Đi xuất khẩu lao động Nhật Bản hiện nay đang được rất nhiều người lao động quan tâm. Bởi xuất khẩu lao động Nhật Bản là cơ hội mang đến thu nhập tốt, tích lũy được số tiền lớn cùng nhiều kinh nghiệm, tay nghề cho công việc cho người lao động. Tuy nhiên, việc tuyển chọn người lao động tại Nhật tương đối khắt khe vì vậy ACC mời bạn theo dõi bài viết Quy trình thủ tục xuất khẩu lao động Nhật Bản để nâng cao tỷ lệ thành công của bản thân.
Quy trình thủ tục xuất khẩu lao động Nhật Bản
1. Đối tượng tham gia xuất khẩu lao động tại Nhật
Người lao động muốn đi xuất khẩu lao động tại Nhật trước tiên cần đáp ứng đầy đủ những tiêu chí như sau:
Nam, nữ trong độ tuổi từ 18 – 35
Tốt nghiệp tối thiểu cấp 2 trở lên
Nam cao 165 cm trở lên, Nữ cao 155 cm trở lên
Có kinh nghiệm làm việc thực tế là một lợi thế
Chưa xin visa đi Nhật bao giờ
2. Một số điều kiện tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản
Để có thể tham gia xuất khẩu lao động tại Nhật bạn cần đáp ứng những điều kiện sau:
2.1 Độ tuổi thích hợp nhất
Mặc dù quy định là nam, nữ tuổi từ 18-35 tuy nhiên độ tuổi thích hợp nhất là từ 19 đến 32 tuổi. Các công việc yêu cầu cao về trình độ chuyên môn, tay nghề hoặc các đơn hàng 1 năm, đơn hàng đòi hỏi số lượng lớn lao động hoàn toàn có thể nới rộng biên độ tuổi tác như: Xây dựng, nông nghiệp, dệt may…
2.3 Trình độ văn hóa, chuyên môn
Tốt nghiệp THCS, THPT; trung cấp; Cao đẳng; Đại học tùy theo từng đơn hàng, tính chất và yêu cầu của từng công ty.
2.4 Ngoại hình tối thiểu
Đối với nam cao 1,60m trở lên, nặng 50kg trở lên.
Đối với nữ cao 1,50m trở lên, nặng 40kg trở lên.
2.5 Yêu cầu sức khỏe
Bắt buộc có giấy chứng nhận sức khỏe được công nhận bởi các Bệnh viên được Bộ lao động thương binh xã hội chỉ định.
Đảm bảo đủ sức khỏe và không mắc các bệnh mà Chính phủ Nhật Bản không cho nhập cảnh như viêm gan B, C; HIV; nhiễm trùng lao; mù màu….
2.6 Yêu cầu về hồ sơ
– Người lao động phải hoàn thiện đầy đủ các hồ sơ, giấy tờ được công ty xuất khẩu lao động yêu cầu trước khi xuất cảnh như hồ sơ, hộ chiếu, visa…
– Người lao động phải thuộc trường hợp chưa từng xin visa đi Nhật dưới mọi hình thức.
2.7 Yêu cầu về tài chính trước và trong khi tham gia
Người lao động phải chuẩn bị đầy đủ các khoản tài chính chi phí phải nộp trước khi xuất cảnh, các chi phí này có thể là từ nguồn tự có hoặc vay vốn ngân hàng, các khoản chi phí này tùy theo mỗi đơn hàng tuyển dụng sẽ khác nhau, tùy từng công ty xuất khẩu lao động mà nó cũng có sự chênh lệch.
Về chi phí và thủ tục tùy thuộc vào chương trình bạn đi 01 năm hay 03 năm và vào thời điểm đi xuất khẩu lao động cũng như vào trình độ chuyên môn của bạn mà mức phí khác nhau.
2.8 Một số điều kiện khác
– Ứng viên cần có đầy đủ năng lực, hành vi dân sự
– Là người có ý thức chấp hành pháp luật, tư chất đạo đức tốt. Không có tiền án, tiền sự…
– Không thuộc diện cấm xuất nhập cảnh theo quy định của pháp luật Việt Nam.
3. Chuẩn bị hồ sơ tại nhà trước khi thi tuyển
Để xuất khẩu lao động tại Nhật người lao động cần chuẩn bị đầy đủ các hồ sơ giấy tờ như sau:
- Ảnh thẻ. Lưu ý: các bạn nên chụp tại công ty mà bạn đăng kí tham gia xuất khẩu lao động để đảm bảo đúng và đủ số lượng.
- Giấy khám sức khỏe tại bệnh viện
- Sơ yếu lý lịch có xác nhận của ủy ban nhân dân xác phường
- Số hộ khẩu, chứng minh thư nhân dân, giấy khai sinh
- Bằng cấp. Bằng tốt nghiệp THCS, THPT, trung cấp, Cao đẳng, Đại học
- Giấy xác nhận nhân sự
- Giấy xác nhận tình trạng hôn nhân
4. Quy trình thủ tục xuất khẩu lao động Nhật Bản
4.1. Xét sơ tuyển đầu vào đối với người lao động
Bước đầu tiên trong quy trình thủ tục xuất khẩu lao động là các công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản tiến hành việc sàn lọc, tuyển chọn người lao động để tim ra người lao động phù hợp với đơn hàng theo những tiêu chí chung như:
- Ngoại hình
- Thể lực
- Sức khỏe
- Độ tuổi
- Bằng cấp
- Ý thức, kỷ luật,…
4.2. Khám sức khỏe
Để đủ điều kiện sức khỏe tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản bạn phải không mắc 1 trong 13 nhóm bệnh sau: Tim mach, hô hấp, nội tiết, thận và tiết niệu, tiêu hóa, thần kinh, tâm thần, cơ quan sinh dục, da liễu và hoa liễu, cơ xương khớp, mắt, tai mũi họng, răng hàm mặt....
4.3. Đào tạo định hướng trước khi thi tuyển
Thực tập sinh (người lao động) sẽ được tham gia một khóa đào tạo định hướng trong vòng 1 tháng về công việc làm tại Nhật.
Nội dung khóa đào tạo sẽ bao gồm:
- Định hướng công việc phù hợp
- Giới thiệu về văn hóa, tác phong làm việc của người Nhật
- Hướng dẫn chuẩn bị phỏng vấn, thi tuyển
- Đào tạo cơ bản về ngành nghề
- Đào tạo căn bản tiếng Nhật phục vụ phỏng vấn, thi tuyển
4.4. Thi tuyển, phỏng vấn trực tiếp
Đa phần các công ty Nhật Bản đều cử người sang Việt Nam tuyển chọn trực tiếp lao động, trong một số trường hợp doanh nghiệp không thu xếp được thời gian sang Việt Nam tuyển chọn thông thường họ sẽgiao phó lại cho nghiệp đoàn – cơ quan trực tiếp quản lý thực tập sinh kỹ năng trong thời gian làm việc 3 năm tại Nhật Bản.
4.5. Đào tạo nâng cao
Những người lao động vượt qua vòng phỏng vấn, thi tuyển sẽ được học tập tiếp tại trung tâm đào tạo để nâng cao cả kiến thức lẫn tay nghề giúp đáp ứng được các yêu cầu khắt khe của các công ty Nhật.
Thời gian đào tạo dựa theo yêu cầu của công ty tiếp nhận Nhật Bản, thường trong khoảng 3-5 tháng.
4.6. Xin visa/ thị thực Nhật Bản
Doanh nghiệp tiếp nhận người lao động tại Nhật sẽ làm thủ tục nộp đơn xin cấp thị thực tại Đại sứ quán Nhật Bản theo dạng visa hoặc giấy phép lao động.
4.7. Đặt vé và xuất cảnh
Các công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản sẽ hoàn tất các thủ tục đặt vé và xuất cảnh cho thực tập sinh
4.8. Đào tạo sau khi nhập cảnh tại Nhật Bả
Trong 1- 2 tuần đầu: Người lao động khi sang Nhật trong tháng đầu tiên sẽ được hướng dẫn thích nghi với môi trường, sinh hoạt, ngân hàng, cách đi lại, tàu xe.
Trong 2 - 6 tuần tiếp theo: Phía công ty Nhật sẽ hướng dẫn lao động trong công việc, tiếp cận trang thiết bị, máy móc, các quy định về an toàn lao động,…
4.9. Trở về Việt Nam khi hết hạn hợp đồng
Khi hết hạn hợp đồng lao động, người lao động đến trực tiếp công ty cử để làm thủ tục thanh lý hợp đồng xuất khẩu lao động. Ngoài ra, thực tập sinh sẽ được doanh nghiệp hướng dẫn chi tiết về thủ tục lấy tiền hoàn thuế.
Lưu ý, từ ngày 1/11/2017 Chính phủ Nhật Bản cho phép lao động nước ngoài quay trở lại Nhật lần 02 với mức lương vô cùng hấp dẫn.
5. Hồ sơ chuẩn bị sau trúng tuyển
Hộ chiếu
Đơn tư nguyện tham gia chương trình thực tập sinh kỹ năng tại Nhật
6. Một số câu hỏi liên quan
6.1 Tại sao 18 tuổi khó được chọn khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản?
- Lao động 18 tuổi còn quá trẻ, suy nghĩ đa phần chưa chín chắn, ít có kinh nghiệm làm việc, nhiều người không chịu được áp lực công việc nên các công ty Nhật cũng hạn chế tuyển chọn.
- Đa phần các đơn hàng đều tuyển trình độ trung học phổ thông (cấp 3) và khi đăng ký thi tuyển bạn đã phải đủ 18 tuổi, nên thường chỉ có những bạn sinh đầu năm mới có cơ hội.
6.2 Những bất lợi mà lao động trên 30 tuổi gặp phải?
- Sự lựa chọn cho các đơn hàng bị hạn hẹp.
- Khả năng tiếp thu tiếng Nhật kém.
- Gặp nhiều khó khăn trong việc tiếp cận văn hóa Nhật Bản .
- Tác phong công việc khó thay đổi, khó bảo trong công việc hơn so với các lao động trẻ tuổi.
- Nhiều công ty xuất khẩu lao động không muốn tiếp nhận, bởi những lao động này không muốn tham gia vào chương trình đào tạo theo quy định của công ty, chỉ muốn đi nhanh chóng, dễ nản chí.
- Vướng bận chuyện gia đình.
6.3 Xin visa Nhật ở đâu?
Cách đơn giản để có visa Nhật Bản chính là sử dụng dịch vụ xin cấp visa tại ACC. Với đội ngũ luật sư nhiều năm kinh nghiệm chúng tôi sẽ giúp bạn có được visa một cách dễ dàng và nhanh chóng với mức giá cạnh tranh.
Trên đây là bài viết Quy trình thủ tục xuất khẩu lao động Nhật Bản. Quy trình thủ tục xuất khẩu lao động Nhật Bản. Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến bài viết hoặc các vấn đề pháp lý khác như dịch vụ luật sư, tư vấn nhà đất, thành lập doanh nghiệp...hãy liên hệ với ACC theo thông tin bên dưới để nhận được sự hỗ trợ nhanh chóng và hiểu quả đến từ đội ngũ luật sư, chuyên viên pháp lý nhiều năm kinh nghiệm của chúng tôi. ACC đồng hành pháp lý cùng bạn.
Nội dung bài viết:
Hãy để lại bình luận của bạn tại đây!