có ký tiếp hay không? Nếu không thì hợp đồng chấm dứt bạn nghỉ việc không cần báo trước.
Trường hợp bạn vẫn có nhu cầu tiếp tục làm việc thì làm đơn đề đạt nguyện vọng để công ty xem xét và ký mới hợp đồng với bạn.
Luật sư 2 giải đáp:
1. Theo quy định tại khoản 1 - Điều 47 Luật lao động 2012 quy định " Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng"
=> Như vậy, với trường hợp của bạn có thể hiểu như sau:
a) Ngày 18/4 hết hạn mà hôm nay là 15/4 chưa thấy nói nói gì về việc chấm dứt Hợp đồng => Khả năng bạn vẫn tiếp tục làm việc không có chuyện chấm dứt nên công ty không thông báo.
b) Bạn hỏi : Đến ngày 18/4 mà công ty chấm dứt HĐ với tôi thì đúng không? => ( Ý bạn là không báo trước gì hết ) => Xin trả lời bạn là ĐƯỢC, Vì: khoản 2 điều 36 Luật lao động có quy định trường hợp đương nhiên chấm dứt HĐLĐ khi " Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng" => Có nghĩa: Công việc theo Hợp đồng 12 tháng của bạn đã hết, công ty không muốn ký thêm thì đến ngày 18/4 báo để chấm dứt .
c) Bạn sẽ thắc mắc vậy quy định báo trước 15 ngày công ty không thực hiện thì sao nói là ĐƯỢC. => Nếu công ty không báo trước 15 ngày là công ty sai và bạn có quyền khiếu nại lên thanh tra Sở lao động để Sở phạt công ty theo Quy định tại Nghị định 95/2013/NĐ-CP:
Điều 7. Vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động
1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không thông báo bằng văn bản cho người lao động biết trước ít nhất 15 ngày, trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn.
Luật sư 3 giải đáp:
Trả lời bạn như sau:
Căn cứ theo Bộ luật lao động 2012 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động thì "ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động".
Như vậy, nếu không thông báo theo quy định trên thì công ty chấm dứt hợp đồng sai quy định pháp luật.
Nội dung bài viết:
Bình luận