Nghỉ phép khi chưa duyệt mail nhưng đồng ý bằng miệng có đúng luật?

Chị Ngọc có thắc mắc:

Chào mọi người, nhờ mọi người tư vấn hỗ trợ em trường hợp sau. Em làm công ty A ký hđlđ vào tháng 11/2020. Trước đó, em có xin miệng và gửi tn cho Line Manager của mình trình bày về việc xin nghỉ 1 vài ngày vào tháng 12. Sau khi, Line Manager đồng ý miệng trước mặt team. E đã sắp xếp công việc và vé máy bay đi vào ngày 30/11-3/12. Tổng thời gian xin nghỉ là 4 ngày. Vào ngày 12/11 em đã gửi email xin nghỉ cho line manager để xin phép, và chờ gửi mail phản hồi. Tuy nhiên, e chase 1 khoảng tg lâu vẫn k phản hồi qua mail.

Cứ nói miệng ok ok, trước ngày đi là ngày 27/11 em remind lại ngày off, vẫn k thấy phản hòi gì từ cty. Sau khi e off, vào ngày 2/12 nhận đc tn và mail kỷ luật là e tự ý nghỉ việc. Công ty yêu cầu em tự kỷ luật bằng cách tự viết đơn xin thôi việc, cắt thưởng. Cho em hỏi cty có được làm vậy không? Và e có vi phạm và bị xử ly gì khi chưa nhận đc email mà đã tự ý off 4 ngày liên tục như vậy. Em cảm ơn!

Luật sư giải đáp:

Theo Điều 116 Bộ luật lao động năm 2012 có quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ việc không lương như sau:

“1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương”.

Tuy nhiên, trong trường hợp bạn trình bày thì bạn có xin miệng và gửi tin nhắn cho Line Manager của mình trình bày về việc xin nghỉ 1 vài ngày vào tháng 12 . Vào ngày 12/11 bạn đã gửi email xin nghỉ cho line manager để xin phép, và chờ gửi mail phản hồi. Trong khi Công ty cứ nói miệng ok ok, trước ngày đi là ngày 27/11 bạn remind lại ngày off, vẫn không thấy phản hồi gì. Việc bạn nghỉ mà không có sự đồng ý của người sử dụng lao động thì là đã vi phạm quy định pháp luật.

Luật sư 2 giải đáp:

Trong trường hợp này, trước tiên bạn cần phải xem quy định của công ty là thủ tục xin nghỉ phép như thế nào (như là hình thức xin nghỉ là qua mail hay bằng lời nói...) và ai có thẩm quyền duyệt nghỉ phép (người sử dụng lao động hay người được người sử dụng lao động ủy quyền...)
Lưu ý, ngay cả trường hợp bạn xin phép không đúng quy định thì với việc bạn nghỉ 4 ngày công ty không thể sa thải bạn; còn về việc xử lý kỷ luật như thế nào thì phải dựa vào nội quy của công ty. Việc công ty bắt bạn viết đơn tự thôi việc là không đúng quy định.

Nội dung bài viết:

    Hãy để lại thông tin để được tư vấn

    comment-blank-solid Bình luận

    084.696.7979 19003330 Báo giá Chat Zalo