Quyết định nghỉ việc là văn bản quan trọng được sử dụng trong quá trình chấm dứt hợp đồng lao động giữa người lao động và doanh nghiệp. Mẫu quyết định nghỉ việc cần đáp ứng đầy đủ các quy định của pháp luật, đồng thời đảm bảo tính chuyên nghiệp và lịch sự. Trong bài viết này, ACC sẽ giới thiệu mẫu quyết định nghỉ việc mới nhất 2024, bao gồm các nội dung cần thiết và lưu ý khi sử dụng.

Mẫu quyết định thôi việc mới nhất năm 2024

1.Mẫu quyết định thôi việc là gì?

Mẫu quyết định thôi việc là một văn bản pháp lý được sử dụng bởi doanh nghiệp để thông báo chính thức về việc chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động. Văn bản này đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo tính minh bạch, rõ ràng và tuân thủ quy định pháp luật trong quá trình thôi việc.

2.Nội dung chính của mẫu quyết định thôi việc:

• Thông tin về doanh nghiệp: Tên đầy đủ, địa chỉ, mã số thuế, tên người đại diện theo pháp luật.
• Thông tin về người lao động: Họ và tên, ngày tháng năm sinh, địa chỉ, chức danh, vị trí công việc.
• Lý do thôi việc: Căn cứ theo quy định của Bộ luật Lao động và các văn bản pháp luật liên quan.
• Thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động: Ngày chính thức kết thúc mối quan hệ lao động giữa hai bên.
• Quyền lợi của người lao động: Bao gồm các khoản tiền lương, thưởng, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế,...
• Trách nhiệm của người lao động: Bàn giao công việc, tài sản cho người nhận bàn giao.
• Ký tên và đóng dấu: Xác nhận của đại diện doanh nghiệp và người lao động.

3.Mẫu quyết định thôi việc mới nhất năm 2024:

                     CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
                            Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
                                -----------o0o-----------

                                      QUYẾT ĐỊNH

                              V/v cho thôi việc

                 GIÁM ĐỐC CÔNG TY TNHH/CỔ PHẦN ..........

-   Căn cứ Bộ Luật Lao động;

-   Hợp đồng lao động đã ký ngày

 ……………………………………………………

-   Xét Đơn xin nghỉ việc của Ông (Bà)

 ……………………………………………...

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1: Nay cho Ông (Bà)……..giữ chức vụ……….được nghỉ việc kể từ ngày………

Điều 2: Ông (Bà)………và các Ông (Bà) phó giám đốc hành chính, và các bộ phận có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.

*Lưu ý:

Doanh nghiệp cần chỉnh sửa nội dung mẫu quyết định cho phù hợp với từng trường hợp cụ thể.

Cần đảm bảo tính hợp pháp của lý do thôi việc và thực hiện đúng thủ tục theo quy định pháp luật

4.Trường hợp nào cần ra quyết định thôi việc?

Các trường hợp cần ra quyết định thôi việc:

4.1. Hết hạn hợp đồng lao động:

Hợp đồng lao động xác định thời hạn (HĐLĐXĐTH):

• Hết thời hạn hợp đồng mà hai bên không ký tiếp hợp đồng mới.
• Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn theo quy định.

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn (HĐLĐKXDTH):

• Người lao động có quyền tự ý nghỉ việc.
• Doanh nghiệp có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định.

4.2. Người lao động vi phạm cam kết, quy định công ty hoặc các trường hợp theo luật lao động quy định:

• Vi phạm nội quy, quy định của công ty, gây ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh.
• Vi phạm an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng cháy chữa cháy.
• Có hành vi thiếu trung thực, gian dối, lừa đảo.
• Sử dụng bằng cấp, chứng chỉ giả.
• Bỏ việc không phép.
• Vi phạm pháp luật, bị kết án tù.

4.3. Doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do:

• Doanh nghiệp phá sản, giải thể.
• Giảm biên chế do khó khăn về kinh tế.
• Sáp nhập, chia, tách doanh nghiệp.
• Thay đổi công nghệ, máy móc, thiết bị dẫn đến việc không cần sử dụng đến lao động.
• Chuyển đổi ngành nghề kinh doanh.

4.4. Doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động:

• Hai bên tự nguyện thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
• Người lao động nghỉ việc để đi học, đi du học, xuất cảnh định cư.
• Doanh nghiệp điều động người lao động đi làm việc ở nơi khác mà người lao động không đồng ý.

4.5. Một số trường hợp đặc biệt khác:

• Người lao động nghỉ việc vì lý do sức khỏe.
• Người lao động nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ quân sự.
• Người lao động nghỉ việc để chăm sóc con nhỏ dưới 12 tháng tuổi

 5.Một số lưu ý khi sử dụng mẫu quyết định thôi việc: