Anh Tuấn có thắc mắc:
Em xin chào luật sư,
Em đang làm việc tại một công ty, và vào ngày 22/6 em có thông báo cho phía cty rằng em sẽ nghỉ việc tại công ty vào ngày 6/8 ( tức 45 ngày bào trước).
Và em muốn hỏi với luật sư là trong 45 ngày này em có đủ quyền để sử dụng các ngày nghĩ phép của em hay không ạ ?
Luật sư giải đáp:
Điểm a, Khoản 1, Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 quy định: Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau: Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Pháp luật hiện hành không quy định người lao động phải làm đủ số ngày báo trước theo quy định, mà chỉ quy định người lao động nếu muốn nghỉ việc thì phải báo trước một số ngày tùy trường hợp.
Do đó, nếu bạn đủ quyền để sử dụng các ngày nghĩ phép của bạn.
Chị Mai Anh thắc mắc:
Xin chào Luật sư.
Tôi đang công tác tại một đơn vị Trường Đại học (đơn vị HCSN) xin phép được hỏi nhờ tư vấn. Đơn vị tôi có cán bộ là lao động hợp đồng từ tháng 6/2003 đến tháng 10 năm 2009. Tháng 11/2009 thi trúng tuyển và được tuyển dụng là viên chức, trước đó tháng 12/2008 có làm đơn xin được cử đi học nghiên cứu sinh không tập trung khóa đào tạo 4 năm, cán bộ có cam kết thực hiện nghiêm chỉnh các quy định của nhà nước và của đơn vị đối với người được cử đi học. Đến tháng 3/2016 cán bộ hoàn thành khóa học và được cấp bằng tốt nghiệp học vị tiến sĩ. Tháng 6/2021 cán bộ làm đơn xin đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Đơn vị thực hiện tính bồi hoàn chi phí đào tạo cho cán bộ theo Nghị định 101/2017/NĐ - CP ngày 01/9/2017 của chính phủ. Nhưng có ý kiên cho rằng cán bộ làm đơn xin đi học thời điểm năm 2009 thì thực hiện theo các quy định có hiệu lực tại thời điểm đó.
Tôi muốn hỏi Luật sư trường hợp này tính bồi hoàn chi phí đào tạo theo quy định tại thời điểm cam kết hay tại thời điểm xin chấm dứt hợp đồng lao động. Xin cám ơn.
Luật sư giải đáp:
Căn cứ thông tin bạn cung cấp cho thấy người cán bộ tại đơn vị bạn được cơ quan cử đi đào tạo nâng cao trình độ. Sau khi đào tào, người đó phải thực hiện nghĩa vụ cam kết làm việc tại đơn vị theo quy định tại Điều 6 Nghị định 101/2017/NĐ-CP:
“Điều 6. Điều kiện đào tạo sau đại học
1. Đối với cán bộ, công chức:
…
c) Có cam kết thực hiện nhiệm vụ, công vụ tại cơ quan, đơn vị sau khi hoàn thành chương trình đào tạo trong thời gian ít nhất gấp 02 lần thời gian đào tạo;
…
2. Đối với viên chức:
…
b) Có cam kết thực hiện nhiệm vụ, hoạt động nghề nghiệp tại cơ quan, đơn vị sau khi hoàn thành chương trình đào tạo trong thời gian ít nhất gấp 02 lần thời gian đào tạo;
…”
Người cán bộ đó được đi đào tạo tiến sỹ 04 năm (= 48 tháng). Theo cam kết, người đó phải phục vụ sau khi đi học về ít nhất là 8 năm ( 96 tháng. Sau khi tốt nghiệp, người đó đã phục vụ cho cơ quan được 6 năm. Nay, anh ta xin nghỉ việc là chưa đủ theo quy định về thời gian ở trên.
Trong trường hợp đó, khi xin nghỉ việc trong thời gian đào tạo hoặc không làm đủ thời gian cam kết sau khi đào tạo thì người đó sẽ phải đền bù chi phí đào tạo theo quy định tại Điều 7 Nghị định 101/2017/NĐ-CP.
Nội dung bài viết:
Bình luận