Các hình thức thi tuyển xuất khẩu lao động Nhật Bản

Hiện nay để tìm kiếm cho mình một nguồn thu nhập ổn định, nhiều người đã lựa chọn hướng đi là xuất khẩu lao động. Và để có một hành trình tốt đẹp và thành công đòi hỏi bạn đọc phải có tìm hiểu kỹ lưỡng về xuất khẩu lao động. Một trong các quốc gia mà nhiều người thường bay sang xuất khẩu lao động có thể kể đến Nhật Bản. Như vậy thì Các hình thức thi tuyển xuất khẩu lao động Nhật Bản hiện nay được quy định như thế nào? Để hiểu hơn về vấn đề này, mời bạn đọc cùng tìm hiểu với chúng tôi thông qua bài viết sau:

Các hình thức thi tuyển xuất khẩu lao động Nhật Bản

1. Thực trạng xuất khẩu lao động Nhật Bản

Theo thống kê từ Cục Quản lý lao động ngoài nước, trong 3 tháng đầu năm 2021, tổng số người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 29.541 lao động,  đạt 32,82% kế hoạch năm 2021 đề ra. Trong đó, Nhật Bản vẫn dẫn đầu về số lượng với 18.178 lao động xuất khẩu lao động.

Trong giai đoạn nửa đầu năm được xem là thời điểm xuất khẩu lao động diễn ra sôi nổi nhất và cơ hội để thực hiện trên 50% chỉ tiêu kế hoạch được giao trong năm. Tuy nhiên, trong năm 2022 vẫn là một năm vô cùng khó khăn đối với công tác xuất khẩu lao động khi tình hình dịch Covid diễn biến khá phức tạp cả trong nước và thế giới. Nhất là những thị trường lao động truyền thống như đất nước Việt Nam.

Dự đoán khi dịch Covid – 19 ổn định, nhu cầu tuyển dụng lao động Việt Nam tại các công ty xí nghiệp Nhật Bản sẽ lớn hơn để tăng cường nhân lực. Vì vậy, có thể điều kiện xuất khẩu và thủ tục xuất cảnh có thể được nới lỏng. Bên cạnh đó, về thời gian xuất cảnh cũng nhanh hơn, nên những người lao động có nhu cầu đi xuất khẩu lao động Nhật Bản trong giai đoạn sắp tới được xem là cơ hội “vàng” để có thể sang Nhật Bản sinh sống và làm việc.

Ngoài ra, Visa lao động mới về “kỹ năng đặc định” cũng đang được triển khai rộng rãi hơn tại Việt Nam. Đây có lẽ là tin vui về sự khởi sắc của thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản.

2. Các hình thức thi tuyển xuất khẩu lao động sang Nhật Bản

2.1 Thi tuyển xuất khẩu lao động trực tiếp đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản

2.2 Thi tuyển xuất khẩu lao động qua Skype

Một số đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản thường không có cán bộ doanh nghiệp về tận nơi để tuyển, giải pháp của doanh nghiệp chính là phỏng vấn trực tuyến qua Skype. Theo đó, tham gia đơn hàng thi tuyển qua skype người lao động sẽ phải đứng trước một camera (camera của laptop hoặc camera của webcam) để thi tuyển.

2.3 Thi tuyển xuất khẩu lao động qua Form

Thi tuyển đơn hàng qua form chính là các đơn hàng chủ xí nghiệp Nhật Bản không sắp xếp được về Việt Nam chọn trực tiếp mà chọn người lao động thông qua hồ sơ phía công ty Viêt Nam gửi. Thông thường khi đăng kí chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản, người lao động sẽ điền form thông tin tại website cũng như hồ sơ cá nhân của mình. Phía công ty Việt Nam sẽ dịch và gửi tơí doanh nghiệp có nhu cầu.

Đơn hàng thi tuyển qua form các TTS không cần phaỉ trải qua thi tuyển mà chỉ cần chờ kết quả. Sau khi được phía xí nghiệp Nhật Bản tuyển dụng người lao động sẽ tiếp tục được đào tạo tiếng và công việc tại Việt Nam sau đó xuất cảnh. Với việc thi tuyển này hình thức này bạn hoàn toàn có thể không bị áp lực thi cử, công việc phù hợp nhất với bản thân và không phải lo lắng tới vấn đề tỉ lệ chọi giữa các ứng viên khác.

2.4 Thi tuyển bằng cách quay video gửi sang Nhật Bản

Đây cũng được xem là 1 trong những hình thức thi tuyển phổ biến của chủ xí nghiệp Nhật Bản. Hình thức thi tuyển này khá giống với thi tuyển qua Skype tuy nhiên kết quả sẽ có lâu hơn

3. Câu hỏi thường gặp

1. Hình thức thi tuyển nào là phổ biến khi xuất khẩu lao động Nhật Bản?

Hình thức thi tuyển trực tiếp là hình thức phổ biến đối với người đi xuất khẩu lao động Nhật Bản.

2. Lương xuất khẩu lao động Nhật Bản bao nhiêu tiền?

Mức lương thực lĩnh về tay thực tập sinh dao động từ 80.000 đến 110.000 yên/tháng. Chưa tính tiền làm thêm, tăng ca, mỗi tháng người lao động sẽ nhận được từ 17 triệu đến 22 triệu đồng sau khi đã trừ hết các phí bắt buộc. Nếu đơn hàng có nhiều việc làm thêm, thì mức lương thực lĩnh của lao động cũng cao hơn, khoảng 25 đến hơn 30 triệu đồng/tháng tùy từng đơn hàng.

3. Điều kiện đi xuất khẩu lao động Nhật Bản có cần bằng cấp 3 không?

Đi xuất khẩu lao động Nhật Bản không hẳn cần có bằng cấp 3. Bởi ngày nay điều kiện xuất khẩu lao động Nhật Bản làm việc đã bớt khắt khe hơn trước khá nhiều. Do đó chỉ cần tốt nghiệp cấp 2 bạn đã có thể lựa chọn và đăng ký được đơn hàng phù hợp cho bản thân. Trường hợp bạn có bằng tốt nghiệp cấp 3 thì bạn sẽ có thêm nhiều sự lựa chọn hơn cho bản thân về các ngành nghề làm việc khi sang xuất khẩu lao động tại Nhật Bản .

Việc tìm hiểu về xuất khẩu lao động Nhật Bản sẽ giúp ích cho bạn đọc nắm thêm kiến thức về vấn đề này, đồng thời những vấn đề khác xoay quanh nó cũng đã được chúng tôi trình bày như trên. Ngoài những vấn đề trên ra, để có thể hiểu rõ hơn về thủ tục đi xuất khẩu lao đông Nhật Bản, mời bạn đọc tham khảo bài viết sau đây của ACC về: Thủ tục xuất khẩu lao động Nhật Bản

Trên đây là toàn bộ nội dung giới thiệu của ACC về Các hình thức thi tuyển xuất khẩu lao động Nhật Bản gửi đến quý bạn đọc để tham khảo. Trong quá trình tìm hiểu nếu như quý bạn đọc còn thắc mắc cần giải đáp, quý bạn đọc vui lòng truy cập trang web: https: accgroup.vn để được trao đổi, hướng dẫn cụ thể.