Thời gian nuôi con dưới 1 tuổi rất khó khăn đối với gia đình của đứa trẻ, đặc biệt là người phụ nữ cả về sức khỏe về tinh thần. Do đó, để bảo vệ được quyền lợi của trẻ nhỏ cũng như của người lao động nữ cũng như gia đình của đứa trẻ mà pháp luật quy định rất nhiều điều luật về vấn đề này. Để tìm hiểu những quyền lợi nuôi con dưới 1 tuổi, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.
Quyền lợi nuôi con dưới 1 tuổi
1. Căn cứ pháp lý về quyền lợi nuôi con dưới 1 tuổi
- Luật hôn nhân và gia đình 2014
- Bộ luật lao động 2019.
2. Những quyền lợi nuôi con dưới 1 tuổi trong quan hệ hôn nhân và gia đình
Trong hôn nhân gia đình, quyền lợi nuôi con dưới 1 tuổi được thể hiện trong các quy định sau:
- Chồng không được quyền đưa ra yêu cầu ly hôn khi vợ đang mang thai hoặc đang trong giai đoạn nuôi con dưới 1 tuổi.
- Vợ có thể đưa ra yêu cầu ly hôn hoặc hai vợ chồng có thể tiến hành thỏa thuận ly hôn với nhau. Trong đó thì quyền lợi nuôi con dưới 1 tuổi thường được ưu tiên cho người mẹ, trừ trường hợp mẹ không đáp ứng được đầy đủ các điều kiện để trực tiếp chăm sóc và nuôi dưỡng con.
Như vậy có thể thấy việc quyền lợi nuôi con dưới 1 tuổi trong quan hệ hôn nhân thường được ưu tiên cho người mẹ, có thể thấy đây được coi là một trong những giai đoạn nhạy cảm dễ ảnh hưởng tới sức khỏe tinh thần của người mẹ, do đó pháp luật không cho phép người bố được quyền đưa ra yêu cầu ly hôn trong trường hợp này. Quy định như vậy là hoàn toàn hợp lý bởi việc nuôi dạy một đứa trẻ mới sinh là giai đoạn rất khó khăn, ảnh hưởng rất nhiều đến sự phát triển sau này của trẻ, do đó cần phải đảm bảo được sự chăm sóc hỗ trợ lẫn nhau giữa cả bố và mẹ.
Cần chuẩn bị bằng chứng gì để giành được quyền nuôi con, mời Quý bạn đọc tham khảo bài viết: Hướng dẫn giành quyền nuôi con
3. Những quyền lợi nuôi con dưới 1 tuổi trong quan hệ lao động
Để đảm bảo quyền lợi về quyền lợi nuôi con dưới 1 tuổi của lao động nữ thì luật lao động cũng đưa ra nhiều chính sách như:
- Có thể từ chối các vấn đề ảnh hưởng sức khỏe như làm việc ban đêm, làm thêm giờ, đi công tác xa.
Căn cứ theo quy định tại Điểm b, Khoản 1, Điều 137, Bộ luật Lao động 2019 quy định người sử dụng lao động không được quyền sử dụng người lao động nữ có con dưới 1 tuổi vào làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa, trừ trường hợp được người lao động nữ này đồng ý.
Như vậy, lao động nữ hiện đang nuôi con dưới 1 tuổi có quyền từ chối đối với việc người sử dụng điều động đi làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa khi cảm thấy có thể ảnh hưởng tới sức khỏe và thời gian chăm sóc con cái của mình.
- Có quyền yêu cầu chuyển việc hoặc có thể giảm bớt giờ làm nhằm đảm bảo sức khỏe
Căn cứ theo Khoản 2, Điều 137, Bộ luật Lao động 2019 thì lao động nữ đang nuôi con dưới 1 tuổi được yêu cầu người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc yêu cầu người sử dụng lao động giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích trên thực tế, cho đến hết thời gian nuôi con dưới 1 tuổi nhằm đảm bảo quyền lợi cũng như sức khỏe cho mẹ.
Lưu ý: Lao động nữ phải tiến hành thông báo cho người sử dụng lao động biết để được xét duyệt.
- Người sử dụng lao động không được tiến hành chấm dứt hợp đồng vì lý do nuôi con dưới 1 tuổi
Căn cứ theo quy định tại Khoản 3, Điều 17, Bộ luật Lao động 2019 thì người sử dụng lao động không được kỷ luật bằng hình thức sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do nuôi con dưới 1 tuổi trừ một số trường chấm dứt do người lao động nữ mất, hết hợp đồng lao động và theo yêu cầu của lao động nữ đó.
Việc quy định như vậy là hoàn toàn hợp lý bởi việc nuôi con dưới 1 tuổi đang có sức khỏe, tinh thần không tốt cũng như cần có tài chính để nuôi dưỡng trẻ. Do đó pháp luật cấm người sử dụng lao động tiến hành chấm dứt hợp đồng đối với những người lao động đang có con nhỏ.
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của ACC về quyền lợi nuôi con dưới 1 tuổi. Đây là thời gian vô cùng quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp tới sức khỏe của trẻ em sau này, do đó mà đối với những lao động nữ đang nuôi con dưới 1 tuổi được nhà nước đảm bảo quyền lợi rất khắt khe trong cả quan hệ hôn nhân cũng như trong quan hệ lao động của họ. Trong quá trình tìm hiểu nếu như còn bất cứ điều gì thắc mắc hãy liên hệ trực tiếp tới các chuyên viên của chúng tôi.
Nội dung bài viết:
Bình luận