Chị Ngọc có thắc mắc:
Chào mọi người, nhờ mọi người tư vấn hỗ trợ em trường hợp sau. Em làm công ty A ký hđlđ vào tháng 11/2020. Trước đó, em có xin miệng và gửi tn cho Line Manager của mình trình bày về việc xin nghỉ 1 vài ngày vào tháng 12. Sau khi, Line Manager đồng ý miệng trước mặt team. E đã sắp xếp công việc và vé máy bay đi vào ngày 30/11-3/12. Tổng thời gian xin nghỉ là 4 ngày. Vào ngày 12/11 em đã gửi email xin nghỉ cho line manager để xin phép, và chờ gửi mail phản hồi. Tuy nhiên, e chase 1 khoảng tg lâu vẫn k phản hồi qua mail.
Cứ nói miệng ok ok, trước ngày đi là ngày 27/11 em remind lại ngày off, vẫn k thấy phản hòi gì từ cty. Sau khi e off, vào ngày 2/12 nhận đc tn và mail kỷ luật là e tự ý nghỉ việc. Công ty yêu cầu em tự kỷ luật bằng cách tự viết đơn xin thôi việc, cắt thưởng. Cho em hỏi cty có được làm vậy không? Và e có vi phạm và bị xử ly gì khi chưa nhận đc email mà đã tự ý off 4 ngày liên tục như vậy. Em cảm ơn!
Luật sư giải đáp:
Theo Điều 116 Bộ luật lao động năm 2012 có quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ việc không lương như sau:
“1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.
2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương”.
Tuy nhiên, trong trường hợp bạn trình bày thì bạn có xin miệng và gửi tin nhắn cho Line Manager của mình trình bày về việc xin nghỉ 1 vài ngày vào tháng 12 . Vào ngày 12/11 bạn đã gửi email xin nghỉ cho line manager để xin phép, và chờ gửi mail phản hồi. Trong khi Công ty cứ nói miệng ok ok, trước ngày đi là ngày 27/11 bạn remind lại ngày off, vẫn không thấy phản hồi gì. Việc bạn nghỉ mà không có sự đồng ý của người sử dụng lao động thì là đã vi phạm quy định pháp luật.
Luật sư 2 giải đáp:
Nội dung bài viết:
Bình luận