Thông tư số 200/2014/TT-BTC được ban hành ngày 22/12/2014, có hiệu lực từ ngày 01/01/2015. Thông tư này cung cấp hướng dẫn kế toán cho các công ty lớn. Đây là thông tư nhằm thay thế Quyết định 15/2006.
Trong bài viết này chúng ta sẽ cùng nhau tìm hiểu tài khoản 334 – Nợ người lao động được quy định tại điều 53 thông tư 200:
1. Nguyên tắc kế toán
Tài khoản này dùng để phản ánh các khoản nợ và các khoản phải trả cho công nhân viên của công ty về tiền lương, tiền công, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội và các khoản nợ khác thuộc về thu nhập.
2. Kết cấu và nội dung phản ánh của tài khoản 334 - Nợ người lao động
Bên nợ:
– Tiền lương, tiền công, tiền thưởng theo lương, bảo hiểm xã hội và các khoản khác đã trả, đã chi và tạm ứng cho người lao động;
- Các khoản trích vào tiền lương, tiền công của người lao động.
Bên có:
– Tiền lương, tiền công, tiền thưởng theo lương, đóng bảo hiểm xã hội và các khoản nợ, nợ khác đối với người lao động;
Số dư bên Có:
– Tiền lương, tiền công, tiền thưởng theo lương và các khoản khác còn phải trả cho người lao động.
Số dư bên Nợ (nếu có, rất cá biệt):
– Phản ánh số đã trả lớn hơn số phải trả về tiền lương, tiền công, tiền thưởng và các khoản phải trả khác cho người lao động.
Tài khoản 334 cần được phản ánh chi tiết theo 2 nội dung: Trả lương và các khoản khác.
Tài khoản 334 - Phải trả công nhân viên có 2 tài khoản cấp 2.
– Tài khoản 3341 – Nợ người lao động: Phản ánh các khoản nợ và tình hình thanh toán các khoản nợ phải trả cho người lao động của Công ty về tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội và các khoản phúc lợi khác, các khoản nợ khác thuộc thu nhập của người lao động.
– Tài khoản 3348 – Nợ người lao động khác: Phản ánh các khoản nợ và các khoản phải trả cho người lao động ngoài người lao động trong công ty về tiền lương, tiền thưởng (nếu có), tính chất tiền lương và các khoản khác cấu thành thu nhập của người lao động.
Nội dung bài viết:
Bình luận