Mẫu nội quy lao động cho công ty sản xuất là tài liệu quy định các quy tắc và yêu cầu về hành vi, giờ giấc làm việc, an toàn lao động, và quyền lợi của người lao động trong môi trường sản xuất. Mẫu này giúp duy trì trật tự công ty, bảo đảm an toàn và hiệu quả trong công việc, đồng thời bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động.
Mẫu nội quy lao động cho công ty sản xuất hiện nay
1. Công ty sản xuất được hiểu thế nào?
Công ty sản xuất là doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực chế biến, tạo ra các sản phẩm mới từ nguyên liệu thô hoặc các sản phẩm bán thành phẩm. Các công ty sản xuất thường có quy mô lớn, sử dụng nhiều lao động và máy móc thiết bị.
2. Nội quy lao động công ty sản xuất cần phải có những nội dung gì?
Ngoài các nội dung chung của một nội quy lao động, nội quy lao động của công ty sản xuất cần đặc biệt chú ý đến các nội dung sau:
- An toàn vệ sinh lao động: Do đặc thù công việc, các quy định về an toàn lao động, bảo hộ lao động, phòng cháy chữa cháy phải được quy định chi tiết.
- Giờ làm việc, ca làm: Công ty sản xuất thường có các ca làm việc khác nhau, do đó cần quy định rõ giờ làm việc, ca làm, thời gian nghỉ ngơi, chế độ làm thêm giờ.
- Quy trình sản xuất: Quy định về quy trình sản xuất, các bước thực hiện, trách nhiệm của từng bộ phận.
- Quản lý chất lượng sản phẩm: Quy định về chất lượng sản phẩm, kiểm tra chất lượng, xử lý sản phẩm lỗi.
- Bảo vệ môi trường: Các biện pháp bảo vệ môi trường trong quá trình sản xuất.
3. Mẫu nội quy lao động cho công ty sản xuất hiện nay
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
NỘI QUY CÔNG TY SẢN XUẤT
- GIỜ LÀM VIỆC
- Đi làm đúng giờ quy định: Sáng: 7h30 đến 12h
- Chiều: 13h đến 17h30’
- Nếu có tăng ca: Tối: 18h15 đến 21h.
- Đi làm trễ hoặc về sớm 2 lần = 1 BKĐ ( Bản kiểm điểm)
- Thời gian làm việc trong ngày:
+ Một tuần làm 6 ngày từ thứ 2 và thứ 7
+ Nếu công việc cấp bách, cần hàng gấp: Công ty điều động tăng ca thì phải thực hiện tăng ca.
+ Một tháng chỉ được nghỉ phép 1 ngày.
+ Nghỉ phép phải viết đơn xin phép trước 03 ngày và phải được BGĐ cho phép thì mới được nghỉ.
- Nghỉ không phép, tự ý nghỉ: vi phạm = 1 BKĐ.
- Nếu muốn thôi việc thì phải viết đơn xin nghỉ trước tối thiểu 1 tuần. Đơn được xem xét chấp thuận cho nghỉ vào ngày nào thì nghỉ vào ngày đó và sẽ được thông báo ngày giờ nhận lương.
- Nếu tự ý thôi việc, nhân viên sẽ không được nhận lương của những ngày làm việc vừa qua.
- TÁC PHONG
- Luôn mặc quần áo tươm tất, ủi thẳng khi đi làm.
- Nghiêm túc trong khi làm việc.
- Không tụ tập, nói chuyện, đùa giỡn trong xưởng.
- Không ăn vặt trong giờ làm việc.
- Không cãi nhau xích mích giữa các nhân viên, nói xấu nhân viên khác, nói xấu cấp trên, lãnh đạo.
- Không có hàng vi gian lận, tham lam.
- Không sử dụng điện thoại cho việc riêng trong giờ làm việc.
- Không được để người lạ vào xưởng.
- Thái độ tuyệt đối lễ phép.
Vi phạm 1 lần = 1 bảng kiểm điểm
- VỆ SINH
- Luôn luôn vệ sinh sạch sẽ tại chỗ làm việc của mình để tránh tình trạng hàng hóa bị dơ bẩn.
- Cuối tuần phải tổng vệ sinh vào cuối ngày thứ 7 hàng tuần.
- Cẩn thận với những vật dụng sắc, nhọn để tránh làm hư quần áo.
- Bảo quàn hàng hóa thật tốt, luôn đặt ở vị trí khô ráo, không ẩm ướt, không có gián, chuột, côn trùng…
Vi phạm 1 lần = 1 BKĐ.
- BẢO QUẢN TÀI SẢN
- Luôn bảo quản những vật dụng làm việc 1 cách tốt nhất.
- Tránh gây mất tài sản của công ty.
- Kiểm tra những vật dụng hàng ngày thuộc quyền quản lý của mình.
- Báo cáo những sự mất mát, vỡ, gẫy những vật dụng sắp hư hoặc hết hạn sử dụng.
- Không bao giờ để BGĐ phát hiện ra vật đó hư mất.
- Coi tài sản đó như tài sản của mình.
- Khi có ai mượn bất cứ vật dụng gì đều phải ghi vào sổ, ký tên rõ ràng.
- Không cố tình làm hư tài sản của công ty.
- Không mang tài sản của công ty ra khỏi xưởng khi chưa có sự cho phép của quản lý hoặc của BGĐ.
- Những vật dụng đã hết hoặc trang bị thêm, cần phải trình lại vật dụng cũ rồi mới được cấp vật dụng mới.
Vi phạm 1 lần = 1 BKĐ.
Những trường hợp gian dối, tham lam, lợi dụng công ty, vụ lợi cá nhân, vi phạm 1 lần = đuổi việc vô điều kiện
- GIỮ GÌN BÍ MẬT CÔNG TY
- Không được đem bất cứ mẫu mã nào của công ty ra khỏi xưởng.
- Không được tiết lộ thông tin của xưởng ra ngoài.
Vi phạm 1 lần = 2 BKĐ.
4. Công ty sản xuất đăng ký nội quy lao động ở đâu?
Công ty sản xuất đăng ký nội quy lao động tại cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi doanh nghiệp đăng ký kinh doanh.
5. Hướng dẫn thủ tục đăng ký nội quy lao động
Bước 1: Chuẩn bị hồ sơ
- Đơn đăng ký nội quy lao động (theo mẫu)
- Bản sao giấy phép đăng ký kinh doanh
- Bản sao quyết định thành lập công đoàn (nếu có)
- Bản chính nội quy lao động đã được ký duyệt
Bước 2: Nộp hồ sơ
Nộp hồ sơ trực tiếp hoặc qua dịch vụ công trực tuyến tại cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
Bước 3: Xét duyệt hồ sơ
Cơ quan chuyên môn sẽ tiến hành xem xét hồ sơ trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ. Nếu nội quy lao động không trái pháp luật, cơ quan này sẽ cấp giấy xác nhận đăng ký.
Bước 4: Công bố nội quy lao động
Sau khi được cấp giấy xác nhận, doanh nghiệp phải công bố nội quy lao động đến toàn bộ người lao động.
Lưu ý:
- Nội quy lao động phải được thông báo cho người lao động biết và phải được dán ở nơi công cộng trong doanh nghiệp.
- Việc xây dựng và ban hành nội quy lao động là một hoạt động quan trọng nhằm đảm bảo quyền lợi của cả người sử dụng lao động và người lao động.
- Để đảm bảo nội quy lao động được soạn thảo một cách đầy đủ và hợp pháp, doanh nghiệp nên tham khảo ý kiến của luật sư hoặc chuyên gia về lao động.
Hy vọng qua bài viết, Công ty Luật ACC đã giúp quý khách hàng hiểu rõ hơn về Mẫu nội quy lao động cho công ty sản xuất hiện nay. Đừng ngần ngại hãy liên hệ với Công ty Luật ACC nếu quý khách hàng có bất kỳ thắc mắc gì cần tư vấn giải quyết.
Nội dung bài viết:
Bình luận